| INFORLEX | GAZETA PRAWNA | KONFERENCJE | INFORORGANIZER | APLIKACJE | KARIERA | SKLEP
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Moja firma > Aktualności > Pracownicze Plany Kapitałowe - nowe obowiązki pracodawców

Pracownicze Plany Kapitałowe - nowe obowiązki pracodawców

Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) są nową formą oszczędzania. Będą tworzone w celu systematycznego gromadzenia oszczędności przez uczestnika PPK z przeznaczeniem na wypłatę po osiągnięciu przez niego 60. roku życia. Dla podmiotów zatrudniających - wdrożenie i obsługa PPK to nowe obowiązki. W pierwszej kolejności obowiązek utworzenia PPK spoczywa na pracodawcach zatrudniających co najmniej 250 osób.

Pracownicze Plany Kapitałowe (dalej: PPK) są uregulowane ustawą z 4 października 2018 r. o pracowniczych planach kapitałowych, która ma wejść w życie z dniem 1 stycznia 2019 roku. Określa ona zasady gromadzenia środków w PPK, zawierania umów o zarządzanie i umów o prowadzenie PPK, finansowania i dokonywania wpłat, dokonywania wypłat transferowych oraz wypłat i zwrotu środków zgromadzonych w PPK. Obecnie ustawa oczekuje na podpis Prezydenta RP.

Kogo dotyczy PPK

Ustawa ma zastosowanie do tzw. podmiotów zatrudniających. Zgodnie z definicją ustawową podmiotem zatrudniającym jest:

  • pracodawca - w stosunku do pracowników,
  • nakładca - w stosunku do zatrudnionych osób fizycznych wykonujących pracę nakładczą, które ukończyły 18. rok życia,
  • rolnicza spółdzielnia produkcyjna lub spółdzielnia kółek rolniczych - w stosunku do zatrudnionych członków rolniczych spółdzielni produkcyjnych lub spółdzielni kółek rolniczych,
  • zleceniodawca - w stosunku do zatrudnionych osób fizycznych, które ukończyły 18. rok życia, wykonujące pracę na podstawie umowy agencyjnej lub umowy zlecenia albo innej umowy o świadczenie usług,
  • podmiot, w którym działa rada nadzorcza - w stosunku do zatrudnionych członków rad nadzorczych wynagradzanych z tytułu pełnienia tych funkcji.

Natomiast uczestnikami PPK mogą być wyłącznie osoby zatrudnione (w rozumieniu ustawy o PPK). Są to:

  • pracownicy (z wyłączeniem pracowników młodocianych),
  • osoby wykonujące pracę nakładczą, które ukończyły 18. rok życia,
  • członkowie rolniczych spółdzielni produkcyjnych lub spółdzielni kółek rolniczych,
  • osoby fizyczne, które ukończyły 18. rok życia, wykonujące pracę na podstawie umowy agencyjnej lub umowy zlecenia albo innej umowy o świadczenie usług, do której stosuje się przepisy dotyczące zlecenia,
  • członkowie rad nadzorczych wynagradzanych z tytułu pełnienia tych funkcji

- jeżeli podlegają obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym z tych tytułów.

Oznacza to, że warunkiem objęcia osób zatrudnionych PPK, jest posiadanie przez nich jednego z ww. obowiązkowych tytułów do ubezpieczeń społecznych.

Wskazane osoby stają się automatycznie, z chwilą utworzenia PPK przez podmiot zarządzający, jego uczestnikami, pod warunkiem, że są w wieku poniżej 55 lat. Osoby w wieku 55-70 lat mogą stać się uczestnikami PPK na ich wniosek.

Osoby powyżej 70. roku życia nie mogą uczestniczyć w PPK.

Przeczytaj w INFORLEX.PL Biznes cały artykuł: Pracownicze Plany Kapitałowe - nowe obowiązki pracodawców

W artykule omówiono również ogólne zasady tworzenia PPK oraz procedurę utworzenia Pracowniczego Planu Kapitałowego.

Czytaj także

Narzędzia przedsiębiorcy

POLECANE

Dotacje dla firm

reklama

Ostatnio na forum

Artykuł Partnerski

Pomysł na biznes

Eksperci portalu infor.pl

Monika Wolska-Bryńska

Radca prawny w Departamencie Kontroli Podatkowych w Kancelarii Prawno-Podatkowej Mariański Group

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »