Rozmowa rekrutacyjna on-line

Otóż, dzięki dobrodziejstwu nowoczesnych technologii możemy mówić o praktycznie nieograniczonym dostępie do drugiego człowieka (bez względu na to czy znajduje się on w naszej najbliżej okolicy, czy na innym kontynencie).

Współczesny pracodawca również nauczył się korzystać z w/w udogodnień. Wywiad kwalifikacyjny prowadzony w formie rozmowy video, choć jak wspominałam dość nowy, staje się coraz częściej wykorzystywaną przez rekruterów opcją pierwszego kontaktu z kandydatem.

Jako metoda pośrednia pomiędzy ograniczonym kontaktem telefonicznym a pełnym wywiadem twarzą w twarz spotyka się z coraz większym uznaniem zarówno wśród pracodawców, jak i kandydatów do pracy. A z uwagi na fakt, że rozmówcy widzą się nawzajem, mogą obserwować reakcje drugiej strony na swoje wypowiedzi, co umożliwia bardziej płynną komunikację i z pewnością dostarcza więcej informacji na temat kandydata niż zwykła rozmowa telefoniczna.

Warto też wspomnieć o tym, że rekrutacyjna rozmowa on-line pozwala zaoszczędzić czas, pieniądze i zasoby lokalowe, gdyż takie spotkanie nie wiąże się z koniecznością bezpośredniego spotkania w siedzibie firmy pracodawcy. Co wydaje się być bardzo dogodnym rozwiązaniem szczególnie w przypadku osób przebywających na tzw. emigracji zarobkowej (za granicą lub na przeciwległym końcu kraju).

Polecamy: Praca tymczasowa na umowy śmieciowe

Śmiało można stwierdzić zatem, że rekrutacyjny video wywiad daje kandydatom możliwość efektywnego szukania pracy i spotykania się z pracodawcami bez ograniczeń wynikających z dużej odległości, obniża koszty udziału w różnych procesach rekrutacyjnych dzięki braku konieczności dojazdu na własny koszt na spotkanie w siedzibie firmy (zwłaszcza, że rzadko który pracodawca zabezpiecza kandydatom zwrot poniesionych przez nich kosztów związanych z dotarciem na rekrutację).

Polecamy: Praca po studiach – nastroje studentów