| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Moja firma > Biznes > Firma > Mała firma > Pracownik i ZUS > Jak ustalić harmonogram czasu pracy na 2015 r.

Jak ustalić harmonogram czasu pracy na 2015 r.

Pracodawca ustalając harmonogramy czasu pracy na następny rok powinien przede wszystkim określić wymiary czasu pracy pracowników obowiązujące w danym okresie rozliczeniowym. W 2015 r. występują dwa świąteczne dni, wypadające w sobotę. Pracodawca powinien zatem liczyć się z obniżeniem wymiaru czasu pracy każdego pracownika o co najmniej 8 godzin.

Stworzenie harmonogramu czasu pracy każdorazowo należy rozpocząć od ustalenia wymiaru czasu pracy obowiązującego pracownika w danym okresie rozliczeniowym. Wymiar to liczba godzin pracy, którą pracodawca może i powinien zaplanować pracownikowi do przepracowania w tworzonym dla niego harmonogramie czasu pracy. Jego ustalenie jest zatem konieczne jeszcze przed przystąpieniem do planowania pracy na poszczególne dni i godziny, z zachowaniem wymagań wynikających ze stosowanego u danego pracodawcy systemu czasu pracy.

Porozmawiaj o tym na naszym FORUM!

Ustalanie wymiaru czasu pracy

Przed ustaleniem i opracowaniem harmonogramów czasu pracy na poszczególne okresy pracodawca powinien ustalić wymiary czasu pracy obowiązujące pracowników w określonych miesiącach 2015 r.

Jak ustalić wymiar czasu pracy

Krok 1 – mnożymy pełne tygodnie pracy przypadające w okresie rozliczeniowym (rozumiane jako 7 kolejnych dni liczonych od pierwszego dnia okresu rozliczeniowego) przez 40,

Krok 2 – do uzyskanego wyniku dodajemy iloczyn 8 godzin i liczby dni wystających poza pełne tygodnie pracy przypadających od poniedziałku do piątku,

Krok 3 – od uzyskanego wyniku odejmujemy liczbę świąt przypadających w innych dniach niż niedziela pomnożoną przez 8.

Zobacz również: Wymiar czasu pracy w 2015 r.

Polecamy: Nowe umowy zlecenia

Ustalenie podstawowego wymiaru czasu pracy w styczniu 2015 r.

Wymiar czasu pracy dla miesięcznego okresu rozliczeniowego przypadającego na styczeń 2015 r. ustalamy następująco:

  • 40 godz. x 4 tygodnie pracy (1–7, 8–14, 15–21, 22–28 stycznia) = 160 godz.,
  • są 2 dni wystające poza pełne tygodnie pracy przypadające od poniedziałku do piątku (29–30 stycznia) = 2 x 8 godz. = 16 godz.,
  • 160 godz. + 16 godz. = 176 godz.,
  • występują 2 święta przypadające w innych dniach niż niedziela (1 i 6 stycznia) = 2 x 8 godz. = 16 godz.,
  • 176 godz. – 16 godz. = 160 godz.

W taki sam sposób ustalamy wymiar czasu pracy dla dłuższego niż miesięczny okres rozliczeniowy.

Ustalenie wymiaru czasu pracy styczeń – marzec 2015 r.

Wymiar czasu pracy dla 3-miesięcznego okresu rozliczeniowego przypadającego na styczeń – marzec 2015 r. ustalamy następująco:

  • 40 godz. x 12 tygodni pracy (1–7 stycznia, 8–14 stycznia, 15–21 stycznia, 22–28 stycznia, 29 stycznia – 4 lutego, 5–11 lutego, 12–18 lutego, 19–25 lutego, 26 lutego – 4 marca, 5–11 marca, 12–18 marca, 19–25 marca) = 480 godz.,
  • 4 dni wystające poza pełne tygodnie pracy (26–27 oraz 30–31 marca) = 4 x 8 godz. = 32 godz.,
  • 480 godz. + 32 godz. = 512 godz.,
  • 2 święta przypadające w innych dniach niż niedziela (1 i 6 stycznia) = 2 x 8 godz. = 16 godz.,
  • 512 godz. – 16 godz. = 496 godz.

Do końca roku wymiary czasu pracy obliczamy na podobnych zasadach.

Zobacz: Dodatek za pracę w porze nocnej 2015 r.

reklama

Narzędzia przedsiębiorcy

POLECANE

Dotacje dla firm

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Pomysł na biznes

Eksperci portalu infor.pl

Ewa Pasieczna

Biegły rewident

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »