Obowiązki pracodawcy, u którego dokonano zajęcia wynagrodzenia dłużnika

Podstawowym obowiązkiem pracodawcy, u którego Komornik dokonał zajęcia wynagrodzenia za pracę pracownika – dłużnika, jest nie wypłacanie dłużnikowi zajętej części wynagrodzenia i przekazywanie jej, stosownie do żądania Komornika, albo bezpośrednio wierzycielowi egzekwującemu, zawiadamiając komornika o pierwszej wypłacie, albo do Komornika.

Kwota wolna od potrąceń

Jednocześnie pracodawca pamiętać musi, a co wynika z pisma otrzymanego od Komornika, iż wolna od zajęcia jest kwota minimalnego wynagrodzenia. Jeżeli wynagrodzenie dłużnika jest co najmniej dwukrotnie wyższe od kwoty minimalnego wynagrodzenia, wówczas zajęciu i potrąceniu podlega 50% wynagrodzenia dłużnika.

Polecamy: Przewodnik po zmianach w prawie pracy i ubezpieczeniach 2013/2014

W przypadku egzekucji należności alimentacyjnych, nie obowiązuje zasada, iż wolna od potrąceń jest kwota minimalnego wynagrodzenia, a pracodawca musi potrącać 60% pensji pracownika.

Inne obowiązki pracodawcy

W terminie 7 dni, od dnia otrzymania zajęcia wynagrodzenia za pracę dłużnika, pracodawca ma obowiązek przedstawienia Komornikowi zestawienia periodycznego wynagrodzenia dłużnika za pracę oraz oddzielnie jego dochodu z wszelkich innych tytułów za okres trzech miesięcy poprzedzających zajęcie, za każdy miesiąc oddzielnie. Oprócz tego konieczne jest również podanie, w jakiej kwocie i w jakich terminach będzie przekazywał zajęte wynagrodzenie.

W razie istnienia przeszkód do wypłacenia wynagrodzenia za pracę, pracodawca musi złożyć oświadczenie o rodzaju tych przeszkód, a w szczególności musi wskazać:

• czy inne osoby roszczą sobie prawa do niego,

• czy i w jakim sądzie toczy się sprawa o zajęte wynagrodzenie,

• czy oraz o jakie roszczenia została skierowana do zajętego wynagrodzenia egzekucja przez innych wierzycieli.

Jeżeli umowa o pracę zostanie rozwiązana z dłużnikiem, dotychczasowy pracodawca ma obowiązek umieścić w świadectwie pracy dłużnika wzmiankę o zajęciu wynagrodzenia za pracę dłużnika, a jeżeli nowy pracodawca dłużnika jest mu znany, powinien przesłać temu pracodawcy zawiadomienie komornika i dokumenty dotyczące zajęcia wynagrodzenia. 

Zobacz również serwis: Egzekucja należności pieniężnych

Przedmiotowa wzmianka w świadectwie pracy powinna zawierać oznaczenie komornika, który zajął należność, oraz numer sprawy egzekucyjnej, jak również wskazać wysokość potrąconych już kwot.

Skutki niezastosowania się pracodawcy do wezwania Komornika

Jeżeli pracodawca w terminie 7 dni nie odpowie Komornikowi na w/w wezwanie, Komornik ma obowiązek wymierzyć pracodawcy grzywnę w wysokości do pięciuset złotych. Grzywna może być powtórzona, nawet wielokrotnie, jeżeli pracodawca nadal uchyla się od wykonania tych czynności w dodatkowo wyznaczonym terminie, do czasu udzielenia przez pracodawcę Komornikowi żądanych informacji i dokumentów.

Jeżeli pracodawcą jest spółka lub inny podmiot nie będący osobą fizyczną, grzywnie podlega pracownik lub wspólnik odpowiedzialny za wykonanie takiej czynności, a w razie niewyznaczenia takiego pracownika lub niemożności jego ustalenia - osoby uprawnione do reprezentowania pracodawcy. Jeżeli pracodawcą jest spółka cywilna, grzywnie podlega którykolwiek ze wspólników.

Na postanowienie Komornika o ukaraniu grzywną przysługuje skarga na czynności Komornika.

Zobacz również: Egzekucja z wynagrodzenia, a kwota wolna od potrąceń

Odpowiedzialność odszkodowawcza pracodawcy

Pracodawca, który nie zastosował się do wezwania Komornika lub w inny sposób naruszył obowiązki wynikające z zajęcia wynagrodzenia za pracę, albo złożył oświadczenie do Komornika niezgodne z prawdą, czy też wypłacił dłużnikowi zajętą część wynagrodzenia, odpowiada za wyrządzoną przez to wierzycielowi szkodę.

Jeżeli więc egzekucja przeciwko dłużnikowi będzie bezskuteczna, zaś pracodawca mimo obowiązku nie przekazywał zajętej części wynagrodzenia dłużnika Komornikowi lub wierzycielowi, wówczas wierzyciel będzie mógł wystąpić przeciwko temu pracodawcy z pozwem o odszkodowanie za szkodę wyrządzoną nie przekazywaniem zajętej części wynagrodzenia za pracę.