Odpisy na ZFŚS w 2012 roku

Odpisy na ZFŚS w 2012 roku

Zgodnie z ustawą z dnia 4 marca 1994r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (Dz.U. 1994 nr 43 poz. 163 z późn. zm.) wysokość odpisu podstawowego na jednego zatrudnionego pracownika wynosi 37,5% przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej w roku poprzednim lub w drugim półroczu roku poprzedniego, jeżeli przeciętne wynagrodzenie z tego okresu stanowiło kwotę wyższą. W związku z tym do 2011 roku włącznie to pracodawcy ustalali wysokość odpisu na ZFŚS, natomiast do 1 stycznia 2012 roku podstawa ta została określona bezpośrednio w ustawie.

Od 1 stycznia 2012 roku obowiązuje wpisany do ustawy art. 5a. o treści:

W 2012 r. przez przeciętne wynagrodzenie miesięczne w gospodarce narodowej należy rozumieć przeciętne wynagrodzenie miesięczne w gospodarce narodowej w drugim półroczu 2010 r. ogłoszone przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego na podstawie art. 5 ust. 7.

Przeciętne miesięczne wynagrodzenie w gospodarce narodowej pomniejszone o potrącone od ubezpieczonych składki na ubezpieczenia emerytalne, rentowe oraz chorobowe obowiązujące w II półroczu 2010 r. to kwota 2917,14 zł.

W związku z tym podstawa do ustalania odpisów na ZFŚS w 2012 roku została taka sama, jak w 2011 roku.

A zatem wysokość odpisu podstawowego wynosi:

• 1093,93 zł na jednego pracownika zatrudnionego w normalnych warunkach

• 1458,57 zł na jednego pracownika wykonującego pracę w szczególnych warunkach lub pracę o szczególnym charakterze w rozumieniu przepisów o emeryturach pomostowych (50 %)

• 145,86 zł na jednego pracownika młodocianego w pierwszym roku nauki (5 %)

• 175,03 zł na jednego pracownika młodocianego w drugim roku nauki (6 %)

• 204,20 zł na jednego pracownika młodocianego w trzecim roku nauki (7 %)

Polecamy: ZUS Z-3b - zaświadczenie płatnika składek - nowy druk ZUS 2012/2013

Na każdą zatrudnioną osobę, w stosunku do której orzeczono znaczący lub umiarkowany stopień niepełnosprawności, wysokość odpisu może być zwiększona o 6,25 % przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego, czyli zwiększenie odpisu podstawowego o 182,32 zł.

Dodatkowo dobrowolnie pracodawca może zwiększyć fundusz o:

• 182,32 zł na każdego uprawnionego do opieki socjalnej emeryta i rencistę, w tym także ze zlikwidowanych zakładów pracy, nad którymi pracodawca sprawuje opiekę socjalną (6,25 %)

• 218,79 zł na każdą zatrudnioną osobę pod warunkiem przeznaczenia całości tych zwiększeń na prowadzenie żłobka lub klubu dziecięcego utworzonego przez pracodawcę (7,5 %)

Polecamy: Druk RMUA 2012/2013 - wzór