CO KRYJE SIĘ POD HASŁEM "IDEALNA PRACA"?
Otóż, aby dobrze ją zdefiniować należy określić następujące kategorie:
- firma i organizacja
- rola i zakres obowiązków
- przełożony
- pakiet świadczeń.
Teraz określ, czego oczekujesz w każdej z w/w kategorii. Możesz na początek spisać wszystko to, co przychodzi Ci do głowy, gdy myślisz o wymarzonej pracy. Następnie dokonaj analizy i weryfikacji spisanych oczekiwań – odrzuć te totalnie nierealne i doprecyzuj pozostałe.
reklama
reklama
LISTA PYTAŃ, KTÓRE MOGĄ POMÓC W ZDEFINIOWANIU IDEALNEJ PRACY
1. Pytania dotyczące firmy i organizacji
- Wolisz pracować w korporacji czy w małej firmie?
- Wolisz pracować tam, gdzie mieszkasz, czy może chcesz się przeprowadzić do innego miasta, kraju?
- Interesuje Cię jakaś określona branża, czy może nie ma dla Ciebie znaczenia, w czym specjalizuje się firma, w której będziesz pracował?
- Czy chciałbyś pracować w środowisku międzynarodowym, wielokulturowym czy może wręcz przeciwnie?
- Czy marka i prestiż firmy ma dla Ciebie znaczenie?
- Czy firma powinna być etyczna? A może metody działania firmy nie mają dla Ciebie znaczenia?
- Czy firma powinna być prorodzinna? Ekologiczna?
- Czy wolisz firmy działające zachowawczo czy może te nastawione na agresywną ekspansję i pozyskiwanie rynków zbytu?
- Jacy ludzie powinni pracować w firmie? Młodzi, kreatywni, inspirujący, pozytywnie nastawieni do życia, doświadczeni eksperci?
- Czy zależy Ci na dobrych relacjach z współpracownikami również poza godzinami pracy?
- Wolisz nieformalne zasady czy ściśle określone procedury?
- Wolisz pracować w środowisku nastawionym na wzajemną pomoc i współpracę czy może preferujesz rywalizację i możliwość (konieczność) rozgrywania gier politycznych?
- Jaki rodzaj komunikacji wolisz: formalny czy nieformalny, otwarty?
2. Pytania dotyczące roli i zakresu obowiązków
- Jakie zadania chciałbyś wykonywać?
- Jesteś typem wszystkowiedzącym czy może preferujesz zawężenie spektrum kompetencji, ale za to wyspecjalizowanie ich na poziomie eksperckim?
- Czy nie zniechęca Cię biurokracja, ”papierologia” i nieustanne raportowanie?
- Preferujesz rozwój i nowe zadania, czy może wolisz stabilność w postaci znanych, powtarzalnych obowiązków, których wykonywanie ewentualnie możesz udoskonalić?
- Czy chciałbyś, by efekty Twojej pracy widoczne były na rynku?
- Wolisz pracować z ludźmi, czy systemami, maszynami?
- W jakim otoczeniu chciałbyś pracować?
- Czy zależy Ci na wyrabianiu nowych kontaktów i poznawaniu nowych ludzi?
- Czy szukasz możliwości zarządzania ludźmi?
- Czy chcesz wykorzystywać swoje zdobyte już doświadczenie i budować na nim kolejne, czy może wolisz uczyć się nowych rzeczy, bądź zmienić swój obszar by poznać od podstaw coś innego?
3. Pytania dotyczące przełożonego
- Jakie wartości powinien wyznawać idealny szef?
- Czy zależy Ci na tym, aby przełożony był dla Ciebie wzorem i źródłem inspiracji?
- Wolisz szefa coacha, który motywuje i wspiera czy może wolisz szefa wymagającego, ale za to nieingerującego w Twoją pracę?
- Jakie wg Ciebie doświadczenie powinien mieć idealny szef?
- Jaką powinien mieć osobowość?
- Czy powinien być bezpośredni i otwarty? A może zdystansowany i chłodny?
4. Pytania dotyczące benefitów i przywilejów
- Jakie wg Ciebie powinieneś otrzymywać wynagrodzenie – jedno czy kilkuczłonowe?
- Pożądana wysokość wynagrodzenia?
- Czy chciałbyś otrzymywać dodatki typu: premie a wyniki, premie uznaniowe, nagrody pieniężne, etc.
- Praca na etacie czy własna działalność a może inna forma zatrudnienia? (Np. praca zdalna - telepraca)?
- Pełen etat czy mniejszy wymiar czasu pracy?
- W jakich godzinach chcesz pracować?
- Czy zależy Ci na tym, aby firma oferowała pakiety medyczne, sportowe, ubezpieczenie, etc? Organizowała imprezy integracyjne (typu pikniki tematyczne, wyjazdy w plener, imprezy firmowe, etc.)?
- Czy interesuje Cię służbowy telefon i samochód?
- Czy wolisz nastawienie na zadania, czy raczej interesuje Cię praca „od – do”?
- Czy zależy Ci na szkoleniach i konferencjach?
- Dofinansowanie studiów?