Zajęcie wynagrodzenia za pracę, a kwota wolna od potrąceń
Postępowanie Komornika jest prawidłowe i zgodne z obowiązującymi przepisami, jako że Komornik egzekwuje należności alimentacyjne na rzecz osób uprawnionych do otrzymania alimentów (z reguły są to dzieci dłużnika).
Kwota wolna od potrąceń
Co do zasady, wolna od potrąceń jest kwota wynagrodzenia za pracę w wysokości tzw. minimalnego wynagrodzenia, po odliczeniu składek na ubezpieczenie społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych, jednakże dotyczy to egzekwowania wszelkich należności, z wyjątkiem tych, które egzekwowane są na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych.
W sytuacji, gdy pracownik jest zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy, kwoty potrącenia ulegają zmniejszeniu proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy.
Zobacz: Zajęcie wynagrodzenia przez komornika - co robić?
Zobacz również serwis: Praca
Egzekucja alimentów
Powyższe ograniczenia nie obowiązują jednak w przypadku egzekucji prowadzonej z wynagrodzenia za pracę dłużnika na pokrycie świadczeń alimentacyjnych. Dopuszczalnym i możliwym jest zajęcie wynagrodzenia minimalnego i potrącanie z niego kwoty odpowiadającej 60% dochodu dłużnika.
Jeżeli więc dłużnik otrzymuje minimalne wynagrodzenie, wówczas na wniosek wierzyciela – osoby uprawnionej do otrzymywania alimentów – Komornik dokonuje zajęcia wynagrodzenia za pracę dłużnika, zaś pracodawca ma obowiązek przekazywać Komornikowi 60% wynagrodzenia należnego dłużnikowi.
Jak złożyć wniosek do komornika?
Egzekucja alimentów przez pracodawcę
Na wniosek wierzyciela uprawnionego do otrzymywania świadczeń alimentacyjnych, możliwym jest dokonywanie stosownych potrąceń przez pracodawcę, gdy wierzyciel złoży u pracodawcy dłużnika stosowny wniosek egzekucyjny i dołączy do niego tytuł wykonawczy.
Zobacz również: Pojęcie tytułu wykonawczego
Nie dotyczy to jednak sytuacji, gdy świadczenia alimentacyjne mają być potrącane na rzecz kilku wierzycieli, a łączna suma, która może być potrącona, nie wystarcza na pełne pokrycie wszystkich należności alimentacyjnych, a także gdy wynagrodzenie za pracę zostało zajęte w trybie egzekucji sądowej lub administracyjnej.
© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.
Komentarze(0)
Pokaż:
NajnowszePopularneNajstarsze