REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Wiek emerytalny w Polsce – emerytury 2014

Natalia Strahl
Wiek emerytalny w Polsce – emerytury 2014
Wiek emerytalny w Polsce – emerytury 2014
Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Od 2013 r. rozpoczęło się stopniowe podwyższanie granicy wieku emerytalnego. Docelowo ma wynosić 67 lat i zostać zrównany zarówno dla kobiet, jak i mężczyzn. Jak mają przebiegać stopniowe zmiany w systemie? Kto osiągnie wiek emerytalny w 2014 r.?

Wiek emerytalny w Polsce – emerytury 2014

Zgodnie z ustawą z 11 maja 2012 r. o zmianie ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych oraz niektórych innych ustaw od 2013 r. mamy do czynienia z stopniowym wydłużeniem powszechnego wieku emerytalnego - docelowo do lat 67. Regularne podwyższanie wieku nastąpiło z dniem 1 stycznia 2013 r. i będzie trwało do dnia osiągnięcia docelowej granicy 67 lat.

REKLAMA

REKLAMA

Kwota bazowa 2012 / 2013 dla celów emerytalnych

Zmiany w emeryturach 2014

Kogo obejmuje wydłużenie powszechnego wieku emerytalnego?

Podwyższanie wieku emerytalnego obejmuje:

REKLAMA

•    kobiety urodzone po 31 grudnia 1952 r.,
•    mężczyzn urodzonych po 31 grudnia 1947 r.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Wiek emerytalny w Polsce wydłużony od 2013 r. - kto kiedy przejdzie na emeryturę

Porozmawiaj o tym na naszym FORUM!

W jaki sposób przebiega podwyższanie wieku emerytalnego?

Proces wydłużenia powszechnego wieku emerytalnego rozpoczął się już z początkiem ubiegłego roku i następuje bardzo stopniowo, a mianowicie co cztery miesiące wiek emerytalny jest zwiększany o 1 miesiąc. Proces ten zostanie zakończony w chwili osiągnięcia ustanowionego powszechnego wieku emerytalnego, co nastąpi dla kobiet w 2040 r., dla mężczyzn z 2020 r.


Kto przejdzie na emeryturę w 2014 r.?

W zależności od daty urodzenia na emeryturę w 2014 r. przejdą kobiety urodzone w 1953 i 1954 roku. I tak urodzone:

•    w październiku 1953 r. osiągną wiek emerytalny w lutym 2014 r.,
•    w listopadzie 1953 r. osiągną wiek emerytalny w marcu 2014 r.,
•    w grudniu 1953 r. osiągną wiek emerytalny w kwietniu 2014 r.,
•    w styczniu 1954 r. osiągną wiek emerytalny w czerwcu 2014 r.,
•    w lutym 1954 r. osiągną wiek emerytalny w lipcu 2014 r.,
•    w marcu 1954 r. osiągną wiek emerytalny w sierpniu 2014 r.,
•    w kwietniu 1954 r. osiągną wiek emerytalny w październiku 2014 r.,
•    w maju 1954 r. osiągną wiek emerytalny w listopadzie 2014 r.,
•    w czerwcu 1954 r. osiągną wiek emerytalny w grudniu 2014 r.,

Z kolei w 2014 r. na emeryturę przejdą mężczyźni urodzeni w 1948 i 198 roku. I tak urodzeni: 

•    w październiku 1948 r. osiągną wiek emerytalny w lutym 2014 r.,
•    w listopadzie 1948 r. osiągną wiek emerytalny w marcu 2014 r.,
•    w grudniu 1948 r. osiągną wiek emerytalny w kwietniu 2014 r.,
•    w styczniu 1949 r. osiągną wiek emerytalny w czerwcu 2014 r.,
•    w lutym 1949 r. osiągną wiek emerytalny w lipcu2014 r.,
•    w marcu 1949 r. osiągną wiek emerytalny w sierpniu 2014 r.,
•    w kwietniu 1949 r. osiągną wiek emerytalny w październiku 2014 r.,
•    w maju 1949 r. osiągną wiek emerytalny w listopadzie 2014 r.,
•    w czerwcu 1949 r. osiągną wiek emerytalny w grudniu 2014 r.

Utrata świadczeń emerytalnych - deklaracje ZUS emeryta prowadzącego własną firmę

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Moja firma
Inteligencja emocjonalna, pomnażanie majątku, kobiety liderki i AI w firmach rodzinnych - III edycja Family Business Future Summit tym inspirowała liderów firm rodzinnych

Ponad 160 uczestników, reprezentujących firmy rodzinne, spotkało się podczas III edycji Family Business Future Summit 2026, aby rozmawiać o sukcesji, odpowiedzialności, relacjach międzypokoleniowych i przyszłości polskiego biznesu rodzinnego. Tegoroczna edycja wydarzenia pokazała, że firmy rodzinne potrzebują dziś nie tylko eksperckiej wiedzy, ale także przestrzeni do szczerej rozmowy o wartościach, zmianie i ciągłości.

Ułatwień nie będzie. Rząd wstrzymuje prace nad wykazem zawodów deficytowych

Pracodawcy liczyli na ułatwienia przy uzyskiwaniu zezwoleń na pracę dla cudzoziemców. Rząd wstrzymał jednak prace nad wykazem zawodów deficytowych; powodem jest wzrost bezrobocia - napisał poniedziałkowy „Dziennik Gazeta Prawna” w materiale „Szybkiej ścieżki nie będzie”.

Microsoft Scout, MAI-Thinking-1, chip kwantowy Majorana 2 – czyli co Microsoft zaprezentował na Build 2026? Sztuczna inteligencja w firmach

Microsoft zaprezentował na konferencji Build 2026 autonomicznego agenta Scout, który zarządza kalendarzem i przygotowuje spotkania w Teams i Outlook, oraz pierwszy autorski model AI: MAI-Thinking-1 do złożonych zadań biznesowych. Ogłoszono też nowy chip kwantowy Majorana 2 z czasem życia qubita do 60 sekund i platformę Microsoft Discovery dla naukowców. Sprawdź najważniejsze nowości z obszaru sztucznej inteligencji, narzędzi deweloperskich i technologii kwantowych.

20 tys. zł za każde niedopatrzenie. SENT nakłada bardzo wysokie mandaty. Przedsiębiorcy są zrozpaczeni

20 tys. zł za każde niedopatrzenie - nawet złe słowo. System SENT nakłada bardzo wysokie mandaty na przedsiębiorców - są zrozpaczeni. Zdarzają się kary w wysokości 60 tys. zł za kilka przewinień, które nie mają charakteru intencjonalnego.

REKLAMA

Zarząd ubezpieczony? Po cyberataku to może nie wystarczyć (ROZMOWA INFOR.PL)

Po wdrożeniu NIS2 odpowiedzialność za cyberbezpieczeństwo przestała być domeną IT i realnie obciąża zarządy – z ryzykiem kar finansowych i zakazu pełnienia funkcji. Choć wielu menedżerów liczy na ochronę z ubezpieczenia OC władz spółki (polisy D&O), w praktyce obejmuje ona głównie koszty obrony, a nie sam incydent i jego skutki finansowe. Gdzie kończy się D&O, a zaczyna cyberpolisa i czy w ogóle można ubezpieczyć karę administracyjną – wyjaśnia mec. Marcin Huczkowski partner z Fieldfisher Poland.

Rola finansów w erze AI

W czasach, kiedy sztuczna inteligencja zmienia oblicze globalnej gospodarki, rola specjalistów ds. finansów wychodzi poza tradycyjne ramy i ewoluuje w kierunku strategicznego podejmowania decyzji. To z kolei redefiniuje, co w profesji finansowej oznacza sukces i sprawia, że kluczowe stają się zdolność adaptacji oraz ciągłe uczenie się. Zdaniem Jakuba Bejnarowicza, Dyrektora Regionalnego CIMA na Europę, przed finansistami stoi ogromna szansa, by w tej nowej erze odgrywać rolę liderów łączących wiedzę finansową ze strategiczną perspektywą, biegłością cyfrową i etycznym przywództwem.

Coraz trudniej zatrudnić w logistyce. Firmy wskazują główne bariery

Blisko 7 na 10 firm z sektora logistyki ma trudności ze zrekrutowaniem nowych pracowników - wynika z badania ManpowerGroup. Aby pozyskać potrzebne kompetencje, firmy najczęściej inwestują w rozwój obecnych pracowników.

B2B i umowy zlecenia wliczane do stażu pracy 2026. Nadchodzi zmiana społecznego postrzegania freelancingu

B2B i umowy zlecenia wliczane do stażu pracy od stycznia 2026 r. w sektorze publicznym i od maja 2026 r. w sektorze prywatnym. Nowe przepisy podnoszą rangę innych niż umowa o pracę form zarobkowania. Nadchodzi zmiana społecznego postrzegania freelancingu.

REKLAMA

Większościowy udziałowiec może być bez ZUS?

Problematyka podlegania ubezpieczeniom społecznym przez wspólników spółek z ograniczoną odpowiedzialnością od lat budzi istotne wątpliwości praktyczne. Szczególne kontrowersje dotyczyły sytuacji wspólników dominujących, posiadających niemal całość udziałów w spółce, którzy w praktyce sprawują pełną kontrolę nad jej działalnością.

Sukcesja bez rodzinnej wojny. Czy polski biznes jest gotowy? [Gość INFOR.PL]

W ciągu zaledwie trzech lat fundacje rodzinne stały się jednym z najważniejszych tematów w polskim biznesie rodzinnym. Dla jednych są szansą na uporządkowanie kwestii majątkowych, dla innych – początkiem trudnych rozmów. Jak jednak podkreślała Agnieszka Dziewicka, Head of Family Office w Bank Pekao S.A., fundacja rodzinna nie jest prostym narzędziem do „optymalizacji podatkowej”, ale długofalowym projektem budowania rodzinnego dziedzictwa.

Zapisz się na newsletter
Zakładasz firmę? A może ją rozwijasz? Chcesz jak najbardziej efektywnie prowadzić swój biznes? Z naszym newsletterem będziesz zawsze na bieżąco.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA