Rekrutacja on-line coraz bardziej popularna

W skład rekrutacji on-line wchodzi:

1. publikacja ogłoszeń o pracę w wirtualnych mediach,
2. poszukiwanie kandydatów do pracy za pośrednictwem wszelkiej maści portali społecznościowych o charakterze zawodowym,
3. wysyłanie do kandydatów wirtualnych zaproszeń do wzięcia udziału w prowadzonym naborze,
4. wirtualna weryfikacja wiedzy i umiejętności kandydatów przy użyciu specjalnie do tego skonstruowanych narzędzi,
5. przeprowadzanie rozmów rekrutacyjnych on-line.

Wirtualne serwisy ogłoszeniowe

Z pewnością każdy z nas dobrze zna największe i te mniej popularne platformy internetowe z ogłoszeniami o pracę. Większość z nich posiada szczegółowe wyszukiwarki umożliwiające przeglądanie zamieszczonych tam ogłoszeń o pracę  według określonego przez nas klucza wyszukiwania, jak np.: region, branża, stanowisko, data publikacji, etc. Osoba poszukująca pracy z łatwością może dotrzeć do ofert, które oscylują wokół jej doświadczenia, umiejętności i oczekiwań. Wystarczy tylko posiadać dostęp do Internetu i pewną orientację w tym, jak się po nim poruszać.

Polecamy: Testy rekrutacyjne on-line

Dzięki temu możliwe jest zaoszczędzenie czasu na mozolne przeglądanie każdej zamieszczonej w sieci oferty czy oszczędność czasu i pieniędzy, które w przeciwnym razie poświęcić musielibyśmy na regularny zakup prasy i przeglądanie publikowanych tam ogłoszeń o pracę, bądź dotarcie bezpośrednio do siedziby firmy, w celu złożenia „w ciemno” dokumentów aplikacyjnych. Ten układ jest również bardzo korzystny dla pracodawcy, który dzięki internetowemu ogłoszeniu dociera do większej liczby potencjalnych kandydatów do pracy w swojej firmie.

Internetowe platformy z ogłoszeniami o pracę (z biegiem czasu i wzrostem oczekiwań ze strony zarówno pracodawców jak i kandydatów do pracy) poszerzyły wachlarz swoich usług o możliwość umieszczenia tam wirtualnego profilu zawodowo-kompetencyjnego kandydata, możliwość podniesienia kwalifikacji dzięki tematycznym e-kursom.

Polecamy: Jak przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej?

Jeśli chodzi o pracodawców, dostęp do bazy w/w wirtualnych CV: jej przeszukiwanie w celu odnalezienia osób spełniających założone przez pracodawcę kryteria, czy wreszcie otrzymanie danych kontaktowych do wybranych kandydatów w celu skontaktowania się z nimi w sprawie bieżącego naboru na określone stanowisko.