Co powinien zawierać profil kwalifikacyjny, a co opis stanowiska?

Co zawiera profil kwalifikacyjny

Profil kwalifikacyjny zawiera wymagania dla np.:

• wiedzy – znajomość zagadnień na dany temat (z dziedziny merytorycznej stanowiska, ekonomii, prawa, innych),
• umiejętności – praktyczne właściwości ukazane w działaniu (interpersonalne, rozwiązywania problemów, negocjacyjne, obsługi urządzeń, inne),
• cech psychologicznych – predyspozycje wpływające na postawy, zachowania, osobowość, temperament (asertywność, samoocena, poziom potencjału intelektualnego),
• poziomu doświadczenia – gotowość do osiągania w krótkim okresie założonych standardów pracy (przebieg kariery zawodowej, obycie się ze stanowiskiem pracy),
• wymogów formalnych – podstawowe kompetencje, uprawnienia do wykonywania danej pracy (uprawnienia, kursy, licencje, prezencja, poziom zdrowia).

Profil kwalifikacyjne na to samo stanowisko różnią się w zależności od etapu rozwoju danej firmy, celów strategicznych firmy, obowiązującej kultury firmy.

Przeczytaj również: Jak odnaleźć się w nowej pracy? - porady

Co zawiera opis stanowiska

Opis stanowiska powstaje poprzez analizę zakresu pracy na danym stanowisku, jego umiejscowienia w strukturze organizacyjnej, rozpoznania jego głównych zadań i obowiązków.

Opis stanowiska zawiera np.:

• formalną nazwę stanowiska,
• osobę na stanowisku podległą służbowo,
• osobę na stanowisku sprawującą nadzór,
• zastępstwa aktywne,
• zastępstwa pasywne,
• szczególne uprawnienia,
• zakres współpracy z innymi podmiotami,
• udział w komisjach i zespołach,
• kryteria oceny pracy,
• podstawowe zadania,
• wymagania kwalifikacyjne przedmiotowe na stanowisku.

Polecamy serwis Szkolenia

Autor: Tadeusz Listwan. Artykuł jest fragmentem książki Zarządzanie kadrami.Wydawnictwo C.H. Beck.