REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Państwo finansuje wynagrodzenia pracowników u pracodawcy dotkniętego embargiem

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Arleta Siedlik
embargo, wynagrodzenie
embargo, wynagrodzenie
Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Państwo finansuje wynagrodzenia pracowników u pracodawcy dotkniętego rosyjskim embargiem poprzez Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Zmiana w tym zakresie nastąpiła od 1 lutego 2015 roku. Na pomoc zostało przeznaczone aż 500 mln zł.

Państwo stara się zrekompensować pracodawcom skutki wprowadzonych zagranicznych sankcji gospodarczych, w szczególności rosyjskiego embarga. Mówi się o liczbie nawet kilkudziesięciu tysięcy przedsiębiorstw, które zanotowały znaczny spadek obrotów w związku ze wspomnianymi sankcjami. Od 1 lutego 2015 roku nastąpiła zmiana w zakresie możliwości uzyskania pomocy ze strony państwa dla pracodawców, którzy ponoszą skutki sankcji gospodarczych. Pracodawcy będą mieli możliwość w latach 2015-2017 skorzystania z rozwiązań, które zostały przewidziane w ustawie z dnia 11 października 2013 roku o szczególnych rozwiązaniach związanych z ochroną miejsc pracy.

REKLAMA

Porozmawiaj o tym na naszym FORUM!

Kto skorzysta ze wsparcia z budżetu państwa?

Z pomocy będą mogli skorzystać w szczególności przedsiębiorcy, których produkt działalności doznał pewnych ograniczeń ilościowych, jak i wartościowych w obrocie na krajowych lub obcych rynkach towarowych. Skutkiem są czasowe ograniczenia wwozu towarów na obszary innych państw, które  przyczynowo są niezależne od przedsiębiorcy. Ponadto uprawnieni do skorzystania z rozwiązań tzw. drugiej ustawy antykryzysowej są przedsiębiorcy, u których ograniczenia handlowe spowodowały spadek obrotów gospodarczych. Wspomniany spadek definiowany jest jako sprzedaż towarów lub usług, obliczany w ujęciu ilościowym lub wartościowym, na łącznie nie mniej niż 15%. Spadek obliczany jest jako stosunek łącznych obrotów w ciągu dowolnie wskazanych 3 kolejnych miesięcy  kalendarzowych (które przypadają na okres po 6 sierpnia 2014 roku do dnia poprzedzającego dzień złożenia wniosku o przyznanie świadczeń) do łącznych obrotów z tych samych 3 miesięcy kalendarzowych w roku poprzednim. Z pomocy mogą skorzystać pracodawcy, dla których przeważającym rodzajem wykonywanej działalności  gospodarczej zgodnie z PKD wpisanym  w REGON jest działalność związana z handlem, przetwórstwem, transportem, uprawami rolnymi, chowem i hodowlą zwierząt oraz wynikającymi z nich usługami na krajowych i zagranicznych rynkach towarowych.

Kiedy za pracownika niepełnoetatowego nie opłaca się składki na Fundusz Pracy?

Jak pracodawca może ubiegać się o pomoc?

Pomoc pracodawcy będzie możliwa po złożeniu wniosku do marszałka województwa o wypłatę środków.  Przewidzianych jest aż 500 mln zł do rozdysponowania, po 250 mln zł kolejno w roku 2015 i 2016.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

REKLAMA

Przedsiębiorca narażony na skutki rosyjskiego embarga ma możliwość wprowadzenia szczególnych warunków pracy w czasie przestoju ekonomicznego. Koniecznym do wprowadzenia takich zmian przez pracodawcę jest zgoda organizacji związkowej. W przypadku braku takiej organizacji wymagana jest zgoda reprezentacji pracowników.

Przedsiębiorca ma możliwość obniżenia wymiaru etatu, jednak w takiej sytuacji pracownik musi otrzymywać wynagrodzenia nie niższe niż minimalne wynagrodzenie za pracę. Uwzględnia się tu wymiar czasu pracy przed jego obniżeniem. Wskazane obniżenie obciążeń płacowych pracodawcy jest powodowane odpowiednim obniżeniem wysokości wynagrodzenia w stosunku do jego pierwotnej wysokości na skutek redukcji etatu na warunkach ustalonych w porozumieniu.  Odrębną kwestią jest przestój ekonomiczny różniący się od tego zdefiniowanego przepisami prawa pracy. W czasie trwania takiego przestoju pracownicy muszą otrzymywać wynagrodzenie, które nie jest niższe niż minimalne wynagrodzenie za pracę, przy uwzględnieniu wymiaru czasu pracy konkretnego pracownika.

Kiedy pracownik jest chroniony przed zwolnieniem?

Istotne są źródła dofinansowania w okresie przestoju lub obniżenia wymiaru czasu pracy na skutek zagranicznych sankcji. Zasadniczo wynagrodzenie pracowników może być finansowane z dwóch źródeł:

  1. ze środków Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (jest to państwowy fundusz celowy w rozumieniu ustawy z dnia 27 sierpnia 2009 roku o finansach publicznych). W tym wypadku do 100% podstawowej wysokości zasiłku dla bezrobotnych, jednak powiększonego o wysokość składek na ubezpieczenia społeczne;
  2. ze środków własnych pracodawcy. We wspomnianych wcześniej warunkach przedsiębiorcy automatycznie otrzymują z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych środki na opłacenie składek na ubezpieczenie społeczne pracowników należnych od pracodawcy od tej części wynagrodzenia wypłacanego pracownikom, która jest finansowana ze środków Fundusz.  

Jakie składniki wlicza się do wynagrodzenia minimalnego?

Podstawa prawna:

  1. Ustawa z dnia 11 października 2013 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z ochroną miejsc pracy;

  2. Ustawa z 19 grudnia 2014 r. o zmianie ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z ochroną miejsc pracy

Zapisz się na newsletter
Zakładasz firmę? A może ją rozwijasz? Chcesz jak najbardziej efektywnie prowadzić swój biznes? Z naszym newsletterem będziesz zawsze na bieżąco.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Moja firma
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Odroczenie terminu płatności składek ZUS. Kto i na jakich zasadach może skorzystać z odroczenia terminu płatności składek?

Odroczenie terminu płatności składek ZUS. Kto i na jakich zasadach może skorzystać z odroczenia terminu płatności składek? W ubiegłym roku z odroczenia terminu płatności składek najczęściej korzystali mali płatnicy.

Przewodnik po spółce w Delaware – wszystko, co musisz wiedzieć zanim założysz firmę w USA

Założenie spółki w Stanach Zjednoczonych, a w szczególności w stanie Delaware, to marzenie wielu przedsiębiorców – zarówno z Polski, jak i z całego świata. Delaware od dekad uważany jest za światowe centrum dla biznesu dzięki swojej wyjątkowej legislacji, przyjaznemu klimatowi dla przedsiębiorców oraz elastycznym strukturze prawnej. Ale czy spółka w Delaware to dobry wybór dla każdego? I co warto wiedzieć zanim złożysz wniosek o rejestrację?

Europejski Akt Dostępności zacznie obowiązywać od 28 czerwca 2025 roku. Za niespełnienie wymagań dyrektywy wysokie kary

Zbliża się termin, od którego wszystkie firmy świadczące określone usługi lub sprzedające wybrane produkty będą musiały zapewnić ich dostępność dla osób z niepełnosprawnościami. Od 28 czerwca 2025 r. niespełnienie wymagań może wiązać się z wysokimi grzywnami oraz utratą reputacji.

JDG a spółka z o.o. Którą formę działalności wybrać? [Porównanie]

Podejmując decyzję o własnym biznesie, każdy przedsiębiorca staje przed wyborem formy działalności. Większość z nas waha się pomiędzy jednoosobową działalnością gospodarczą (JDG) a spółką z ograniczoną odpowiedzialnością (sp. z o.o.). Każda z tych form ma swoje plusy i minusy. W artykule spróbuję przybliżyć czym się różnią.

REKLAMA

Pożyczka dla firm: Szansa na rozwój czy ryzyko?

Prowadzisz firmę? Na pewno doświadczasz różnych wyzwań związanych z zarządzaniem własnym biznesem. Zmieniające się trendy, rosnąca konkurencja, potrzeba implementowania nowych technologii – to tylko niektóre z powodów, dla których musisz stale szukać sposobów na rozwój i reklamę. Pytanie nierzadko brzmi, skąd wziąć na to pieniądze?

Prognozy: zamiast powrotu Koniunktury, europejskie firmy może dotknąć fala bankructw na niespotykaną dotąd skalę

Po kilku latach wysokiej inflacji i restrykcyjnej polityki pieniężnej banków centralnych, europejskie przedsiębiorstwa z nadzieją patrzyły na rok 2025, oczekując wreszcie wzrostu gospodarczego. W obecnej sytuacji geopolitycznej trudno jednak zachować optymizm.

Kontrole podatkowe. 2025 rok przyniósł ważną zmianę, ale to dopiero początek ułatwień

Urzędy skarbowe przeprowadzają kontrole podatkowe od kiedy tylko istnieją podatki. Zmienia się jedynie charakter służb kotrolnych oraz zasady przeprowadzania samych kontroli. Kluczowe zmiany w kontroli podatkowej nastąpiły z początkiem 2025 roku, choć nie wszyscy o nich pamiętają.

Mobbing w pracy: jak rozpoznać i chronić się przed nim?

Poznaj definicję, przyczyny i formy mobbingu oraz praktyczne sposoby ochrony przed nim – wszystkie wskazówki prosto z rozmowy z ekspertką Katarzyną Bednarczykówą, autorką książki "Masz się łasić".

REKLAMA

Reputacja przedsiębiorcy to jedno z kluczowych aktywów firmy. Tak uważa coraz więcej właścicieli firm w Polsce

Firmy w Polsce coraz częściej traktują reputację jako kapitał, który warto chronić, nawet kosztem wyników finansowych. To po części efekt walki stereotypu przedsiębiorcy, który chce osiągać zyski za wszelką cenę. Jest on wciąż głęboko zakorzeniony w świadomości społecznej.

Badania Uniwersytetu Stanford: Polscy programiści odnoszą największe korzyści z AI [KOMENTARZ]

Polska błyszczy wśród europejskich krajów pod względem produktywności programistów korzystających z AI. Jednak niska adopcja technologii i wysoki poziom poprawek stawiają pytania o jakość i przyszłość. O tym, jak interpretować wyniki badań ze Stanford opowiedział członek zespołu badawczego.

REKLAMA