Strona główna » Moja firma » Prawo » Odszkodowania » Szkody na osobie » OC za szkody będące następstwem wypadków przy pracy

OC za szkody będące następstwem wypadków przy pracy

03 marca 2009, 08:14

Dołącz do grona ekspertów

Elżbieta Majszak

Ekspert z zakresu odszkodowań i ubezpieczeń.

W przypadku szkody na osobie Zakład Ubezpieczeń wypłaca odszkodowanie pomniejszone o wysokość świadczenia wypłaconego pracownikowi na podstawie właściwej ustawy.

inforCMS

Prowadzenie działalności gospodarczej związane jest z możliwością wyrządzenia szkód, wynikających z szeroko rozumianej odpowiedzialności cywilnej. Szkody te mogą dotknąć każdej ze stron występujących w obrocie gospodarczym w tym pracowników.

Ubezpieczenie odpowiedzialności cywilnej rozszerza odpowiedzialność na szkody na osobie lub szkody w mieniu będące następstwem wypadku ubezpieczeniowego, poniesione przez pracowników Ubezpieczającego, będące następstwem wypadku przy pracy w rozumieniu ustawy z dnia 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (Dz. U. z 2002 r. Nr 199, poz. 1673 z późn. zm.), zwanej dalej Ustawą.

W przypadku szkody na osobie Zakład Ubezpieczeń wypłaca odszkodowanie pomniejszone o wysokość świadczenia wypłaconego pracownikowi na podstawie Ustawy – odszkodowanie za wypadek przy pracy wypłacone przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych

Jeżeli w wyniku wypadku przy pracy poszkodowany doznał obrażeń ciała – złamanie nogi, lekarz orzecznik w ZUS orzekł 8% częściowego bądź trwałego uszczerbku na zdrowiu i wypłacił odszkodowanie w kwocie 4 304,00 zł ( obecnie 538,00 zł za 1% uszczerbku na zdrowiu ) wówczas z polisy pracodawcy Zakład Ubezpieczeń wypłaci odszkodowanie pomniejszone o kwotę 4 304,00 zł.

Zobacz: Czy osoba trzecia może dostać odszkodowanie?

Z ubezpieczenia wyłączone są ponadto szkody:
• powstałe wskutek stanów chorobowych, które nie są związane z wypadkiem przy pracy, a w szczególności za szkody będące następstwem choroby zawodowej,
• spowodowane nieprzestrzeganiem przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy oraz regulaminów wewnętrznych obowiązujących w zakładzie pracy,
• powstałe, gdy wyłączną przyczyną wypadku przy pracy było udowodnione przez zakład pracy naruszenie przez Poszkodowanego pracownika, umyślnie lub wskutek rażącego niedbalstwa, przepisów dotyczących ochrony życia lub zdrowia, a także gdy pracownik w momencie wypadku był po spożyciu alkoholu lub po użyciu narkotyków, leków psychotropowych lub innych środków odurzających,
• polegające na uszkodzeniu, zniszczeniu lub utracie mienia pracowniczego, które są następstwem zdarzeń.

Pamiętać należy że podstawowymi najważniejszym dokumentem stwierdzającym wypadek przy pracy jest „Protokół ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy”.

Zobacz serwis: Szkody komunikacyjne

Dowiedz się więcej z naszej publikacji