REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Jak zatrudnić pracownika tymczasowego?

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Joanna Kuzub

REKLAMA

Coraz częściej pracodawcy decydują się na zatrudnianie pracowników tymczasowych za pomocą agencji pracy tymczasowej. Większe zainteresowanie taką formą zatrudnienia wiąże się z jej specyfiką. O czym powinni wiedzieć pracodawcy zatrudniając pracowników tymczasowych?

Pracodawcy, którzy chcą zatrudnić pracowników tymczasowych, powinni zapoznać się z zasadami ich zatrudnienia.

REKLAMA

Kiedy pracodawca może zatrudnić pracownika tymczasowego?

Pracodawca może zatrudnić pracownika tymczasowego na okres łączny, nieprzekraczający 12 miesięcy w okresie 36 kolejnych miesięcy. Jeśli zaś pracownik zastępuje nieobecnego pracownika, to może być zatrudniony maksymalnie przez 36 miesięcy.

REKLAMA

Oprócz wykonywania obowiązków w ramach zastępstwa nieobecnego pracownika, pracownik tymczasowy może być przyjęty do wykonywania zadań o charakterze sezonowym, okresowym, doraźnym lub których terminowe wykonanie przez pracowników zatrudnionych nie byłoby możliwe.

Pracownikowi tymczasowemu nie można powierzać prac szczególnie niebezpiecznych, pracy na stanowisku pracownika uczestniczącego w strajku i na stanowisku, na którym w okresie ostatnich trzech miesięcy był zatrudniony pracownik, z którym został rozwiązany stosunek pracy z przyczyn niedotyczących pracowników.

Zadaj pytanie na naszym FORUM: Moja Firma - Kadry i ZUS

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Zasady zatrudniania pracownika tymczasowego

Aby dana osoba mogła zostać skierowana do pracy u pracodawcy, na rzecz którego ma wykonywać pracę w pierwszej kolejności, musi  podpisać umowę z agencją pracy tymczasowej. Umowa taka powinna zostać zawarta na piśmie i zawierać takie informacje jak: strony umowy, rodzaj umowy, datę  zawarcia, warunki zatrudnienia, okres wykonywania pracy, okres wypowiedzenia oraz dane pracodawcy, dla którego pracownik będzie wykonywał pracę. Umowę z pracodawcą zawiera agencja pracy tymczasowej. Pracownik tymczasowy może być zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas określony lub umowy o pracę na czas wykonywania określonej pracy oraz na podstawie umów cywilnoprawnych.

Czas pracy pracowników tymczasowych

Ustawa nie narzuca pracownikom tymczasowym określonego systemu czasu pracy. Mogą oni  pracować w każdym systemie. Najczęściej jest to jednak taki system pracy, który obowiązuje pracowników zatrudnionych na stałe u pracodawcy.

Zobacz również: Pozostawanie pracownika w dyspozycji pracodawcy

Wynagrodzenie pracownika tymczasowego

Przed podpisaniem umowy przyszły pracownik tymczasowy powinien zostać poinformowany o wysokości jego wynagrodzenia. Umowa powinna również zawierać informacje dotyczące wysokości wynagrodzenia oraz terminu i sposobu jego wypłacania. Pracownicy tymczasowi nie mogą być traktowani gorzej niż pracownicy zatrudnieni  na etat bezpośrednio u pracodawcy, zatem ich wynagrodzenie nie może być niższe od wynagrodzenia obowiązującego na tym stanowisku u pracodawcy. Wypłaty wynagrodzenia dla pracownika tymczasowego dokonuje agencja pracy tymczasowej.

Zobacz: Współczynnik ekwiwalentu pieniężnego za urlop w 2014 r

Zapisz się na newsletter
Zakładasz firmę? A może ją rozwijasz? Chcesz jak najbardziej efektywnie prowadzić swój biznes? Z naszym newsletterem będziesz zawsze na bieżąco.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: Zielona Linia

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

REKLAMA

Moja firma
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Tego zawodu nie zastąpi AI. A które czeka zagłada? Ekspert: Programiści są pierwsi w kolejce

Sztuczna inteligencja na rynku pracy to temat, który budzi coraz większe emocje. W dobie dynamicznego rozwoju technologii jedno jest pewne – wiele profesji czeka poważna transformacja, a niektóre wręcz znikną. Ale są też takie zawody, których AI nie zastąpi – i to raczej nigdy. Jakie branże są najbardziej zagrożone? A gdzie ludzka praca pozostanie niezastąpiona? O tym mówi Jan Oleszczuk - Zygmuntowski z Polskiej Sieci Ekonomii.

Branża handlowa traci coraz więcej na kradzieżach w sklepach. Jak handlowcy rozwiązują ten problem

Zmorą branży handlowej wciąż są kradzieże sklepowe. Nasiliły się one w okresie wysokiej inflacji, ale teraz nie słabną w oczekiwanym tempie. Kradzieży z powodów ekonomicznych jest mniej, natomiast rozzuchwalili się złodzieje kradnący dla zysku.

Nadchodzi czas pożegnań z papierowymi fakturami. Wszystko co trzeba wiedzieć o e-fakturowaniu i KSeF

Krajowy System eFaktur powstał by ułatwić życie przedsiębiorcom, ale jest też nowym obowiązkiem, którego przestrzeganie narzuca prawo. Firmy, które nie będą przestrzegać jego zasad, muszą liczyć się z dotkliwymi karami, wynoszącymi nawet 100% kwoty podatku z faktury wystawionej poza KSeF.

Dlaczego rezygnują z założenia własnej firmy: kobiety mają inny powód niż mężczyźni

Aż 47 proc. ankietowanych Polaków nie chciałoby prowadzić własnej firmy – wskazują dane z raportu „Polki i przedsiębiorczość 2024: Bariery w zakładaniu firmy”. Kobiety przed założeniem własnej firmy powstrzymuje sytuacja rodzinna, a mężczyzn – stan zdrowia. Nowe dane.

REKLAMA

Branża meblarska mocno traci przez zagraniczną konkurencję, końca kłopotów nie widać

Wysokie koszty produkcji, spadający popyt i silna konkurencja z Azji osłabiają pozycję polskiej branży meblarskiej. Długi sektora, notowane w Krajowym Rejestrze Długów, sięgają już prawie 130 mln zł – coraz więcej przedsiębiorstw musi wybierać między utrzymaniem płynności a spłatą zobowiązań.

Prezydent zawetował. Przedsiębiorcy będą dalej płacić wysoką składkę zdrowotną a może rząd podejmie drugą próbę zmiany

Prezydent zawetował ustawę obniżającą składki zdrowotne dla przedsiębiorców. Rząd jednak nie ustępuje i podejmie kolejną próbę, powtarzając rozwiązania przyjęte w ustawie dokładnie w takiej samej treści. Jaka więc ma być składka zdrowotna gdy uda się przeprowadzić zmiany.

Rolnicy wierzą w dobrą koniunkturę - po dłuższej przerwie znów inwestują w maszyny rolnicze

W I kwartale 2025 roku rolnictwo było branżą z największym udziałem w finansowaniu maszyn i urządzeń przez firmy leasingowe – 28%, wynika z danych Związku Polskiego Leasingu. Rolnicy wracają do inwestowania wierząc w poprawę koniunktury w branży.

Mała firma, duże ryzyko. Dlaczego system ochrony to dziś inwestycja, nie koszt [WYWIAD]

Choć wielu właścicieli małych firm wciąż traktuje ochronę jako zbędny wydatek, rosnąca liczba incydentów – zarówno fizycznych, jak i cyfrowych – pokazuje, że to podejście bywa kosztowne. Dziś zagrożeniem może być nie tylko włamanie, ale też wyciek danych czy przestój operacyjny. W rozmowie z Adamem Śliwińskim, wiceprezesem Seris Konsalnet Security, sprawdzamy, jak MŚP mogą skutecznie zadbać o swoje bezpieczeństwo – bez milionowych budżetów, za to z myśleniem przyszłościowym.

REKLAMA

Polskie firmy chcą eksportować do USA, co z cłami

Polska gospodarka łapie drugi oddech czy walczy o utrzymanie na powierzchni? Jaka będzie przyszłość eksportu do USA? Eksperci podsumowali pierwszy kwartał 2025. Analizie poddany został nie tylko eksport polskich firm, ale i ogólny bilans handlu zagranicznego.

Teraz płatności odroczone także przy zakupach dla firmy

Polskie firmy uzyskują dostęp do płatności odroczonych oraz ratalnych w standardzie zbliżonym do tego oferowanego konsumentom. To duże ułatwienie, z którego skorzystają w pierwszej kolejności małe i średnie firmy.

REKLAMA