REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.
Porada Infor.pl

Pracuj zgodnie z kodeksem pracy

Treco Inspiracja do sukcesu
Portal dla szkoleniowców
Praca zgodna z kodeksem pracy. /Fot. Fotolia
Praca zgodna z kodeksem pracy. /Fot. Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Często dzieje się tak, że pracodawcy, korzystając z nieznajomości przepisów prawa przez pracowników, łamią je i naginają. Aby nie dać się oszukać, powinniśmy znać obowiązki pracodawcy i możliwości, jakie mamy, gdy ten ich nie wykonuje tak, jak należy.

Podjęcie pracy zawodowej, oprócz satysfakcji oraz dochodów, powoduje wejście na rynek pracy oraz objęcie pracownika regulacjami prawnymi, z których często ten nie zdaje sobie sprawy. Regulacje te znajdują się w ustawie Kodeks pracy z 1974 roku z późniejszymi zmianami. Aby w sposób należyty wykonywać swoją pracę (bez obawy, że coś robimy nie tak), musimy znać swoje obowiązki. Przede wszystkim - powinniśmy sumiennie i starannie wykonywać swoją pracę. Ponadto, naszym obowiązkiem jest stosowanie się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy i przestrzeganie czasu pracy ustalonego w firmie. Nie możemy przychodzić codziennie spóźnieni godzinę i oczekiwać, że ujdzie nam to na sucho. Jest to ponadto niezgodne z zasadami savoir vivre’u. Niezwykle ważne jest także przestrzeganie regulaminu, obowiązującego w miejscu naszego zatrudnienia, zasad bhp i higieny pracy oraz, oczywiście, dbanie o dobro pracodawcy i przestrzeganie tajemnicy zakładu, określonej w odrębnych przepisach. W przypadku, gdy nie wypełniamy naszych obowiązków poprawnie (lub nie robimy tego wcale), pracodawca ma prawo nałożenia na nas kary porządkowej, wypowiedzenia umowy a nawet rozwiązania umowy w trybie natychmiastowym (zwolnienia dyscyplinarnego).

REKLAMA

Zobacz serwis: Kadry

Zobowiązania pracodawcy

Jednak nie tylko my mamy powinności względem pracodawcy. Także on ma obowiązek przestrzegania pewnych zasad względem nas. Przede wszystkim, jeszcze przed rozpoczęciem pracy, musi on zapoznać nas z regulaminem pracy oraz przepisami i zasadami bhp. Jeśli wymaga tego sytuacja - powinien on także zaznajomić nas z zakresem informacji, objętych tajemnicą. Każda osoba zatrudniająca ma obowiązek zapoznania pracowników z zakresem ich obowiązków, sposobem wykonywania pracy i ich podstawowymi uprawnieniami. Pracodawca ponadto, powinien organizować pracę w sposób wykorzystujący w pełni czas pracy, przeciwdziałać lobbingowi i dyskryminacji w zatrudnieniu oraz zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki pracy. Co więcej, ma on obowiązek udzielania pracownikom urlopów wypoczynkowych i, co chyba najbardziej dla nas interesujące, terminowego i prawidłowego wypłacania wynagrodzenia. Osoba zatrudniająca powinna zadbać także o rozwój pracownika poprzez ułatwienie podnoszenia kwalifikacji i zaspokajanie potrzeb pracowników (w miarę posiadanych środków socjalnych). Każda firma jest także zmuszona do prowadzenia dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz do stosowania obiektywnych i sprawiedliwych kryteriów oceny pracowników i ich wyników. Jeżeli zauważymy jakieś nieprawidłowości w postępowaniu naszego pracodawcy - mamy trzy wyjścia: wnieść pozew do sądu pracy, zwrócić się Państwowej Inspekcji Pracy lub też rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia.

Spór w sądzie

Jeżeli decydujemy się na wniesienie pozwu do sądu musimy wiedzieć, do którego się zwrócić. Sądy pracy rozpatrują roszczenia ze stosunku pracy. Do właściwości sądów rejonowych należą wszystkie sprawy, dotyczące ustalenia istnienia stosunku pracy, ale również te o przywrócenie do pracy, o przywrócenie poprzednich warunków pracy i płacy, o odszkodowanie z tytułu nieuzasadnionego lub nieuprawnionego wypowiedzenia oraz sprawy, dotyczące kar porządkowych i świadectw pracy. Spory o roszczenia, wynikające z umowy, których wartość nie przekracza 10 tysięcy złotych, rozpatrywane są postępowaniu uproszczonym. W takim przypadku wszystkie dokumenty, jak pozew czy odwołanie, sporządzane są na specjalnych formularzach urzędowych, które bezpłatnie można otrzymać w sądzie rejonowym. Do sądu okręgowego musimy się wybrać, jeśli sprawa należy do zakresu prawa pracy o roszczenia niemajątkowe oraz roszczenia, których wartość przekracza 75 tysięcy złotych. To, przed którym sądem należy dochodzić swoich praw, może być także zależne (w szczególnych przypadkach) od siedziby pracodawcy, okręgu, w którym praca miała być wykonywania czy okręgu, w którym znajduje się zakład pracy. Warto także dodać, że postępowanie w pierwszej instancji nie podlega opłacie, chyba, że wartość przedmiotu sporu jest wyższa niż 50 tysięcy złotych (wtedy od wszystkich pism procesowych pobierana jest opłata w wysokości 3% wartości przedmiotu sporu).

Zobacz serwis: Praca

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Państwowa Inspekcja Pracy

Drugim wyjściem (w przypadku łamania naszych praw przez pracodawcę), jest udanie się do Państwowej Inspekcji Pracy, która zajmuje się nadzorem i kontrolą przestrzegania przepisów prawa pracy. Po wniesieniu wniosku do PIP jej inspektorzy mają prawo dokonania kontroli w zakładzie pracy bez uprzedzenia i bez względu na porę dnia. W razie wykrycia nieprawidłowości - organy PIP uprawnione są do wydania nakazu usunięcia naruszeń, wstrzymania prac, które mogą zagrażać zdrowiu lub życiu pracowników, zaprzestania prowadzenia działalności (w przypadku stanu bhp, zagrażającemu pracownikom) oraz ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku w pracy. Ponadto, mają one prawo nakazać pracodawcy wypłacenie należnego wynagrodzenia za pracę, a także innych świadczeń przysługujących pracownikowi. Nakaz taki podlega wykonaniu natychmiastowemu. Za wykroczenie przeciwko prawom pracownika przewidziana jest kara w wysokości od 1 tysiąca do 30 tysięcy złotych. Wykroczeniem przeciwko prawom pracownika jest naruszenie, związane z nawiązaniem stosunku pracy, z zatrudnianiem pracowników oraz z naruszeniem przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy. Ponadto, jeśli doszło do ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracodawcy, mamy prawo do rozwiązania umowy bez wypowiedzenia oraz żądania od pracodawcy odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.

Zobacz serwis: Inspekcja pracy

Jak zatem widać, mimo że prawo pracy jest dość skomplikowane, to daje nam możliwość dochodzenia swoich racji w przypadku nieprawidłowego postępowania pracodawcy. Znając nasze obowiązki oraz obowiązki osoby nas zatrudniającej, możemy bez obawy poruszać się po rynku pracy. Ważne jest także, że w przypadku dostrzeżenia jakichś nieprawidłowości - nie powinniśmy się obawiać, tylko podjąć jedną z opisanych wyżej czynności, ponieważ w takim wypadku prawo stoi po naszej stronie.

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

Komentarze(0)

Pokaż:

Uwaga, Twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut. Zanim dodasz komentarz -zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.
    QR Code

    © Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

    Moja firma
    Zapisz się na newsletter
    Zobacz przykładowy newsletter
    Zapisz się
    Wpisz poprawny e-mail
    Koszty zatrudnienia to główne wyzwanie dla firm w 2024 roku. Jak więc pozyskać specjalistów i jednocześnie zadbać o cash flow?

    W pierwszym półroczu 2024 roku wiele firm planuje rozbudowanie swoich zespołów – potwierdzają to niezależne badania ManpowerGroup czy Konfederacji Lewiatan. Jednocześnie pracodawcy mówią wprost - rosnące koszty zatrudnienia to główne wyzwanie w 2024 roku. Jak więc pozyskać specjalistów i jednocześnie zadbać o cash flow?

    Nauka języka obcego poprawi zdolność koncentracji. Ale nie tylko!

    Ostatnia dekada przyniosła obniżenie średniego czasu skupienia u człowieka aż o 28 sekund. Zdolność do koncentracji spada i to wina głównie social mediów. Czy da się to odwrócić? 

    Nowe przepisy: Po świętach rząd zajmie się cenami energii. Będzie bon energetyczny

    Minister klimatu i środowiska Paulina Hennig-Kloska zapowiedziała, że po świętach pakiet ustaw dotyczących cen energii trafi pod obrady rządu. Dodała też, że proces legislacyjny musi zakończyć się w pierwszej połowie maja.

    Wielkanoc 2024. Polacy szykują się na święta przed telewizorem?

    Jaka będzie tegoroczna Wielkanoc? Z badania online przeprowadzonego przez firmę Komputronik wynika, że leniwa. Polacy są zmęczeni i marzą o odpoczynku. 

    REKLAMA

    Biznes kontra uczelnie – rodzaj współpracy, korzyści

    Czy doktorat dla osób ze świata biznesu to synonim synergii? Wielu przedsiębiorców może zadawać sobie to pytanie podczas rozważań nad podjęciem studiów III stopnia. Na ile świat biznesu przenika się ze światem naukowym i gdzie należy szukać wzajemnych korzyści?

    Jak cyberprzestępcy wykorzystują sztuczną inteligencję?

    Hakerzy polubili sztuczną inteligencję. Od uruchomienia ChataGPT liczba złośliwych wiadomości pishingowych wzrosła o 1265%! Warto wiedzieć, jak cyberprzestępcy wykorzystują rozwiązania oparte na AI w praktyce.

    By utrzymać klientów tradycyjne sklepy muszą stosować jeszcze nowocześniejsze techniki marketingowe niż e-commerce

    Konsumenci wciąż wolą kupować w sklepach stacjonarnych produkty spożywcze, kosmetyki czy chemię gospodarczą, bo chcą je mieć od razu, bez czekania na kuriera. Jednocześnie jednak oczekują, że tradycyjne markety zapewnią im taki sam komfort kupowania jak sklepy internetowe.

    Transakcje bezgotówkowe w Polsce rozwijają się bardzo szybko. Gotówka jest wykorzystywana tylko do 35 proc. transakcji

    W Polsce około 2/3 transakcji jest dokonywanych płatnościami cyfrowymi. Pod tym względem nasz kraj jest w światowej czołówce - gotówka jest wykorzystywana tylko do ok. 35 proc. transakcji.

    REKLAMA

    Czekoladowa inflacja (chocoflation) przed Wielkanocą? Trzeci rok z rzędu produkcja kakao jest mniejsza niż popyt

    Ceny kakao gwałtownie rosną, ponieważ 2024 r. to trzeci z rzędu rok, gdy podaż nie jest w stanie zaspokoić popytu. Z analiz Allianz Trade wynika, że cenę za to będą płacić konsumenci.

    Kończy się najostrzejsza zima od 50 lat. Prawie 5 mln zwierząt hodowlanych zginęło z głodu w Mongolii

    Dobiegająca końca zima w Mongolii, najostrzejsza od pół wieku, doprowadziła do śmierci niemal 5 mln kóz, owiec i koni, które nie są w stanie dotrzeć do pożywienia. To duży cios w gospodarkę kraju zamieszkanego przez ok. 3,3 mln ludzi, z których ok. 300 tys. utrzymuje się z hodowli zwierząt - podkreśliło Radio Swoboda.

    REKLAMA