REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Wiek emerytalny w Polsce – emerytury 2014

Natalia Strahl
Wiek emerytalny w Polsce – emerytury 2014
Wiek emerytalny w Polsce – emerytury 2014
Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Od 2013 r. rozpoczęło się stopniowe podwyższanie granicy wieku emerytalnego. Docelowo ma wynosić 67 lat i zostać zrównany zarówno dla kobiet, jak i mężczyzn. Jak mają przebiegać stopniowe zmiany w systemie? Kto osiągnie wiek emerytalny w 2014 r.?

Wiek emerytalny w Polsce – emerytury 2014

Zgodnie z ustawą z 11 maja 2012 r. o zmianie ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych oraz niektórych innych ustaw od 2013 r. mamy do czynienia z stopniowym wydłużeniem powszechnego wieku emerytalnego - docelowo do lat 67. Regularne podwyższanie wieku nastąpiło z dniem 1 stycznia 2013 r. i będzie trwało do dnia osiągnięcia docelowej granicy 67 lat.

REKLAMA

REKLAMA

Kwota bazowa 2012 / 2013 dla celów emerytalnych

Zmiany w emeryturach 2014

Kogo obejmuje wydłużenie powszechnego wieku emerytalnego?

Podwyższanie wieku emerytalnego obejmuje:

REKLAMA

•    kobiety urodzone po 31 grudnia 1952 r.,
•    mężczyzn urodzonych po 31 grudnia 1947 r.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Wiek emerytalny w Polsce wydłużony od 2013 r. - kto kiedy przejdzie na emeryturę

Porozmawiaj o tym na naszym FORUM!

W jaki sposób przebiega podwyższanie wieku emerytalnego?

Proces wydłużenia powszechnego wieku emerytalnego rozpoczął się już z początkiem ubiegłego roku i następuje bardzo stopniowo, a mianowicie co cztery miesiące wiek emerytalny jest zwiększany o 1 miesiąc. Proces ten zostanie zakończony w chwili osiągnięcia ustanowionego powszechnego wieku emerytalnego, co nastąpi dla kobiet w 2040 r., dla mężczyzn z 2020 r.


Kto przejdzie na emeryturę w 2014 r.?

W zależności od daty urodzenia na emeryturę w 2014 r. przejdą kobiety urodzone w 1953 i 1954 roku. I tak urodzone:

•    w październiku 1953 r. osiągną wiek emerytalny w lutym 2014 r.,
•    w listopadzie 1953 r. osiągną wiek emerytalny w marcu 2014 r.,
•    w grudniu 1953 r. osiągną wiek emerytalny w kwietniu 2014 r.,
•    w styczniu 1954 r. osiągną wiek emerytalny w czerwcu 2014 r.,
•    w lutym 1954 r. osiągną wiek emerytalny w lipcu 2014 r.,
•    w marcu 1954 r. osiągną wiek emerytalny w sierpniu 2014 r.,
•    w kwietniu 1954 r. osiągną wiek emerytalny w październiku 2014 r.,
•    w maju 1954 r. osiągną wiek emerytalny w listopadzie 2014 r.,
•    w czerwcu 1954 r. osiągną wiek emerytalny w grudniu 2014 r.,

Z kolei w 2014 r. na emeryturę przejdą mężczyźni urodzeni w 1948 i 198 roku. I tak urodzeni: 

•    w październiku 1948 r. osiągną wiek emerytalny w lutym 2014 r.,
•    w listopadzie 1948 r. osiągną wiek emerytalny w marcu 2014 r.,
•    w grudniu 1948 r. osiągną wiek emerytalny w kwietniu 2014 r.,
•    w styczniu 1949 r. osiągną wiek emerytalny w czerwcu 2014 r.,
•    w lutym 1949 r. osiągną wiek emerytalny w lipcu2014 r.,
•    w marcu 1949 r. osiągną wiek emerytalny w sierpniu 2014 r.,
•    w kwietniu 1949 r. osiągną wiek emerytalny w październiku 2014 r.,
•    w maju 1949 r. osiągną wiek emerytalny w listopadzie 2014 r.,
•    w czerwcu 1949 r. osiągną wiek emerytalny w grudniu 2014 r.

Utrata świadczeń emerytalnych - deklaracje ZUS emeryta prowadzącego własną firmę

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Moja firma
Nowelizacja ustawy o cyberbezpieczeństwie odbędzie się bez dialogu z zainteresowanymi? Business Centre Club ostrzega przed ryzykami gospodarczymi procedowanej zmiany implementującej dyrektywę NIS2

Business Centre Club apeluje o staranność legislacyjną i realne konsultacje po zakończeniu prac sejmowej komisji nad nowelizacją ustawy o KSC. Zdaniem przedsiębiorców pośpiech i nadregulacja mogą osłabić konkurencyjność polskiej gospodarki. Opracowywane przepisy mają bowiem wykraczać poza potrzeby implementacyjne unijnej dyrektywy NIS2. Jeszcze nie jest za późno na zmiany.

Nowa era cyfrowej księgowości: automatyzacja, RPA i inteligentne finanse

Obszar księgowości w ostatnich latach dynamicznie się zmienia. Rosnąca skala działalności przedsiębiorstw, presja regulacyjna oraz oczekiwania w zakresie szybkości i jakości raportowania finansowego powodują, że tradycyjne modele pracy działów finansowych przestają być wystarczające. Firmy poszukują narzędzi, które nie tylko automatyzują procesy, ale pozwalają całkowicie zrobotyzować powtarzalne zadania. Kluczową technologią w tym trendzie jest Robotic Process Automation (RPA), czyli robotyzacja procesów biznesowych. Dzięki niej księgowość staje się szybka, wydajna i dokładna.

Pieniądze utknęły w przelewach. Firmy finansują kontrahentów własnym kosztem

Mikro, małe i średnie przedsiębiorstwa w 2025 r. średnio na przelew czekały 13,7 dnia - wynika z danych Faktura.pl. Jednocześnie zwiększył się udział faktur z odroczonym terminem płatności i wyniósł 54,4 proc., wobec 53 proc. w 2024 r.

Reputacja lidera to twardy zasób. AI jej nie zastąpi

AI nie zastąpi stratega, ale wyeliminuje liderów, którzy nie potrafią nią zarządzać. W 2026 roku technologia to powszechny towar, a prawdziwa przewaga konkurencyjna przeniosła się w obszar zaufania. Dziś reputacja lidera to twardy zasób biznesowy, który decyduje o ROI, tempie skalowania i bezpieczeństwie firmy w sytuacjach kryzysowych.

REKLAMA

Strategiczna pułapka polskiego rynku pracy. Firmy uzależnione od pracowników z Ukrainy

Pracownicy z Ukrainy od lat stanowią filar polskiego rynku pracy, a dla wielu firm zatrudniających cudzoziemców są podstawą stabilności operacyjnej. Wnioski płynące z raportu „Cudzoziemcy na polskim rynku pracy 2025. Jak biznes ocenia współpracę z pracownikami z zagranicy”, opracowanego przez agencję zatrudnienia Smart Solutions HR, dowodzą, że tak silna koncentracja na jednym kierunku rekrutacyjnym może stać się strategiczną pułapką i źródłem poważnego ryzyka biznesowego, przede wszystkim w obliczu zaproponowanych 20 stycznia 2026 roku zmian legislacyjnych. Odpowiedzią na narastające wyzwania staje się dywersyfikacja, otwarcie się na pracowników z innych części świata oraz zmiana sposobu zarządzania pracownikami z zagranicy.

Kursy AI dla firm – realne korzyści biznesowe

Jednym z największych mitów wokół sztucznej inteligencji jest przekonanie, że jej wdrożenie wymaga ogromnych budżetów i zespołów IT. Tymczasem nie każdy manager wie, że szkolenia ze sztucznej inteligencji podlegają 100% finansowaniu z Krajowego Funduszu Szkoleniowego!

419 mln zł środków na szkolenia z KFS – szansa na darmowy rozwój kompetencji pracowników

Wraz z uruchomieniem nowej puli środków z Krajowego Funduszu Szkoleniowego (KFS) pracodawcy ponownie otrzymali realne narzędzie do podnoszenia kompetencji pracowników bez konieczności angażowania własnych środków. Z perspektywy firm oraz instytucji publicznych – szczególnie w czasach dynamicznych zmian technologicznych i organizacyjnych – jest to rozwiązanie, które warto wykorzystać możliwie szybko, ponieważ środki te są ograniczone i przyznawane do wyczerpania puli.

Dlaczego przedsiębiorcy mają problem z pozyskaniem kredytu bankowego?

Pozyskanie kredytu bankowego dla firmy w teorii powinno być prostym procesem. W praktyce wielu przedsiębiorców spotyka się z odmową lub długotrwałą procedurą, która kończy się brakiem finansowania. Wynika to z różnicy pomiędzy oczekiwaniami firm a realnymi zasadami oceny stosowanymi przez instytucje finansowe.

REKLAMA

Przekształcanie umów przez PIP nie do przyjęcia. Ekspert: kluczowe przyspieszenie postępowań sądowych

Możliwość przekształcania umów przez Państwową Inspekcję Pracy jest nieakceptowalna dla przedsiębiorców – powiedziała PAP ekspertka ds. prawa pracy prof. Grażyna Spytek-Bandurska. Dodała, że zmiany powinny być ukierunkowane na przyspieszenie postępowań sądowych.

Przedsiębiorcy nie zostaną zwolnieni z KSeF powołując się na konstytucję? Jasne stanowisko MF

Ministerstwo Finansów stoi na stanowisku, że urzędy skarbowe nie powinny się zgadzać na zwolnienie z systemu KSeF przedsiębiorców, którzy wnioskują o to, powołując się na konstytucję - informuje „Dziennik Gazeta Prawna”.

Zapisz się na newsletter
Zakładasz firmę? A może ją rozwijasz? Chcesz jak najbardziej efektywnie prowadzić swój biznes? Z naszym newsletterem będziesz zawsze na bieżąco.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA