Wsparcie urzędów pracy dla przedsiębiorców

Reforma przewiduje wiele różnego rodzaju dopłat mających na celu zachęcenie pracodawców do zatrudniania pewnych kategorii wiekowych bezrobotnych, wśród których odnotowuje się największe bezrobocie. Obecnie obowiązuje ustawa pochodzi z 2004 roku i po 10 latach zdecydowano się ją zreformować, aby w efektywny sposób walczyć z kryzysem i spowodowanym nim bezrobociem.  Wszystkie udogodnienia skupiają się na obniżeniu kosztów pracy, poprzez zmniejszenie wysokości należności uiszczanych na obowiązkowe fundusze publiczne. Ustawa prawdopodobnie wejdzie w życie na początku maja.

Bez składek ZUS przy pierwszej pracy

Jedną z kategorii bezrobotnych objętych reformą są osoby poniżej 30 roku życia, ale tylko te, które podejmują swoją pierwszą pracę, a podpisując umowę musi to być umowa o pracę. Problem niestety sprawia definicja pierwszej pracy, czy osoba pracująca wcześniej na umowie o pracę bądź o dzieło, jest osobą podejmującą pierwszą pracę czy też nie? Czy jako pracę można określić bezpłatnie wykonywany wolontariat? Zasadniczo plusem jest, to, iż podmiot zatrudniający taką osobę, nie będzie zmuszony do zawierania umowy z urzędem pracy, zwolnienie od opłacania składek przysługuje, bowiem z mocy prawa. Ulga ta dotyczy obowiązkowych składek na Fundusz Pracy oraz Fundusz Gwarancyjny.

Porozmawiaj o tym na naszym FORUM!

Zatrudniając taką osobę, można również skorzystać z refundacji składek na ubezpieczenie społeczne. Pracodawca w tym celu musi opłacić składki, po czym zwrócić się do urzędu pracy o zwrot uiszczonych należności. Zwolnienie z opłat będzie przysługiwało maksymalnie na okres 12 miesięcy, wymagana jest w tym przypadku umowa z pośredniakiem. Pracodawca ma obowiązek zatrudniać dalej taką osobę zatrudnioną przez następne 6 miesięcy po ustaniu refundacji.

Pomoc dla osób 50+

Gdy firma zatrudni pracownika dojrzałego, który jest bezrobotnym i ukończył 50 lat będzie mogła uzyskać dofinansowanie do jego pensji. Warunki realizowania dopłat określać będzie umowa pomiędzy firmą a publicznym pośredniakiem. Jednakowoż maksymalne dofinansowanie, na jakie może liczyć to 840 zł, czyli połowa minimalnego wynagrodzenia, za każdym razem przy podpisywaniu umowy wysokość tej kwoty będzie weryfikowana ze stanem na dzień podpisania.

Ustawa będzie przewidywać dwa okresy uprawniające do dopłat:

•   dla pracodawców zatrudniających osobę powyżej 50 roku życia, ale poniżej 60 – 12 miesięcy
•   dla pracodawców zatrudniających osobę powyżej 60 roku życia – 24 miesiące.

Odpowiednio wyznaczony jest okres obowiązkowego zatrudnienia po ustaniu dopłat – 6 i 12 miesięcy.

Wysokość zasiłku dla bezrobotnych w 2014 r.

Warto skorzystać z proponowanych w ustawie udogodnień może się okazać, że zyskamy nie tylko niższe opłaty za składki ale również dobrego pracownika, który mógł w ten sposób udowodnić swoje kwalifikacje.