REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Czy wspólnik dominujący w dwuosobowej spółce z o.o. podlega ubezpieczeniom społecznym? Uchwała SN

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Jarosław Baraniak
Radca prawny, specjalista z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych
Autorka licznych publikacji o tematyce prawnej
Wspólnik dominujący w dwuosobowej spółce z o.o. a ZUS
Wspólnik dominujący w dwuosobowej spółce z o.o. a ZUS
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

21 lutego 2024 r. Sąd Najwyższy podjął uchwałę, która może mieć istotne znaczenie dla osób prowadzących działalność gospodarczą w formie spółki z ograniczoną odpowiedzialnością. Orzeczenie to wzbudziło duże zainteresowanie zarówno w środowisku prawniczym, jak i wśród przedsiębiorców.

rozwiń >

Analiza uchwały Sądu Najwyższego III UZP 8/23

Podjęcie uchwały było efektem przekazania do Sądu Najwyższego zagadnienia prawnego przez Sąd Apelacyjny w Lublinie, który sformułował następujące pytanie:

REKLAMA

REKLAMA

„Czy wspólnik dwuosobowej spółki z ograniczoną odpowiedzialnością, posiadający 99 procent udziałów, zapewniających mu możliwość swobodnego kształtowania treści uchwał na zgromadzeniu wspólników i podejmowania decyzji dotyczących działalności spółki, podlega ubezpieczeniom społecznym na podstawie art. 6 ust. 1 pkt 5 w związku z art. 8 ust. 6 pkt 4 ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych?”

Celem tego pytania było rozstrzygnięcie, czy w sytuacji, gdy drugi wspólnik posiada jedynie symboliczne udziały i nie odgrywa aktywnej roli w spółce, można uznać, że spółka działa de facto jak jednoosobowa spółka z o.o. Taki status oznaczałby, że wspólnik większościowy podlega obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym, zgodnie z art. 8 ust. 6 pkt 4 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych. Rozstrzygnięcie to ma istotne znaczenie dla przedsiębiorców funkcjonujących w ramach spółek z o.o., szczególnie w przypadku nierównomiernego podziału udziałów.

REKLAMA

Ważne

Uchwała Sądu Najwyższego wpłynie na sposób, w jaki ZUS oraz sądy będą kwalifikować sytuacje, w których jeden ze wspólników ma decydujący wpływ na działalność spółki.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Popularność spółek z o.o.

Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością to jedna z częściej wybieranych form prowadzenia działalności gospodarczej w Polsce. W przypadku spółek z o.o., kwestie ubezpieczeń społecznych są szczególnie istotne, ponieważ wspólnicy spółek z o.o., w przeciwieństwie do jednoosobowych przedsiębiorców, nie podlegają automatycznie obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym, jeśli nie wykonują w spółce pracy na podstawie umowy o pracę lub nie prowadzą odrębnej działalności gospodarczej. Od 2003 r. przepisy przewidują, że wspólnik jednoosobowej spółki z o.o. jest traktowany jak osoba prowadząca pozarolniczą działalność i podlega obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym. Regulacja ta została wprowadzona, aby uniknąć sytuacji, w której wspólnik jednoosobowej spółki pozostawałby poza systemem zabezpieczenia społecznego.

Czy wspólnika dominującego można traktować jak wspólnika jednoosobowej spółki z o.o.?

W praktyce dochodziło do sytuacji, kiedy przedsiębiorcy zakładali dwuosobowe spółki z o.o., w których jeden ze wspólników posiada znaczną większość udziałów, a drugi jedynie symboliczny udział (np. 1%). Taka konfiguracja budziła kontrowersje. W polskim orzecznictwie ugruntował się pogląd, że w aspekcie ekonomicznym sytuacja wspólnika dominującego w spółce dwuosobowej jest bardzo zbliżona do sytuacji wspólnika jednoosobowej spółki z o.o.

Dotychczasowa praktyka ZUS wobec wspólników spółek z o.o.

ZUS od lat przyjmował, że wspólnika jednoosobowej spółki z o.o. można uznać także za osobę, której jedyny wspólnik mniejszościowy miał iluzoryczny udział w kapitale zakładowym. W praktyce oznaczało to, że nawet w spółkach dwuosobowych, jeśli jeden ze wspólników posiadał minimalny procent udziałów, ZUS traktował drugiego ze wspólników, jako jedynego właściciela – co wiązało się z obowiązkiem opłacania składek na ubezpieczenia społeczne. Jednak ZUS nie określał precyzyjnie, jaka wielkość udziałów jest „iluzoryczna”. Przez długi czas sądy powszechne oraz Sąd Najwyższy potwierdzały taką interpretację ZUS, uzasadniając to w ten sposób, że wspólnik dysponując niemal całym kapitałem, ma faktycznie pełną kontrolę nad działalnością spółki, decyduje o jej polityce i kształcie uchwał zgromadzenia wspólników, a często pełni również funkcję członka zarządu. W praktyce jego rola nie różni się znacząco od pozycji wspólnika jednoosobowej spółki z o.o. Przykładowo Sąd Najwyższy w wyroku z 3 lipca 2019 r. (II UK 24/18) stwierdza, że jeśli wspólnik dwuosobowej spółki posiada taką liczbę udziałów, która pozwala mu samodzielnie decydować o działalności spółki i niemal wyłączne prawo do zysku, a dodatkowo pełni funkcję jednoosobowego zarządu, to należy uznać go za osobę prowadzącą działalność pozarolniczą na podstawie art. 8 ust. 6 pkt 4 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych.

Przykład

Dla przykładu takie stanowisko zaprezentował również Sąd Najwyższy w wyroku z 16 grudnia 2021 r. (II USKP 101/21), w którym podkreślił, że interpretowanie przepisów wyłącznie w sposób literalny – bez uwzględnienia ich celu i funkcji – prowadziłoby do luk w systemie ubezpieczeń społecznych. Według tej argumentacji wspólnik dominujący, który kontroluje spółkę i jej majątek, nie powinien być pozostawiony poza systemem ubezpieczeń. Natomiast w wyroku z 5 marca 2020 r. (III UK 36/19) Sąd Najwyższy nawiązał do wcześniejszych rozstrzygnięć dotyczących pracowniczego ubezpieczenia społecznego i stwierdził, że jeśli udział drugiego wspólnika w spółce jest jedynie symboliczny, to spółkę należy traktować jak jednoosobową. W praktyce oznaczało to, że wspólnik dominujący powinien podlegać obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym tak jak wspólnik jednoosobowej spółki z o.o.

Tak zaprezentowane stanowisko podzielały również niektóre sądy apelacyjne. W wyrokach:

• Sądu Apelacyjnego w Łodzi z 5 października 2021 r. (III AUa 2127/20),

• Sądu Apelacyjnego w Katowicach z 21 stycznia 2021 r. (III AUa 1175/19)

W uzasadnieniach tych wyroków sądy uznały, że dominujący wspólnik dwuosobowej spółki z o.o. powinien być objęty ubezpieczeniami społecznymi na takich samych zasadach, jak wspólnik jednoosobowej spółki z o.o.

Czy sprzedaż jednego udziału w spółce z o.o. może zostać uznana za nieważną?

W kontekście powyższych rozważań pojawiła się również kwestia dotycząca możliwości uznania za nieważną umowy sprzedaży jednego udziału w spółce z o.o. Niektóre orzeczenia wskazywały, że sprzedaż pojedynczego udziału przez wspólnika jednoosobowej spółki z o.o. mogłaby zostać uznana za czynność zmierzającą do obejścia prawa. Taki pogląd został wyrażony m.in. w wyroku Sądu Apelacyjnego w Katowicach z 5 października 2018 r. (III AUa 16/18), gdzie podniesiono, że jeśli transakcja ta miała na celu jedynie uniknięcie objęcia wspólnika obowiązkowym ubezpieczeniem społecznym na podstawie art. 8 ust. 6 pkt 4 ustawy systemowej, to mogłaby zostać zakwestionowana na podstawie art. 58 Kodeksu cywilnego. Przepis ten stanowi, że czynność prawna sprzeczna z ustawą albo mająca na celu jej obejście jest nieważna. Jednak w wyroku z 16 grudnia 2020 r. (I UK 225/19) Sąd Najwyższy podkreślił, że przepisy ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych nie ograniczają swobody obrotu udziałami w spółkach z o.o. To oznacza, że formalne dodanie drugiego wspólnika, nawet jeśli ma on tylko jeden udział, nie jest sprzeczne z prawem i nie może być automatycznie uznane za czynność nieważną.

Rozstrzygnięcie problemu przez Sąd Najwyższy

Wydaje się, że wszystkie powyższe niejasności znalazły ostateczne rozwiązanie. Sąd Najwyższy w uchwale z 21 lutego 2024 r. jednoznacznie stwierdził, że wspólnik dwuosobowej spółki z o.o., posiadający 99% udziałów, nie podlega ubezpieczeniom społecznym na zasadach przewidzianych dla wspólnika jednoosobowej spółki z o.o. Jak wskazano w uzasadnieniu uchwały:

Nie ma znaczenia aspekt ekonomiczny i podmiotowe znaczenie dominującego udziału w spółce z ograniczoną odpowiedzialnością, gdyż ubezpieczeniom społecznym nie podlega spółka a tylko wspólnik jednoosobowej spółki z ograniczoną odpowiedzialnością. Tytuł podlegania ubezpieczeniom społecznym z art. 8 ust. 6 pkt 4 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych obejmuje tylko wspólnika jednoosobowej spółki z o.o., a więc nie wspólnika w dwuosobowej spółce z o.o., nawet gdy jest właścicielem niemal wszystkich udziałów w spółce.

Sąd Najwyższy powołał się na literalne brzmienie artykułu 8 ust. 6 pkt 4 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, który stanowi, iż „za osobę prowadzącą pozarolniczą działalność uważa się wspólnika jednoosobowej spółki z ograniczoną odpowiedzialnością oraz wspólników spółki jawnej, komandytowej lub partnerskiej.” Zatem przepis ten dotyczy wyłącznie wspólników jednoosobowych spółek z o.o., tj. takich, gdzie wszystkie udziały należą do jednej osoby. Przepis ten nie obejmuje wspólników w dwuosobowych spółkach, niezależnie od liczby posiadanych udziałów. Zdaniem Sąd Najwyższego rozszerzanie zakresu obowiązków ubezpieczeniowych w drodze wykładni nie jest zgodne z zasadami pewności prawa, a o podleganiu ubezpieczeniom społecznym decydują wyłącznie przepisy ustawy.

Kluczowe wnioski wynikające z uchwały:

• Nawet jeśli jeden ze wspólników posiada 99% udziałów, a drugi ma jedynie symboliczny udział (np. 1%), to spółka formalnie pozostaje dwuosobowa. W takiej sytuacji wspólnik dominujący nie spełnia definicji wspólnika jednoosobowej spółki z o.o.

• W sprawie decyduje jednoznaczna regulacja ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych - art. 8 ust. 6 pkt 4 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych - zgodnie z którą, za osobę prowadzącą pozarolniczą działalność uważa się wspólnika jednoosobowej spółki z ograniczoną odpowiedzialnością. Wspólnik jednoosobowej spółki z ograniczoną odpowiedzialnością jest jeden, dlatego w drodze wykładni nie można stwierdzić, iż ubezpieczeniom społecznym na podstawie tej samej regulacji podlega drugi wspólnik w spółce z ograniczoną odpowiedzialnością.

• Znaczenie ma stan prawny, a nie faktyczny – o podleganiu ubezpieczeniom społecznym decyduje prawodawca w drodze ustawy.

• Od 1 stycznia 2003 r. wspólnik jednoosobowej spółki z ograniczoną odpowiedzialnością nie może być traktowany jako osoba prowadząca pozarolniczą działalność gospodarczą w rozumieniu art. 8 ust. 6 pkt 1 ustawy systemowej, ponieważ z tego kręgu został wyłączony poprzez wyraźne uznanie go za osobę prowadzącą pozarolniczą działalność (art. 8 ust. 6 pkt 4 ustawy systemowej), niebędącą osobą prowadzącą pozarolniczą działalność gospodarczą (art. 8 ust. 6 pkt 1 ustawy systemowej).

• Co ważne, Sąd Najwyższy zaznaczył jednak, że odrębną kwestią pozostaje ocena pracowniczego zatrudnienia wspólnika w spółce z o.o. W ocenie Sądu Najwyższego nie można kategorycznie wykluczyć pracowniczego zatrudnienia wspólnika w spółce z o.o. w każdym przypadku. Kwestia ta nie była objęta pytaniem prawnym Sądu Apelacyjnego..

Skutki uchwały z 21 lutego 2024 r. – co zmienia w praktyce?

Warto jednak podkreślić, że uchwała Sądu Najwyższego z 21 lutego 2024 r. (III UZP 8/23) została podjęta przez skład trzech sędziów, co oznacza, że nie ma charakteru zasady prawnej w rozumieniu art. 87 ustawy o Sądzie Najwyższym. Uchwała nie wiąże więc automatycznie innych składów SN ani sądów powszechnych. Mimo tego, wydane po niej orzeczenia wskazują na konsekwentne podtrzymywanie w niej wyrażonego stanowiska.

Przykładem tego jest postanowienie Sąd Najwyższego z 23 października 2024 r. (III USK 332/23), w którym sąd jednoznacznie stwierdził, że art. 8 ust. 6 pkt 4 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych obejmuje jedynie wspólnika jednoosobowej spółki z o.o. W uzasadnieniu powołano się bezpośrednio na uchwałę z 21 lutego 2024 r., wskazując, że wspólnik dwuosobowej spółki z o.o. posiadający 99% udziałów nie podlega ubezpieczeniom społecznym. Podobne stanowisko zaprezentowano w postanowieniu z 19 września 2024 r. (I USK 441/23), gdzie Sąd Najwyższy uznał, że uchwała z lutego 2024 r. nie pozostawia wątpliwości co do kwestii podlegania ubezpieczeniom społecznym wspólników dwuosobowych spółek z o.o.

Podsumowanie

Choć uchwała Sądu Najwyższego z 21 lutego 2024 r. nie ma mocy zasady prawnej, to jej wpływ na linię orzeczniczą jest zauważalny. Kolejne wyroki wskazują na konsekwentne podtrzymywanie przyjętego w niej stanowiska, co ma istotne konsekwencje dla przedsiębiorców. Dla wspólników dwuosobowych spółek z o.o., zwłaszcza tych posiadających zdecydowaną większość udziałów, uchwała może oznaczać ulgę w zakresie obowiązkowych składek na ubezpieczenia społeczne. Jeśli trend w orzecznictwie się utrzyma, osoby te będą mogły uniknąć dodatkowych obciążeń finansowych związanych z ubezpieczeniami ZUS. Warto jednak na bieżąco monitorować rozwój sytuacji, aby dostosować swoje działania do ewentualnych zmian w podejściu sądów i organów administracyjnych.

O autorze:

Radca Prawny Jarosław Baraniak z Łodzi specjalizuje się w zagadnieniach prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, wspierając zarówno pracowników, jak i pracodawców (www.kancelariabaraniak.pl).

Zapisz się na newsletter
Zakładasz firmę? A może ją rozwijasz? Chcesz jak najbardziej efektywnie prowadzić swój biznes? Z naszym newsletterem będziesz zawsze na bieżąco.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: Źródło zewnętrzne

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

REKLAMA

Moja firma
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Ekspert BCC o wysokości minimalnego wynagrodzenia w 2026 r.: „po raz pierwszy od wielu lat (rząd) pozwolił zadziałać algorytmowi wpisanemu w ustawę”. W ocenie eksperta, jest to ulga dla pracodawców

Od stycznia 2026 r. wzrośnie zarówno płaca minimalna, jak i minimalna stawka godzinowa. Rząd przyjął w tej sprawie rozporządzenie. Rozporządzenie z 11 września 2025 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2026 r. zostało ogłoszone w Dzienniku Urzędowym Rzeczypospolitej Polskiej.

Zamknięcie granicy z Białorusią 2025 a siła wyższa w kontraktach handlowych. Konsekwencje dla biznesu

Czy zamknięcie granicy z Białorusią w 2025 roku to trzęsienie ziemi w kontraktach handlowych i biznesie? Nie. To test zarządzania ryzykiem kontraktowym w łańcuchu dostaw. Czy można powołać się na siłę wyższą?

Dłuższy okres kontroli drogowej: nic się nie ukryje przed inspekcją? Jak firmy transportowe mogą uniknąć częstszych i wyższych kar?

Mija kilka miesięcy od wprowadzenia nowych zasad sprawdzania kierowców na drodze. Zmiana przepisów, wynikająca z pakietu mobilności, dwukrotnie wydłużyła okres kontroli drogowej: z 28 do 56 dni wstecz. Dla inspekcji transportowych w UE to znacznie rozszerzone możliwości nadzoru, dla przedsiębiorstw transportowych – szereg kolejnych wyzwań. Jak sobie radzić w zupełnie innej rzeczywistości kontrolnej, by unikać kar finansowych i innych poważnych konsekwencji?

Gdy przedsiębiorca jest w trudnej sytuacji, ZUS może przejąć wypłatę zasiłków

Brak płynności finansowej płatnika składek, który zatrudnia powyżej 20 osób, może utrudniać mu regulowanie świadczeń na rzecz pracowników. Takimi świadczeniami są zasiłek chorobowy, zasiłek macierzyński czy świadczenie rehabilitacyjne. W takiej sytuacji Zakład Ubezpieczeń Społecznych może pomóc i przejąć wypłatę świadczeń. Potrzebny jest jednak wniosek płatnika lub ubezpieczonego.

REKLAMA

Bezpłatny webinar: Czas na e-porządek w fakturach zakupowych

Zapanuj nad kosztami, przyspiesz pracę, zredukuj błędy. Obowiązkowy KseF przyspieszył procesy digitalizacji obiegu faktur. Wykorzystaj ten trend do kolejnych automatyzacji, również w obsłudze faktur przychodzących. Lepsza kontrola nad kosztami, eliminacja dokumentów papierowych i mniej pomyłek to mniej pracy dla finansów.

Pracodawcy będą musieli bardziej chronić pracowników przed upałami. Zmiany już od 1 stycznia 2027 r.

Dotychczas polskie prawo regulowało jedynie minimalne temperatury w miejscu pracy. Wkrótce może się to zmienić – rząd przygotował projekt przepisów wprowadzających limity także dla upałów. To odpowiedź na coraz częstsze fale wysokich temperatur w Polsce.

Przywództwo to wspólna misja

Rozmowa z Piotrem Kolmasem, konsultantem biznesowym, i Sławomirem Faconem, dyrektorem odpowiedzialnym za rekrutację i rozwój pracowników w PLL LOT, autorami książki „The Team. Nowoczesne przywództwo Mission Command”, o koncepcji wywodzącej się z elitarnych sił specjalnych, która z powodzeniem sprawdza się w biznesie

Rośnie liczba donosów do skarbówki, ale tylko kilka procent informacji się potwierdza [DANE Z KAS]

Jak wynika z danych przekazanych przez 16 Izb Administracji Skarbowej, w I połowie br. liczba informacji sygnalnych, a więc tzw. donosów, skierowanych do jednostek KAS wyniosła 37,2 tys. Przy tym zestawienie nie jest pełne, bowiem nie zakończył się obowiązek sprawozdawczy urzędów skarbowych w tym zakresie. Zatem na chwilę obecną to o 4,2% więcej niż w analogicznym okresie 2024 roku, kiedy było ich 35,7 tys. Natomiast, zestawiając tegoroczne dane z tymi z I połowy 2023 roku, widać wzrost o 6%. Wówczas odnotowano 35,1 tys. takich przypadków. Poniżej omówienie dotychczasowych danych z Krajowej Administracji Skarbowej.

REKLAMA

Wygoda, bezpieczeństwo, prestiż – trzy filary nowoczesnego biznesu

Cyfryzacja, zielona transformacja i konieczność reagowania na coraz szybsze zmiany rynkowe sprawiają, że współczesnym firmom potrzebne są nie tylko tradycyjne narzędzia finansowe. Przedsiębiorcy oczekują nowoczesnych rozwiązań, które usprawnią zarządzanie biznesem, oszczędzą czas i zminimalizują ryzyko. Bank BNP Paribas odpowiada na te potrzeby, oferując innowacyjne pakiety rachunków oraz prestiżową kartę Mastercard Business World Elite. To narzędzia, które pomagają firmom z różnych branż - od e-commerce, przez usługi i budownictwo, aż po handel międzynarodowy - zachować stabilność i skutecznie rozwijać biznes.

Webinar: Architekci zmiany

Jak dobrać zespół, który skutecznie przeprowadzi transformację?

REKLAMA