REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Odszkodowania za utratę danych osobowych z portalu

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Odszkodowania za utratę danych osobowych z portalu /fot.Shutterstock
Odszkodowania za utratę danych osobowych z portalu /fot.Shutterstock
fot.Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Współcześnie coraz więcej poufnych danych jest magazynowanych już nie w formie fizycznej, ale elektronicznej. Miejsce magazynów zajęły portale i strony internetowe, gdzie przechowywane są dane osobowe, hasła, PIN-y itp. Niestety, mimo istnienia nowoczesnych i skutecznych sposobów zabezpieczania tychże danych, zdarzają się przypadki utraty lub wycieku poufnych informacji, trafiających niejednokrotnie w niepowołane ręce. Powstaje zatem pytanie, czy osobie poszkodowanej wskutek takiego zdarzenia przysługują roszczenia odszkodowawcze?

Odpowiedzialność administratora

Niestety, obecne rozwiązania prawne nie są zbyt korzystne dla właścicieli utraconych danych. Owszem, firma, której zaniedbania doprowadziły do wycieku informacji narażona jest zarówno na sankcje o charakterze rozsianym, czyli nieformalnym, takich jak utrata reputacji, oraz o charakterze zinstytucjonalizowanym, inaczej formalnym – tutaj mowa jest o grzywnie bądź ograniczeniu a nawet pozbawieniu wolności osoby odpowiedzialnej za zaistniałą sytuację. Dodatkowo, aby jeszcze lepiej chronić poufne dane, Generalny Inspektor Ochrony Danych Osobowych ma prawo do kontroli firm przetwarzających i gromadzących dane osobowe, oraz do wydawania zaleceń jeżeli zabezpieczenia stosowane w kontrolowanej firmie okazują się niewystarczające. Jednakże co do osoby poszkodowanej, aktualne przepisy pozostawiają wiele do życzenia.

REKLAMA

REKLAMA

INFORAKADEMIA poleca: Legalność przetwarzania danych osobowych

Prawa poszkodowanych

Mimo surowości wobec podmiotów odpowiedzialnych za ochronę poufnych danych, prawo nie nakłada na nie obowiązku wypłaty odszkodowania na rzecz właściciela utraconych informacji, co wydaje się nieco kontrowersyjne. Na szczęście nie oznacza to całkowitej bezsilności strony poszkodowanej. Ma ona bowiem prawo do domagania się odszkodowania na podstawie przepisów prawa cywilnego - dokładnie chodzi o art. 24 oraz 448 Kodeksu cywilnego. Jednak ta procedura wymaga skierowania sprawy na drogę sądową; wniesienia pozwu  a potem wykazania przez stronę poszkodowaną zaistnienia szkody spowodowanej na skutek bezprawnego ujawnienia danych poufnych oraz winy sprawcy zaistniałej sytuacji.

Odszkodowanie można uzyskać łatwiej, gdyby wyciek informacji skutkował naruszeniem dóbr osobistych, co w konsekwencji doprowadziło do ryzyka utraty zdrowia, życia, wolności, bądź naruszenia tajemnicy korespondencji. Wtedy powód wykazuje naruszenie konkretnego dobra, a firma lub instytucja, która doprowadziła do utraty danych musi wykazać, że nie doszło do złamania prawa. Jest to niejako odwrócenie zasady domniemania niewinności, ponieważ to sprawca udowadnia swoją niewinność, a nie „ofiara” jego winę.

REKLAMA

Z drugiej strony, uzyskanie odszkodowania będzie trudniejsze, jeżeli firma przetwarzające dane padła ofiarą cyberataku mimo zastosowania wszelkich koniecznych środków zabezpieczających.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Nowe prawo

Na szczęście taka sytuacja wkrótce zmieni się na korzyść podmiotów poszkodowanych, a to dzięki nowym unijnym przepisom, zawartym w unijnym rozporządzeniu RODO.

„RODO”, inna nazwa „GDPR” lub „Ogólne Rozporządzenie o Ochronie Danych” to Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. dotyczące ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE. Rozporządzenie weszło w życie 17 maja 2016 r. ale zacznie  obowiązywać bezpośrednio w poszczególnych krajach UE od dnia 25 maja 2018 r. Rozporządzenie dotyczyć będzie wszystkich, przetwarzających dane osobowe w związku z prowadzoną działalnością gospodarczą.

Na mocy nowych przepisów,  osobom, których dotyczą utracone, bądź bezprawnie udostępnione dane, przysługiwać będą roszczenia odszkodowawcze w stosunku do administratora danych oraz podmiotu przetwarzającego dane w jego imieniu. Odszkodowanie będzie przysługiwać zarówno za poniesione szkody  o charakterze majątkowym jak i niemajątkowym, np. poczucie dyskomfortu wywołane przez niezgodne z prawem przetwarzanie danych poufnych.

Wysokość odszkodowania

Kwestia wysokości możliwego do uzyskania odszkodowania jest dla osób poszkodowanych niesłychanie istotna, ale jednocześnie trudna do sprecyzowania; nie można bowiem podać konkretnej kwoty przysługującej za utratę konkretnych danych. Wysokość odszkodowania będzie zatem zależeć od wysokości poniesionych strat, które przed sądem będzie musiał wykazać poszkodowany, co w odniesieniu do    szkód niematerialnych może być bardzo trudne. Przyjmuje się, że zasady szacowania wysokości odszkodowań będą musiał być wyinterpretowane z definicji przetwarzania danych osobowych zawartej w ogólnym rozporządzeniu o ochronie danych:

„...Jak wynika z treści art. 4 ogólnego rozporządzenia o ochronie danych, przetwarzanie oznacza operację lub zestaw operacji wykonywanych na danych osobowych lub zestawach danych osobowych w sposób zautomatyzowany lub niezautomatyzowany, taką jak zbieranie, utrwalanie, organizowanie, porządkowanie, przechowywanie, adaptowanie lub modyfikowanie, pobieranie, przeglądanie, wykorzystywanie, ujawnianie poprzez przesłanie, rozpowszechnianie lub innego rodzaju udostępnianie, dopasowywanie lub łączenie, ograniczanie, usuwanie lub niszczenie...”

Takie podejście da szerokie pole do popisów dla prawników specjalizujących się z sprawach odszkodowawczych.

Polecamy: RODO. Ochrona danych osobowych. Przewodnik po zmianach

S-NET
Główne dziedziny działalności przedsiębiorstwa to dostawa nowoczesnych rozwiązań telekomunikacyjnych dla biznesu i ISP; integracja rozwiązań IT takich jak: serwery, sprzęt telekomunikacyjny,​ ​sprzęt​ ​sieciowy,​ ​outsorcing​ ​IT.
Zapisz się na newsletter
Zakładasz firmę? A może ją rozwijasz? Chcesz jak najbardziej efektywnie prowadzić swój biznes? Z naszym newsletterem będziesz zawsze na bieżąco.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Moja firma
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Stażysta w firmie na zupełnie nowych zasadach. 7 najważniejszych założeń planowanych zmian

Stażyści będą otrzymywali określone wynagrodzenie, a pracodawcy będą musieli podpisywać z nimi umowy. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przedstawiło założenia projektu nowej ustawy.

Polska jednym z najbardziej atrakcyjnych kierunków inwestycyjnych w Europie

Globalna relokacja kosztów zmienia mapę biznesu, ale w Europie Środkowej Polska nadal pozostaje jednym z najpewniejszych punktów odniesienia dla firm szukających balansu między ceną a bezpieczeństwem.

Ekspert BCC o wysokości minimalnego wynagrodzenia w 2026 r.: „po raz pierwszy od wielu lat (rząd) pozwolił zadziałać algorytmowi wpisanemu w ustawę”. W ocenie eksperta, jest to ulga dla pracodawców

Od stycznia 2026 r. wzrośnie zarówno płaca minimalna, jak i minimalna stawka godzinowa. Rząd przyjął w tej sprawie rozporządzenie. Rozporządzenie z 11 września 2025 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2026 r. zostało ogłoszone w Dzienniku Urzędowym Rzeczypospolitej Polskiej.

Zamknięcie granicy z Białorusią 2025 a siła wyższa w kontraktach handlowych. Konsekwencje dla biznesu

Czy zamknięcie granicy z Białorusią w 2025 roku to trzęsienie ziemi w kontraktach handlowych i biznesie? Nie. To test zarządzania ryzykiem kontraktowym w łańcuchu dostaw. Czy można powołać się na siłę wyższą?

REKLAMA

Dłuższy okres kontroli drogowej: nic się nie ukryje przed inspekcją? Jak firmy transportowe mogą uniknąć częstszych i wyższych kar?

Mija kilka miesięcy od wprowadzenia nowych zasad sprawdzania kierowców na drodze. Zmiana przepisów, wynikająca z pakietu mobilności, dwukrotnie wydłużyła okres kontroli drogowej: z 28 do 56 dni wstecz. Dla inspekcji transportowych w UE to znacznie rozszerzone możliwości nadzoru, dla przedsiębiorstw transportowych – szereg kolejnych wyzwań. Jak sobie radzić w zupełnie innej rzeczywistości kontrolnej, by unikać kar finansowych i innych poważnych konsekwencji?

Gdy przedsiębiorca jest w trudnej sytuacji, ZUS może przejąć wypłatę zasiłków

Brak płynności finansowej płatnika składek, który zatrudnia powyżej 20 osób, może utrudniać mu regulowanie świadczeń na rzecz pracowników. Takimi świadczeniami są zasiłek chorobowy, zasiłek macierzyński czy świadczenie rehabilitacyjne. W takiej sytuacji Zakład Ubezpieczeń Społecznych może pomóc i przejąć wypłatę świadczeń. Potrzebny jest jednak wniosek płatnika lub ubezpieczonego.

Bezpłatny webinar: Czas na e-porządek w fakturach zakupowych

Zapanuj nad kosztami, przyspiesz pracę, zredukuj błędy. Obowiązkowy KseF przyspieszył procesy digitalizacji obiegu faktur. Wykorzystaj ten trend do kolejnych automatyzacji, również w obsłudze faktur przychodzących. Lepsza kontrola nad kosztami, eliminacja dokumentów papierowych i mniej pomyłek to mniej pracy dla finansów.

Pracodawcy będą musieli bardziej chronić pracowników przed upałami. Zmiany już od 1 stycznia 2027 r.

Dotychczas polskie prawo regulowało jedynie minimalne temperatury w miejscu pracy. Wkrótce może się to zmienić – rząd przygotował projekt przepisów wprowadzających limity także dla upałów. To odpowiedź na coraz częstsze fale wysokich temperatur w Polsce.

REKLAMA

Przywództwo to wspólna misja

Rozmowa z Piotrem Kolmasem, konsultantem biznesowym, i Sławomirem Faconem, dyrektorem odpowiedzialnym za rekrutację i rozwój pracowników w PLL LOT, autorami książki „The Team. Nowoczesne przywództwo Mission Command”, o koncepcji wywodzącej się z elitarnych sił specjalnych, która z powodzeniem sprawdza się w biznesie

Rośnie liczba donosów do skarbówki, ale tylko kilka procent informacji się potwierdza [DANE Z KAS]

Jak wynika z danych przekazanych przez 16 Izb Administracji Skarbowej, w I połowie br. liczba informacji sygnalnych, a więc tzw. donosów, skierowanych do jednostek KAS wyniosła 37,2 tys. Przy tym zestawienie nie jest pełne, bowiem nie zakończył się obowiązek sprawozdawczy urzędów skarbowych w tym zakresie. Zatem na chwilę obecną to o 4,2% więcej niż w analogicznym okresie 2024 roku, kiedy było ich 35,7 tys. Natomiast, zestawiając tegoroczne dane z tymi z I połowy 2023 roku, widać wzrost o 6%. Wówczas odnotowano 35,1 tys. takich przypadków. Poniżej omówienie dotychczasowych danych z Krajowej Administracji Skarbowej.

REKLAMA