REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Czy polskie firmy są gotowe na ESG?

Doradca ESG, praktyk PR i PA, ekspert ds. zarządzania kryzysowego, szacowania ryzyka i dialogu z interesariuszami
autorka licznych publikacji z zakresu prawa pracy, ubezpieczeń społecznych, prawa budowlanego i nieruchomości
esg w polsce polskie firmy rapotowanie zrównoważony rozwój
ESG w Polsce -czy polskie firmy są gotowe?
shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Współczesny świat biznesu zakręcił się wokół kwestii związanych z ESG. Ta koncepcja, będąca wskaźnikiem zrównoważonego rozwoju, wpływa nie tylko na wielkie korporacje, ale coraz częściej obejmuje także małe i średnie przedsiębiorstwa. W dobie rosnących wymagań związanych ze zrównoważonością społeczną i środowiskową, ESG jest nie tylko wyzwaniem, ale również szansą na budowanie przewagi konkurencyjnej.

ESG w małych i średnich przedsiębiorstwach 2025 – wyzwanie czy konieczność?

Choć prawo unijne jeszcze nie zobowiązuje małych firm do raportowania ESG, presja ze strony większych partnerów biznesowych powoduje, że przedsiębiorstwa z sektora MŚP muszą podjąć kroki w tym kierunku. Kluczowi klienci coraz częściej wymagają, aby ich dostawcy i podwykonawcy spełniali określone standardy w zakresie ochrony środowiska, odpowiedzialności społecznej i zarządzania. Dlaczego? Ponieważ sami są lub wkrótce będą rozliczani z przestrzegania tych zasad.

REKLAMA

REKLAMA

Przyjęcie standardów ESG może być kluczowe dla zachowania konkurencyjności na rynku. Nie chodzi jedynie o pozyskiwanie nowych klientów, ale także o zabezpieczenie obecnych relacji biznesowych. Firmy, które ignorują ten trend, ryzykują utratę kontrahentów i obniżenie swojej pozycji rynkowej.

Polecamy: Komplet podatki 2025

Czy polskie firmy są gotowe na ESG?

Raport PwC Polska „Wyboista droga do zrównoważonego rozwoju” pokazuje, że polskie przedsiębiorstwa dopiero zaczynają wdrażać standardy ESG. Choć 48% firm zadeklarowało publikację raportów związanych z ESG, tylko 19% jest technologicznie przygotowanych na nowe wymogi raportowania wynikające z regulacji CSRD i ESRS. Tylko 20% firm określiło zrównoważony rozwój jako integralny element swojej strategii biznesowej, a jedynie 22% przeprowadziło ocenę ryzyk ESG w łańcuchu dostaw.

REKLAMA

Dostrzegając te wyzwania, banki i organizacje wspierają firmy w ich transformacji. Na przykład banki, takie jak BNP Paribas czy PKO BP, oferują przedsiębiorcom narzędzia, takie jak kalkulatory śladu węglowego, które pomagają firmom mierzyć ich wpływ na środowisko. Te działania pokazują, że wdrożenie ESG nie jest już tylko kwestią wyboru, ale realną koniecznością.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Od dyskusji do działań – wyzwanie raportowania ESG

Przez ostatni rok dyskusje na temat ESG przekształciły się w konkretne działania, takie jak opracowanie standardów ESRS oraz nowych wymogów raportowania. Jednocześnie raport KPMG „Benchmark klimatyczno-środowiskowy” pokazuje, że jakość raportowania ESG w Polsce pozostawia wiele do życzenia. Jedynie 56 z 100 największych firm ujawnia dane dotyczące klimatu i środowiska, a średni wynik jakości raportów wynosi 5,08 na 10 punktów.

Pomimo tych wyzwań, wdrożenie zasad ESG staje się kluczowym elementem strategii biznesowej. Organizacje, które potraktują ESG jako priorytet, zyskają przewagę nie tylko w oczach inwestorów, ale także konsumentów i partnerów biznesowych, co więcej utrzymają też dostęp do źródeł finansowania.

ESG – szansa na rozwój i stabilność

ESG to miara ryzyka i narzędzia do budowania wartości organizacji. Wdrażając zrównoważoną strategię, firmy mogą rozwijać biznes w sposób odpowiedzialny, jednocześnie umacniając swoją pozycję na rynku. Kluczem jest efektywne i przemyślane wdrożenie tych standardów, obejmujące cały łańcuch dostaw i wartości.

Ostatecznie, ESG to nie tylko wyzwanie regulacyjne, ale przede wszystkim szansa na przekształcenie biznesu w bardziej innowacyjny, odpowiedzialny, świadomy i odporny na zmiany rynkowe. Warto więc podejść do tego tematu jak do inwestycji w przyszłość firmy.

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Moja firma
Brak kobiet na najwyższych stanowiskach to nie naturalny efekt procesów rynkowych, a konsekwencja barier. Rada Ministrów pracuje nad Women on Boards

Brak kobiet na najwyższych stanowiskach to nie naturalny efekt procesów rynkowych, a konsekwencja barier. Rada Ministrów pracuje nad rozwiązaniami z dyrektywy Women on Boards. Parytety - czy płeć zacznie liczyć się bardziej niż kompetencje? To błędne założenie, że dziś o awansach i nominacjach decydują wyłącznie kwalifikacje. Gdyby tak było, trudno byłoby wyjaśnić, dlaczego kobiety – stanowiące połowę społeczeństwa, coraz częściej lepiej wykształcone od mężczyzn i osiągają porównywalne wyniki biznesowe – pozostają tak słabo reprezentowane na najwyższych szczeblach zarządzania.

Inteligencja emocjonalna, pomnażanie majątku, kobiety liderki i AI w firmach rodzinnych - III edycja Family Business Future Summit tym inspirowała liderów firm rodzinnych

Ponad 160 uczestników, reprezentujących firmy rodzinne, spotkało się podczas III edycji Family Business Future Summit 2026, aby rozmawiać o sukcesji, odpowiedzialności, relacjach międzypokoleniowych i przyszłości polskiego biznesu rodzinnego. Tegoroczna edycja wydarzenia pokazała, że firmy rodzinne potrzebują dziś nie tylko eksperckiej wiedzy, ale także przestrzeni do szczerej rozmowy o wartościach, zmianie i ciągłości.

Ułatwień nie będzie. Rząd wstrzymuje prace nad wykazem zawodów deficytowych

Pracodawcy liczyli na ułatwienia przy uzyskiwaniu zezwoleń na pracę dla cudzoziemców. Rząd wstrzymał jednak prace nad wykazem zawodów deficytowych; powodem jest wzrost bezrobocia - napisał poniedziałkowy „Dziennik Gazeta Prawna” w materiale „Szybkiej ścieżki nie będzie”.

Microsoft Scout, MAI-Thinking-1, chip kwantowy Majorana 2 – czyli co Microsoft zaprezentował na Build 2026? Sztuczna inteligencja w firmach

Microsoft zaprezentował na konferencji Build 2026 autonomicznego agenta Scout, który zarządza kalendarzem i przygotowuje spotkania w Teams i Outlook, oraz pierwszy autorski model AI: MAI-Thinking-1 do złożonych zadań biznesowych. Ogłoszono też nowy chip kwantowy Majorana 2 z czasem życia qubita do 60 sekund i platformę Microsoft Discovery dla naukowców. Sprawdź najważniejsze nowości z obszaru sztucznej inteligencji, narzędzi deweloperskich i technologii kwantowych.

REKLAMA

20 tys. zł za każde niedopatrzenie. SENT nakłada bardzo wysokie mandaty. Przedsiębiorcy są zrozpaczeni

20 tys. zł za każde niedopatrzenie - nawet złe słowo. System SENT nakłada bardzo wysokie mandaty na przedsiębiorców - są zrozpaczeni. Zdarzają się kary w wysokości 60 tys. zł za kilka przewinień, które nie mają charakteru intencjonalnego.

Zarząd ubezpieczony? Po cyberataku to może nie wystarczyć (ROZMOWA INFOR.PL)

Po wdrożeniu NIS2 odpowiedzialność za cyberbezpieczeństwo przestała być domeną IT i realnie obciąża zarządy – z ryzykiem kar finansowych i zakazu pełnienia funkcji. Choć wielu menedżerów liczy na ochronę z ubezpieczenia OC władz spółki (polisy D&O), w praktyce obejmuje ona głównie koszty obrony, a nie sam incydent i jego skutki finansowe. Gdzie kończy się D&O, a zaczyna cyberpolisa i czy w ogóle można ubezpieczyć karę administracyjną – wyjaśnia mec. Marcin Huczkowski partner z Fieldfisher Poland.

Rola finansów w erze AI

W czasach, kiedy sztuczna inteligencja zmienia oblicze globalnej gospodarki, rola specjalistów ds. finansów wychodzi poza tradycyjne ramy i ewoluuje w kierunku strategicznego podejmowania decyzji. To z kolei redefiniuje, co w profesji finansowej oznacza sukces i sprawia, że kluczowe stają się zdolność adaptacji oraz ciągłe uczenie się. Zdaniem Jakuba Bejnarowicza, Dyrektora Regionalnego CIMA na Europę, przed finansistami stoi ogromna szansa, by w tej nowej erze odgrywać rolę liderów łączących wiedzę finansową ze strategiczną perspektywą, biegłością cyfrową i etycznym przywództwem.

Coraz trudniej zatrudnić w logistyce. Firmy wskazują główne bariery

Blisko 7 na 10 firm z sektora logistyki ma trudności ze zrekrutowaniem nowych pracowników - wynika z badania ManpowerGroup. Aby pozyskać potrzebne kompetencje, firmy najczęściej inwestują w rozwój obecnych pracowników.

REKLAMA

B2B i umowy zlecenia wliczane do stażu pracy 2026. Nadchodzi zmiana społecznego postrzegania freelancingu

B2B i umowy zlecenia wliczane do stażu pracy od stycznia 2026 r. w sektorze publicznym i od maja 2026 r. w sektorze prywatnym. Nowe przepisy podnoszą rangę innych niż umowa o pracę form zarobkowania. Nadchodzi zmiana społecznego postrzegania freelancingu.

Większościowy udziałowiec może być bez ZUS?

Problematyka podlegania ubezpieczeniom społecznym przez wspólników spółek z ograniczoną odpowiedzialnością od lat budzi istotne wątpliwości praktyczne. Szczególne kontrowersje dotyczyły sytuacji wspólników dominujących, posiadających niemal całość udziałów w spółce, którzy w praktyce sprawują pełną kontrolę nad jej działalnością.

Zapisz się na newsletter
Zakładasz firmę? A może ją rozwijasz? Chcesz jak najbardziej efektywnie prowadzić swój biznes? Z naszym newsletterem będziesz zawsze na bieżąco.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA