REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Public affairs strategicznym narzędziem zarządzania wpływem i budowania odporności biznesowej

dr Wioleta Witczak-Smolnik
Doradca ESG, praktyk PR i PA, ekspert ds. zarządzania kryzysowego, szacowania ryzyka i dialogu z interesariuszami
public affairs
public affairs strategicznym narzędziem zarządzania wpływem i budowania odporności biznesowej
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Jeszcze niedawno o sile przedsiębiorstw decydowały przede wszystkim przychody, tempo wzrostu i udział w rynku. Dziś coraz częściej o ich rozwoju przesądzają czynniki zewnętrzne: regulacje, oczekiwania społeczne i presja interesariuszy. W tej rzeczywistości strategicznym narzędziem zarządzania wpływem i budowania odporności biznesowej staje się public affairs (PA).

rozwiń >

Otoczenie regulacyjne i społeczne stało się kluczowym graczem w rozwoju firm

Współczesne przedsiębiorstwa funkcjonują w rzeczywistości, w której o ich rozwoju coraz rzadziej decydują wyłącznie wyniki finansowe, innowacyjność produktu czy skala działalności. Coraz częściej kluczowym czynnikiem jest wpływ – rozumiany zarówno jako oddziaływanie firmy na jej otoczenie, jak i jako siła, z jaką otoczenie społeczne, regulacyjne i środowiskowe oddziałuje na samą organizację. Potwierdzają to badania Francusko-Polskiej Izby Gospodarczej, według których aż 66 proc. firm wskazuje regulacje prawne jako główny impuls do wdrażania działań związanych z ESG (Barometr ESG CCIFP 2024). To pokazuje, jak silnie czynniki zewnętrzne determinują dziś kierunki rozwoju przedsiębiorstw. W tym kontekście rośnie znaczenie public affairs jako strategicznego obszaru zarządzania relacjami, ryzykiem i długofalowym rozwojem.

REKLAMA

REKLAMA

Wpływ firmy na otoczenie nie jest dziś pojęciem abstrakcyjnym. Obejmuje on realne konsekwencje działalności gospodarczej dla środowiska naturalnego, lokalnych społeczności, pracowników, klientów czy całych sektorów rynku. Jednocześnie firmy podlegają coraz silniejszemu wpływowi czynników zewnętrznych, takich jak zmieniające się regulacje, polityki publiczne, oczekiwania społeczne czy presja ze strony inwestorów i instytucji finansowych. Z badań wynika, że znaczenie oczekiwań interesariuszy jako czynnika motywującego firmy do działań w obszarze ESG wzrosło z 16 proc. w 2019 roku do aż 57 proc. w 2024 roku, co oznacza rosnącą rolę otoczenia społecznego w kształtowaniu decyzji biznesowych (CCIFP, ESG.pl). Relacja między firmą a otoczeniem ma charakter dwukierunkowy i dynamiczny – brak zarządzania jednym z tych wymiarów szybko prowadzi do utraty kontroli nad drugim.

Raporty ESG

Odpowiedzią na potrzebę porządkowania i mierzenia wpływu stały się raporty ESG, które w ostatnich latach przeszły drogę od dobrowolnej praktyki do obowiązkowego elementu funkcjonowania wielu firm. Badania pokazują, że 85 proc. firm posiadających formalną strategię ESG integruje ją bezpośrednio ze strategią biznesową, co potwierdza, że kwestie wpływu przestały być obszarem pobocznym, a stały się elementem głównego nurtu zarządzania (CCIFP, CEO.com.pl). Jednocześnie raportowanie ESG dostarcza przede wszystkim diagnozy – pokazuje, gdzie firma się znajduje i z jakimi wyzwaniami się mierzy – ale samo w sobie nie odpowiada na pytanie, jak tym wpływem skutecznie zarządzać w codziennej praktyce.

Public affairs a public relations

W tym miejscu pojawia się public affairs jako obszar, który łączy analizę wpływu z realnym działaniem. PA pełni rolę pomostu między przedsiębiorstwem a jego otoczeniem instytucjonalnym, społecznym i regulacyjnym, umożliwiając firmom lepsze rozumienie procesów legislacyjnych, udział w ich stanowieniu, przewidywanie kierunków zmian prawa oraz identyfikację interesariuszy mających realny wpływ na warunki prowadzenia działalności. W przeciwieństwie do klasycznego public relations (PR), które koncentruje się na wizerunku i komunikacji medialnej, public affairs dotyczy kształtowania ram funkcjonowania firmy w przestrzeni publicznej i regulacyjnej, co ma bezpośrednie przełożenie na jej zdolność wpływu, adaptacji i rozwoju.

REKLAMA

Budowanie odporności biznesowej

Skuteczne zarządzanie wpływem poprzez PA wymaga podejścia strategicznego i długoterminowego. Firmy, które traktują ten obszar wyłącznie reakcyjnie, są bardziej narażone na ryzyko nagłych zmian regulacyjnych, kryzysów reputacyjnych czy konfliktów z interesariuszami. Tymczasem badania akademickie obejmujące analizę blisko dwóch tysięcy publikacji wskazują, że wdrażanie strategii ESG – wspieranych przez aktywne zarządzanie relacjami z otoczeniem – w niemal połowie przypadków przekłada się na poprawę wyników finansowych przedsiębiorstw, a w większości pozostałych nie wpływa na nie negatywnie (metaanaliza CEJSH, 2024). Oznacza to, że zarządzanie wpływem jest kluczowym elementem budowania odporności biznesowej.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Integracja wyników analiz ESG z procesami decyzyjnymi firmy

Public Affairs pozwala również integrować wyniki analiz ESG z procesami decyzyjnymi w firmie. W praktyce oznacza to, że informacje o wpływie środowiskowym, społecznym i korporacyjnym mogą stać się realnym argumentem w procesach konsultacyjnych i negocjacyjnych, a nie jedynie obowiązkiem sprawozdawczym. Firmy, które rozwijają kompetencje PA, osiągają większą stabilność działania w otoczeniu pełnym niepewności. Lepiej adaptują się do zmian prawnych, skuteczniej minimalizują ryzyka niefinansowe i budują zaufanie wśród kluczowych interesariuszy.

Podsumowanie

Wpływ stał się jednym z podstawowych czynników warunkujących rozwój, a brak jego świadomego zarządzania oznacza utratę kontroli nad przyszłością organizacji. Dlatego dziś, w świecie rosnących oczekiwań społecznych i coraz bardziej złożonych regulacji, firma nie może już pozwolić sobie na bierne funkcjonowanie w przestrzeni publicznej, gdzie zmiana wpisana jest w codzienność.

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Moja firma
Będzie więcej kobiet w organach spółek publicznych - minimum 33%. Nawet 500 tys. zł kary za nierespektowanie nowych przepisów

Będzie więcej kobiet w organach spółek publicznych - minimum 33%. To wynik opóźnionej implementacji przez Polskę unijnej dyrektywy Women on Boards. Nawet 500 tys. zł kary za nierespektowanie nowych przepisów. Na jakim etapie są prace legislacyjne?

UE wprowadza standardy równości płac. Pracodawców czekają zmiany

Po wejściu w życie przepisów unijnej dyrektywy pracodawcy będą musieli przyjrzeć się wzorom umów i zrezygnować z rozwiązań, które zabraniają pracownikom mówić o swoim wynagrodzeniu - powiedziała w środę ekspertka prawa pracy dr Monika Wieczorek.

Polskie firmy chcą inwestować w AI. Problemem są rosnące koszty oprogramowania

Firmy chcą przeznaczać środki na sztuczną inteligencję, ale znaczną część budżetów pochłania utrzymanie istniejących systemów. Rosnące koszty subskrypcji oprogramowania niepokoją już ponad połowę przedsiębiorstw, podczas gdy 52% planuje inwestycje w AI i rozwój własnych aplikacji.

33 procent kobiet w zarządach spółek – nowy obowiązek. Których firm dotyczy? Kary do pół mln zł

Rada Ministrów przyjęła 09.06.2026 r. projekt ustawy, który wprowadza obowiązek zapewnienia minimum 33% udziału kobiet w zarządach i radach nadzorczych spółek giełdowych. Nowe przepisy wdrażają unijną dyrektywę i oznaczają konkretne obowiązki dla firm: politykę równowagi płci, raporty oraz przejrzyste kryteria wyboru kandydatów. Za brak dostosowania grozi kara do 500 000 zł.

REKLAMA

Sprzedawcy elektroniki i AGD tylko do 31 lipca 2026 mają czas na wdrożenie systemu napraw - nowe obowiązki

Do końca lipca 2026 roku firmy z branży elektroniki i AGD muszą wdrożyć dyrektywę Right to Repair. Nowe przepisy oznaczają obowiązek naprawy sprzętu nawet po gwarancji, dostęp do części zamiennych i dokumentacji technicznej. Brak dostosowania to ryzyko sporów z klientami i sankcji prawnych. Sprawdź szczegóły, obowiązki sprzedawców i uprawnienia kupujących.

Brak kobiet na najwyższych stanowiskach to nie naturalny efekt procesów rynkowych, a konsekwencja barier. Rada Ministrów pracuje nad Women on Boards

Brak kobiet na najwyższych stanowiskach to nie naturalny efekt procesów rynkowych, a konsekwencja barier. Rada Ministrów pracuje nad rozwiązaniami z dyrektywy Women on Boards. Parytety - czy płeć zacznie liczyć się bardziej niż kompetencje? To błędne założenie, że dziś o awansach i nominacjach decydują wyłącznie kwalifikacje. Gdyby tak było, trudno byłoby wyjaśnić, dlaczego kobiety – stanowiące połowę społeczeństwa, coraz częściej lepiej wykształcone od mężczyzn i osiągają porównywalne wyniki biznesowe – pozostają tak słabo reprezentowane na najwyższych szczeblach zarządzania.

Inteligencja emocjonalna, pomnażanie majątku, kobiety liderki i AI w firmach rodzinnych - III edycja Family Business Future Summit tym inspirowała liderów firm rodzinnych

Ponad 160 uczestników, reprezentujących firmy rodzinne, spotkało się podczas III edycji Family Business Future Summit 2026, aby rozmawiać o sukcesji, odpowiedzialności, relacjach międzypokoleniowych i przyszłości polskiego biznesu rodzinnego. Tegoroczna edycja wydarzenia pokazała, że firmy rodzinne potrzebują dziś nie tylko eksperckiej wiedzy, ale także przestrzeni do szczerej rozmowy o wartościach, zmianie i ciągłości.

Ułatwień nie będzie. Rząd wstrzymuje prace nad wykazem zawodów deficytowych

Pracodawcy liczyli na ułatwienia przy uzyskiwaniu zezwoleń na pracę dla cudzoziemców. Rząd wstrzymał jednak prace nad wykazem zawodów deficytowych; powodem jest wzrost bezrobocia - napisał poniedziałkowy „Dziennik Gazeta Prawna” w materiale „Szybkiej ścieżki nie będzie”.

REKLAMA

Microsoft Scout, MAI-Thinking-1, chip kwantowy Majorana 2 – czyli co Microsoft zaprezentował na Build 2026? Sztuczna inteligencja w firmach

Microsoft zaprezentował na konferencji Build 2026 autonomicznego agenta Scout, który zarządza kalendarzem i przygotowuje spotkania w Teams i Outlook, oraz pierwszy autorski model AI: MAI-Thinking-1 do złożonych zadań biznesowych. Ogłoszono też nowy chip kwantowy Majorana 2 z czasem życia qubita do 60 sekund i platformę Microsoft Discovery dla naukowców. Sprawdź najważniejsze nowości z obszaru sztucznej inteligencji, narzędzi deweloperskich i technologii kwantowych.

20 tys. zł za każde niedopatrzenie. SENT nakłada bardzo wysokie mandaty. Przedsiębiorcy są zrozpaczeni

20 tys. zł za każde niedopatrzenie - nawet złe słowo. System SENT nakłada bardzo wysokie mandaty na przedsiębiorców - są zrozpaczeni. Zdarzają się kary w wysokości 60 tys. zł za kilka przewinień, które nie mają charakteru intencjonalnego.

Zapisz się na newsletter
Zakładasz firmę? A może ją rozwijasz? Chcesz jak najbardziej efektywnie prowadzić swój biznes? Z naszym newsletterem będziesz zawsze na bieżąco.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA