Biznesplan - krok czwarty – personel

Powinno się tutaj opisać kwalifikacje osób zarządzających firmą, ich wykształcenie i doświadczenie zawodowe. Przedsiębiorca przedstawia tu również zasady polityki kadrowej oraz opisuje ewentualnych doradców i specjalistów zewnętrznych świadczących usługi dla przedsiębiorstwa.

Dane liczbowe najlepiej przedstawić w formie tabeli.

Zobacz również: Biznesplan - krok trzeci – plan marketingowy

Strukturę organizacyjną obejmującą funkcję poszczególnych pracowników i stosunki podległości najlepiej zobrazować na schemacie.

Polecamy serwis Umowy

Przesiębiorca, który w tym punkcie dokona charakterystyki stanowisk wynikających z aktualnych i przyszłych potrzeb kadrowych, związanych np. z planowanym zwiększeniem produkcji, przekaże informację odbiorcy biznesplanu, iż posiada wiedzę i umiejętność planowania i prognozowania zasobów ludzkich.

Dla banku lub instytucji, od której przedsiębiorca chce pozyskać fundusze, udział w projekcie osób o odpowiednich kwalifikacjach i doświadczeniu działa na korzyść przy podejmowaniu decyzji o przyznaniu kredytu lub dotacji.

Autor: Beata Szczepańska-Bernaś. Artykuł jest fragmentem książki Jak napisać poprawny biznesplan. Wydawnictwo Wszechnica Podatkowa