Pracownicze Plany Kapitałowe - nowe obowiązki pracodawców

Pracownicze Plany Kapitałowe (dalej: PPK) są uregulowane ustawą z 4 października 2018 r. o pracowniczych planach kapitałowych, która ma wejść w życie z dniem 1 stycznia 2019 roku. Określa ona zasady gromadzenia środków w PPK, zawierania umów o zarządzanie i umów o prowadzenie PPK, finansowania i dokonywania wpłat, dokonywania wypłat transferowych oraz wypłat i zwrotu środków zgromadzonych w PPK. Obecnie ustawa oczekuje na podpis Prezydenta RP.

Kogo dotyczy PPK

Ustawa ma zastosowanie do tzw. podmiotów zatrudniających. Zgodnie z definicją ustawową podmiotem zatrudniającym jest:

• pracodawca - w stosunku do pracowników,
• nakładca - w stosunku do zatrudnionych osób fizycznych wykonujących pracę nakładczą, które ukończyły 18. rok życia,
• rolnicza spółdzielnia produkcyjna lub spółdzielnia kółek rolniczych - w stosunku do zatrudnionych członków rolniczych spółdzielni produkcyjnych lub spółdzielni kółek rolniczych,
• zleceniodawca - w stosunku do zatrudnionych osób fizycznych, które ukończyły 18. rok życia, wykonujące pracę na podstawie umowy agencyjnej lub umowy zlecenia albo innej umowy o świadczenie usług,
• podmiot, w którym działa rada nadzorcza - w stosunku do zatrudnionych członków rad nadzorczych wynagradzanych z tytułu pełnienia tych funkcji.

Polecamy szkolenie: Wszystko co musisz wiedzieć o PPK

Natomiast uczestnikami PPK mogą być wyłącznie osoby zatrudnione (w rozumieniu ustawy o PPK). Są to:

• pracownicy (z wyłączeniem pracowników młodocianych),
• osoby wykonujące pracę nakładczą, które ukończyły 18. rok życia,
• członkowie rolniczych spółdzielni produkcyjnych lub spółdzielni kółek rolniczych,
• osoby fizyczne, które ukończyły 18. rok życia, wykonujące pracę na podstawie umowy agencyjnej lub umowy zlecenia albo innej umowy o świadczenie usług, do której stosuje się przepisy dotyczące zlecenia,
• członkowie rad nadzorczych wynagradzanych z tytułu pełnienia tych funkcji

- jeżeli podlegają obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym z tych tytułów.

Oznacza to, że warunkiem objęcia osób zatrudnionych PPK, jest posiadanie przez nich jednego z ww. obowiązkowych tytułów do ubezpieczeń społecznych.

Wskazane osoby stają się automatycznie, z chwilą utworzenia PPK przez podmiot zarządzający, jego uczestnikami, pod warunkiem, że są w wieku poniżej 55 lat. Osoby w wieku 55-70 lat mogą stać się uczestnikami PPK na ich wniosek.

Osoby powyżej 70. roku życia nie mogą uczestniczyć w PPK.

Przeczytaj w INFORLEX.PL Biznes cały artykuł: Pracownicze Plany Kapitałowe - nowe obowiązki pracodawców

W artykule omówiono również ogólne zasady tworzenia PPK oraz procedurę utworzenia Pracowniczego Planu Kapitałowego.