REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Wsparcie dla młodych bezrobotnych - bon na zasiedlenie i na staż

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Maria Szadkowska
bon na zasiedlenie
bon na zasiedlenie
Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Już od maja bieżącego roku ma zacząć w części obowiązywać ustawa o urzędach pracy, mająca na celu poprawę walki z bezrobociem. Ustawa ukierunkowana jest przede wszystkim na poprawę sytuację osób do 30 roku życia oraz powyżej 50. Wśród środków pomocy znajdują się różnego rodzaju bony, zwolnienia z opłacania składek wszystko po to, aby zachęcić pracodawców do współpracy z urzędami pracy.

Bon na zasiedlenie

Jest to dofinansowanie skierowane do osób, które znajdą pracę poza swoim miejscem zamieszkania. Bon stanowi dopłatę mającą w części pokryć koszty przeprowadzki do innego miasta. Warunkiem jest, aby odległość między potencjalną pracą a rodzinną miejscowością beneficjenta wynosiła minimum 80 km lub dojazd do niej zajmował powyżej 3 godzin podróży środkami transportu zbiorowego. Maksymalna wysokość takiej dopłaty nie może przekraczać dwukrotności przeciętnego wynagrodzenia za pracę, pod uwagę bierze się stan na dzień podpisania umowy.

REKLAMA

Wsparcie urzędów pracy dla przedsiębiorców

Bon na staż

Jeżeli bezrobotny znalazł firmę, w której chciałby odbyć staż może zwrócić się do urzędu pracy o przyznanie tzw. bonu stażowego. Zawiera on gwarancję dla osoby bezrobotnej, że urząd skieruje ją do odbycia stażu w wybranym przez nią miejscu. Wymogiem jest jednak, aby tego rodzaju praktyki trwały minimum pół roku, a po tym okresie pracodawca musi taką osobę zatrudnić na kolejne 6 miesięcy. Dopiero wówczas zatrudniający otrzyma premię w wysokości 1500 zł. W ramach bonu starosta może pokryć także koszty badań lekarskich i dojazdów stażysty.

Porozmawiaj o tym na naszym FORUM!


Bon szkoleniowy

REKLAMA

Przeznaczony jest do osób zainteresowanych dokształceniem i poprawieniem swoich kwalifikacji oraz atrakcyjności na rynku pracy. Dotychczas bezrobotny mógł uczestniczyć w niektórych ze staży organizowanych przez Urząd Pracy, realizowanych zazwyczaj na miejscu. W nowelizowanej ustawie zaś nie tylko wprowadzono możliwość wyboru stażu, gdyby te dostępne w Urzędzie nie spełniały wymagań zainteresowanego, ale dodatkowo umożliwiono opłacenie należności za podróż na miejsce szkolenia, a nawet za zakwaterowanie. Wsparcie w ramach tego bonu może wynieść maksymalnie równowartość przeciętnego wynagrodzenia (na dzień uzyskania bonu).

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Wprowadzana nowelizacja przewiduje także dopłaty dla pracodawców, którzy zatrudnią osobę bezrobotną albo do 30 roku życia albo powyżej 50. Dodatkowo przewidziano wprowadzenie systemu premii dla pracowników urzędów pracy mających najlepsze wyniki w pracy, aby i oni działali bardziej efektywnie na rzecz obniżania bezrobocia.

Bon stażowy i migracyjny sposobem na mniejsze bezrobocie wśród młodych?

Wszystkie udogodnienia gwarantowane w ustawie, są dla aktywnie poszukujących pracy, bardzo ciekawą i atrakcyjną opcją. Oceniając wszystkie zmiany trzeba powiedzieć, iż wydają się korzystne acz mogą spowodować nadużycia ze strony pracodawcy. Dopłaty stanowią z pewnością dobry motywator do poszukiwania pracowników w urzędach pracy, ale czy okres obowiązkowego zatrudnienia będzie wystarczający, aby pracodawca nie zwolnił po nim od razu pracownika i zatrudnił następnego w taki sam sposób? Czy nowelizacja przewiduje mechanizmy przewidujące kary za tego rodzaju postępowania bądź niedopuszczające do ich powstawania? Odpowiedź na te pytania nadejdzie wraz z wprowadzeniem ustawy i wynikami jej działania.

Zapisz się na newsletter
Zakładasz firmę? A może ją rozwijasz? Chcesz jak najbardziej efektywnie prowadzić swój biznes? Z naszym newsletterem będziesz zawsze na bieżąco.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: Własne

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

REKLAMA

Moja firma
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Co trzecia polska firma MŚP boi się upadłości. Winne zatory płatnicze

Choć inflacja wyhamowała, a gospodarka wysyła sygnały poprawy, małe i średnie firmy wciąż zmagają się z poważnymi problemami. Z najnowszego raportu wynika, że niemal 30% z nich obawia się, iż w ciągu dwóch lat może zniknąć z rynku – głównie przez opóźnione płatności od kontrahentów.

System kaucyjny od 1 października zagrożeniem dla MŚP? Rzecznik apeluje do rządu o zmiany

Od 1 października w Polsce ma ruszyć system kaucyjny, jednak przedsiębiorcy alarmują o poważnych problemach organizacyjnych i finansowych. Rzecznik MŚP apeluje do rządu o zmiany, ostrzegając przed chaosem i nierównymi warunkami dla małych sklepów.

W 2026 r. w radach nadzorczych i zarządach musi być 33-40% kobiet [Dyrektywa Women on Board]

W 2026 r. w radach nadzorczych i zarządach musi być odpowiednia reprezentacja płci. W związku z tym, że przeważają mężczyźni, nowe przepisy wprowadzają de facto obowiązek zapewnienia 33-40% kobiet ogólnej liczby osób zasiadających w radach nadzorczych i zarządach przedsiębiorstw. Czy Polskie firmy są na to gotowe? Jak wdrożyć dyrektywę Women on Boards?

Czy finansiści, księgowi i inni profesjonaliści powinni bać się wieku średniego?

Wiek średni nie musi oznaczać zawodowego spowolnienia. Czy finansiści, księgowi i inni profesjonaliści powinni bać się wieku średniego? Raport ACCA 2025 pokazuje, że doświadczenie, rozwinięta inteligencja emocjonalna i neuroplastyczność mózgu pozwalają po 40. wzmocnić swoją pozycję na rynku pracy.

REKLAMA

Zmiany w amortyzacji aut od 2026 r. – jak nie stracić 20 tys. zł na samochodzie firmowym?

Od 1 stycznia 2026 r. nadchodzi rewolucja dla przedsiębiorców. Zmiany w przepisach sprawią, że auta spalinowe staną się znacznie droższe w rozliczeniu podatkowym. Nowe, niższe limity amortyzacji i leasingu mogą uszczuplić kieszeń firmy o nawet 20 tys. zł w ciągu kilku lat. Co zrobić jeszcze w 2025 r., żeby uniknąć dodatkowych kosztów i utrzymać maksymalne odliczenia? Poniżej znajdziesz praktyczny poradnik.

Obcokrajowcy wciąż chętnie zakładają w Polsce małe firmy. Głównie są to Ukraińcy i Białorusini [DANE Z CEIDG]

Obcokrajowcy wciąż chętnie zakładają w Polsce małe firmy. Głównie są to Ukraińcy i Białorusini [DANE Z CEIDG]. W pierwszej połowie br. 21,5 tys. wniosków dotyczących założenia jednoosobowej działalności gospodarczej wpłynęło do rejestru CEIDG od osób, które mają obywatelstwo innego państwa. To 14,4% wszystkich zgłoszeń w tym zakresie.

Hossa na giełdzie w 2025 r. Dlaczego Polacy nie korzystają z tego okresu? Najwięcej zarabiają zagraniczni inwestorzy

Na warszawskiej giełdzie trwa hossa. Dlaczego Polacy nie korzystają z tego okresu? Najwięcej zarabiają u nas zagraniczni inwestorzy. Co musi się w Polsce zmienić, aby ludzie zaczęli inwestować na giełdzie?

Umowy PPA w 2025 r. – korzyści i ryzyka dla małych i średnich firm w Polsce

Płacisz coraz wyższe rachunki za prąd? Coraz więcej firm w Polsce decyduje się na umowy PPA, czyli długoterminowe kontrakty na energię z OZE, które mogą zagwarantować stałą cenę nawet na 20 lat. To szansa na przewidywalne koszty i lepszy wizerunek, ale też zobowiązanie wymagające spełnienia konkretnych warunków. Sprawdź, czy Twoja firma może na tym skorzystać.

REKLAMA

Rezygnują z własnej działalności na rzecz umowy o pracę. Sytuacja jest trudna

Sytuacja jednoosobowych działalności gospodarczych jest trudna. Coraz więcej osób rezygnuje i wybiera umowę o pracę. W 2025 r. wpłynęło blisko 100 tysięcy wniosków o zamknięcie jednoosobowej działalności gospodarczej. Jakie są bezpośrednie przyczyny takiego stanu rzeczy?

Umowa Mercosur może osłabić rynek UE. O co chodzi? Jeszcze 40 umów handlowych należy przejrzeć

Umowa z krajami Mercosur (Argentyną, Brazylią, Paragwajem i Urugwajem) dotyczy partnerstwa w obszarze handlu, dialogu politycznego i współpracy sektorowej. Otwiera rynek UE na produkty z tych państw, przede wszystkim mięso i zboża. Rolnicy obawiają się napływu tańszych, słabszej jakości produktów, które zdestabilizują rynek. UE ma jeszcze ponad 40 umów handlowych. Należy je przejrzeć.

REKLAMA