REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Financial assistance - finansowanie przez spółkę nabycia własnych akcji

Katarzyna Stabińska
 Spółki z Górnej Półki
Blog o spółce z o.o. i S.A.
Financial assistance
Financial assistance
Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Pod zgrabną nazwą financial assistance kryje się finansowanie przez spółkę nabycia lub objęcia jej akcji własnych. Konstrukcja ta często wykorzystywana jest przy wykupach menadżerskich. Menadżerowi zamierzający nabyć akcje spółki potrzebują środków na realizację transakcji. Sama spółka może ułatwić przeprowadzenie takiego zamierzenia albo przez udzielenie finansowania (w postaci pożyczki, zaliczkowej wypłaty) albo poprzez udzielenie zabezpieczenia dla finansowania od innego podmiotu (m.in. banku) – np. poręczenia.

REKLAMA

Przykładowa transakcja z wykorzystaniem financial assistance może wyglądać tak: grupa inwestorów (np. obecnych członków zarządu) zamierza nabyć akcje spółki. W tym celu zakładają spółkę specjalnego przeznaczenia (tzw. SPV), w którą angażują niewielkie środki własne. SPV zaciąga kredyt i kupuje akcje spółki celu. Zabezpieczeniem kredytu są aktywa spółki, której akcje są przedmiotem transakcji. Transakcja może również przebiegać w ten sposób, iż to sama spółka udzieli inwestorowi środków na nabycie jej akcji (np. w postaci pożyczki).

REKLAMA

Kiedyś działanie takie było co do zasady zakazane. Obserwacja rynku pokazała jednak, iż wykupy menadżerskie stymulują spółki, zwiększają ich efektywność i wpływają na poprawę płynności akcji. Menadżerowie, którzy zainwestowali w akcje są mocno zmotywowani, aby rozwijać spółkę i zwiększać jej zyski. Dlatego obecnie udział spółki w finansowaniu nabywania lub obejmowania jej akcji własnych jest aprobowane, jednak powinno odbywać się pod określonymi w ustawie warunkami.

Porozmawiaj o tym na naszym FORUM!

Spółka zobowiązana jest zbadać wypłacalność podmiotu, któremu udziela finansowania. Swoje aktywa Spółka może zaangażować (lub zaryzykować nimi w przypadku zabezpieczenia)  tylko za wynagrodzeniem, które ustalone zostanie na warunkach rynkowych. Środki przeznaczone na ten cel muszą pochodzić ze specjalnie utworzonego kapitału rezerwowego, do którego przelane są kwoty z tzw. czystego zysku. Tym samym udzielenie takiego wsparcia następuje ze środków, którymi akcjonariusze mogą dysponować w celu wypłaty dywidendy. Jeśli kondycja spółki nie jest na tyle dobra, aby generować zyski dla akcjonariuszy, zaangażowanie spółki w transakcję w ogóle nie będzie możliwe. Nadto w celu jej przeprowadzenia konieczne jest włączenie akcjonariuszy już na bardzo wczesnym etapie, gdyż to walne zgromadzenie tworzy kapitały w spółce i decyduje o ich przeznaczeniu.

Squeeze out, reverse squeeze out, buy out - jakie różnice?

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Wobec tego spółka może wchodzić w takie transakcje tylko wtedy, gdy ją na to stać i przy założeniu, że istnieje realna możliwość odzyskania zaangażowanych środków. Zarząd sporządza specjalne sprawozdanie, w którym wskazuje przyczyny i cel finansowania, interes spółki w finansowaniu, warunki finansowania, cenę nabycia akcji oraz wpływ finansowania na ryzyko w zakresie płynności i wypłacalności spółki. Sprawozdanie to przedkładane jest walnemu zgromadzeniu, składane do sądu rejestrowego oraz ogłaszane. Podstawą do zaangażowania się spółki w finansowanie jest ostatecznie uchwała walnego zgromadzenia.

Jak widać procedura jest mocno skomplikowana i długotrwała. Jej założeniem jest pełna transparentność zarówno względem akcjonariuszy, jak i wierzycieli.

Nie każda konstrukcja wykupu menadżerskiego wymagać będzie jednak przeprowadzenia tak złożonego procesu. Ale to już inny temat.

Podwyższenie kapitału zakładowego ze środków spółki akcyjnej

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Moja firma
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Skutki zawarcia układu w postępowaniu restrukturyzacyjnym

Przyjęcie i zatwierdzenie układu zmienia sytuację prawną wierzycieli. Odtąd mogą oni realizować swoje uprawnienia jedynie zgodnie z treścią układu. Powoduje to umorzenie pierwotnych postępowań zabezpieczających i egzekucyjnych. Układ powinien objąć wszystkich wierzycieli, których roszczenia podlegają restrukturyzacji.

"Umowa z Mercosurem korzystna dla Polski" Jest jeden warunek [WYWIAD]

Jak Polska może stać się liderem wzrostu gospodarczego w Europie? Czy płaca minimalna zabija klasę średnią? Czy umowa z Mercosurem jest zagrożeniem, a może szansą dla Polski? Czy Polska zyska na prezydenturze Trumpa i niestabilnym świecie? Gość Infor.pl - prof. Marcin Piątkowski.

Architekci nowej ery pracy. Zmiana paradygmatu roli działu HR w organizacji

Sztuczna inteligencja wkrótce zmieni to, jak żyjemy, spędzamy wolny czas, a już na pewno to, jak pracujemy. Warto zadać sobie pytanie, kto w erze AI będzie kierował organizacjami i zapewni, że funkcjonowanie pracowników stanie się lepsze niż dotychczas? Odpowiedzią są działy HR. W erze, gdy pracownicy oczekują od firm większego zaangażowania w kwestie społeczne, dział HR powinien wrócić do swoich korzeni i położyć większy nacisk na słowo human, stając się tym samym strażnikiem ludzkości poprzez działania koncentrujące się w równym stopniu na człowieku, jak i na biznesie. Jednak te poczynania należy zacząć od siebie.

Zbliża się obowiązek stosowania przez firmy Europejskiego Aktu o Dostępności: co to oznacza w praktyce. Kto skorzysta, jakie nowe obowiązki dla firm i przedsiębiorców

Zbliża się obowiązek stosowania przez firmy Europejskiego Aktu o Dostępności: co to oznacza w praktyce. Kto skorzysta, jakie nowe obowiązki dla firm i przedsiębiorców. Wielkimi krokami nadchodzi Europejski Akt o Dostępności (European Accessibility Act – EAA), który zacznie obowiązywać już od czerwca 2025 roku. Dyrektywa drastycznie zmieni sposób funkcjonowania produktów w przestrzeni cyfrowej.

REKLAMA

ZUS: 1,4 mln przedsiębiorców z ulgami w ramach wakacji składkowych

Ponad 1,6 mln przedsiębiorców złożyło wnioski o zwolnienie z obowiązku opłacenia składek za wskazany miesiąc. Chodzi o wakacje składkowe. ZUS poinformował, że do tej pory przyznano już 1,4 mln ulg. Informacje o tym widnieją na profilach płatnika na Platformie Usług Elektronicznych ZUS.

Jakie benefity dla pracowników oferują najczęściej małe i średnie firmy?

Ubezpieczenie na życie, spotkania integracyjne i prywatna opieka medyczna to trzy najczęstsze benefity oferowane pracownikom w sektorze MŚP. Choć ponad 90% firm w tej kategorii zapewnia świadczenia pozapłacowe, ich zakres wciąż odbiega od tego, co oferują duże przedsiębiorstwa. Jakie benefity są dostępne dla zatrudnionych w małych i średnich firmach?

Każda podwyżka najniższej krajowej to nowa fala bankructw. Teraz wypadają z rynku te, dla których ciężarem były ubiegłoroczne. Ile upadnie przez wzrost płacy minimalnej 2025 przekonamy się za rok

Przedsiębiorcy uważają, że tak dynamiczne podwyżki płacy minimalnej są na dłuższą metę zabójcze dla gospodarki. Tempa nie wytrzymują mikro i małe firmy, które przez trzy dekady były motorem napędowym polskiej gospodarki. Upadają i lada moment pociągną za sobą te większe i całe branże.

Co przyniesie rok 2025 w branży TSL?

Rok 2025 będzie przełomowy dla sektora transportu, spedycji i logistyki, przynosząc szereg zmian prawnych, technologicznych i operacyjnych. Nowe regulacje celne, wdrożenie innowacyjnych technologii oraz rosnące wymagania środowiskowe zmuszą firmy do adaptacji, by pozostały konkurencyjne w dynamicznie zmieniającym się otoczeniu rynkowym.

REKLAMA

Szablon raportu ESG z omówieniem. Darmowy przewodnik dla MŚP

Darmowa publikacja dla małych i średnich przedsiębiorstw jest już gotowa. Można pobrać szablon raportu ESG z omówieniem. Rzecznik MŚP wspiera przedsiębiorców w raportowaniu niefinansowym.

Praca w niedziele handlowe za podwójne wynagrodzenie. Czy czekają nas zmiany?

Praca w niedziele handlowe za podwójne wynagrodzenie. Czy czekają nas zmiany? Prezes Związku Pracodawców BCC Łukasz Bernatowicz wskazał, kiedy kwestia niedziel handlowych będzie mogła zostać uregulowana na nowo.

REKLAMA