REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Jakimi zasadami powinien się kierować pracodawca wypłacając wynagrodzenie pracownikowi

Subskrybuj nas na Youtube
Zasady wypłacania pieniędzypracownikowi przez pracodawcę
Zasady wypłacania pieniędzypracownikowi przez pracodawcę

REKLAMA

REKLAMA

Za wykonywaną przez pracownika pracę, pracodawca zobowiązany jest wypłacać pracownikowi wynagrodzenie. Wynagrodzenie jest pieniężnym świadczeniem, wypłacanym okresowo przez pracodawcę, w zamian za wykonaną pracę.

Każdy pracodawca ma obowiązek wypłaty wynagrodzenia pracownikowi. W zamian za wykonywaną pracę pracownik musi otrzymać stosowną zapłatę. Pracodawca nie może zwolnić się od obowiązku wypłaty wynagrodzenia, tłumacząc to problemami finansowymi.

REKLAMA

Wypłacając wynagrodzenie pracownikowi pracodawca powinien przestrzegać określonych zasad. Pracodawca jest zobowiązany do terminowego i prawidłowego wypłacania wynagrodzenia. Nie ma przy tym znaczenia ilu pracowników zatrudnia pracodawca.

Zasady wypłacania wynagrodzenia

  • Pracodawca ma obowiązek wypłacać w określonych warunkach. Na warunki wypłaty wynagrodzenie składa się miejsce, termin i czasie wypłaty. Pracodawca musi je ustalić w regulaminie pracy, regulaminie wynagrodzenia, w układzie zbiorowym pracy. W przypadku, kiedy pracodawca nie ma obowiązku ustania regulaminu pracy, czyli w sytuacji, kiedy pracodawca zatrudnia mniej niż 20 pracowników, warunki wypłaty wynagrodzenia pracodawca musi ustalić w tzw. Obowiązkowej informacji o porządku pracy.
  • Pracodawca musi wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, przy czym nie musi o być miesiąc kalendarzowy.
  • Wypłata wynagrodzenia musi odbywać się w stałym, z góry określonym terminie. Określając termin pracodawca musi wskazać go konkretnie, np.: wynagrodzenie za pracę wypłaca się ostatniego dnia miesiąca, za który przysługuje wynagrodzenie.
  • Wynagrodzenie należy wypłacać za miesiąc z dołu (po miesiącu wykonywania pracy przez pracownika), po ustaleniu pełnej wysokości. Pracodawca może umówić się z pracownikiem, że wypłata wynagrodzenia nastąpi z góry, czyli jeszcze przed rozpoczęciem wykonywania przez pracownika pracy.
  • Wynagrodzenie pracodawca musi wypłacić najpóźniej w ciągu pierwszych 10 dni następnego miesiąca kalendarzowego.
  • Jeśli dzień wypłaty wynagrodzenia przypada w dzień ustawowo wolny od pracy, pracodawca musi wypłacić wynagrodzenie w dniu poprzedzającym dzień wypłaty wynagrodzenia.
  • W przypadku, kiedy pracodawca nie wypłaca wynagrodzenia w określonym terminie, musi się liczyć z zapłatą odsetek ustawowych. Co ważne pracownik ma prawo do odsetek, nawet jeśli nie poniósł żadnej szkody, w związku z opóźnieniem w wypłacie pensji, czy też w przypadku, kiedy za opóźnienie pracodawca, nie ponosi odpowiedzialności.
  • Niewypłacanie pracownikowi w terminie wynagrodzenia stanowi wykroczenie przeciwko prawom pracownika. Może stanowić przyczynę rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika.
  • Pracodawca ma obowiązek wypłaty wynagrodzenia w określonej formie. Wypłaty dokonuje się w formie pieniężnej.
  • Wypłaty wynagrodzenia pracodawca musi dokonać do rąk pracownika. Pracodawca może także wypłacać wynagrodzenie pracownikowi na wskazane konto bankowe. Istnieje warunek, pracownik musi wyrazić na to zgodę. Pracodawcę obciążają koszty przelewu.
Zapisz się na newsletter
Zakładasz firmę? A może ją rozwijasz? Chcesz jak najbardziej efektywnie prowadzić swój biznes? Z naszym newsletterem będziesz zawsze na bieżąco.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Moja firma
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Polscy wykonawcy działający na rynku niemieckim powinni znać VOB/B

VOB/B nadal jest w Niemczech często stosowanym narzędziem prawnym. Jak w pełni wykorzystać zalety tego sprawdzonego zbioru przepisów, minimalizując jednocześnie ryzyko?

BCC ostrzega: firmy muszą przyspieszyć wdrażanie KSeF. Ustawa już po pierwszym czytaniu w Sejmie

Prace legislacyjne nad ustawą wdrażającą Krajowy System e-Faktur (KSeF) wchodzą w końcową fazę. Sejm skierował projekt nowelizacji VAT do komisji finansów publicznych, która pozytywnie go zaopiniowała wraz z poprawkami.

Zakupy w sklepie stacjonarnym a reklamacja. Co może konsument?

Od wielu lat obowiązuje ustawa o prawach konsumenta. W wyniku implementowania do polskiego systemu prawa regulacji unijnej, od 1 stycznia 2023 r. wprowadzono do tej ustawy bardzo ważne, korzystne dla konsumentów rozwiązania.

Ponad 650 tys. firm skorzystało z wakacji składkowych w pierwszym półroczu

Zakład Ubezpieczeń Społecznych informuje, że w pierwszym półroczu 2025 r. z wakacji składkowych skorzystało 657,5 tys. przedsiębiorców. Gdzie można znaleźć informacje o uldze?

REKLAMA

Vibe coding - czy AI zredukuje koszty tworzenia oprogramowania, a programiści będą zbędni?

Kiedy pracowałem wczoraj wieczorem nad newsletterem, do szablonu potrzebowałem wołacza imienia – chciałem, żeby mail zaczynał się od “Witaj Marku”, zamiast „Witaj Marek”. W Excelu nie da się tego zrobić w prosty sposób, a na ręczne przerobienie wszystkich rekordów straciłbym długie godziny. Poprosiłem więc ChatGPT o skrypt, który zrobi to za mnie. Po trzech sekundach miałem działający kod, a wołacze przerobiłem w 20 minut. Więcej czasu zapewne zajęłoby spotkanie, na którym zleciłbym komuś to zadanie. Czy coraz więcej takich zadań nie będzie już wymagać udziału człowieka?

Wellbeing, który naprawdę działa. Arłamów Business Challenge 2025 pokazuje, jak budować silne organizacje w czasach kryzysu zaangażowania

Arłamów, 30 czerwca 2025 – „Zaangażowanie pracowników w Polsce wynosi jedynie 8%. Czas przestać mówić o benefitach i zacząć praktykować realny well-doing” – te słowa Jacka Santorskiego, psychologa biznesu i społecznego, wybrzmiały wyjątkowo mocno w trakcie tegorocznej edycji Arłamów Business Challenge.

Nie uczą się i nie pracują. Polscy NEET często są niewidzialni dla systemu

Jak pokazuje najnowszy raport Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości, około 10% młodych Polaków nie uczy się ani nie pracuje. Kim są polscy NEET i dlaczego jest to realny problem społeczny?

Polska inwestycyjna zapaść – co hamuje rozwój i jak to zmienić?

Od 2015 roku stopa inwestycji w Polsce systematycznie spada. Choć może się to wydawać abstrakcyjnym wskaźnikiem makroekonomicznym, jego skutki odczuwamy wszyscy – wolniejsze tempo wzrostu gospodarczego, mniejszy przyrost zamożności, trudniejsza pogoń za Zachodem. Dlaczego tak się dzieje i czy można to odwrócić? O tym rozmawiali Szymon Glonek oraz dr Anna Szymańska z Polskiego Instytutu Ekonomicznego.

REKLAMA

Firma za granicą jako narzędzie legalnej optymalizacji podatkowej. Fakty i mity

W dzisiejszych czasach, gdy przedsiębiorcy coraz częściej stają przed koniecznością konkurowania na globalnym rynku, pojęcie optymalizacji podatkowej staje się jednym z kluczowych elementów strategii biznesowej. Wiele osób kojarzy jednak przenoszenie firmy za granicę głównie z próbą unikania podatków lub wręcz z działaniami nielegalnymi. Tymczasem, właściwie zaplanowana firma za granicą może być w pełni legalnym i etycznym narzędziem zarządzania obciążeniami fiskalnymi. W tym artykule obalimy popularne mity, przedstawimy fakty, wyjaśnimy, które rozwiązania są legalne, a które mogą być uznane za agresywną optymalizację. Odpowiemy też na kluczowe pytanie: czy polski przedsiębiorca faktycznie zyskuje, przenosząc działalność poza Polskę?

5 sprawdzonych metod pozyskiwania klientów B2B, które działają w 2025 roku

Pozyskiwanie klientów biznesowych w 2025 roku wymaga elastyczności, innowacyjności i umiejętnego łączenia tradycyjnych oraz nowoczesnych metod sprzedaży. Zmieniające się preferencje klientów, rozwój technologii i rosnące znaczenie relacji międzyludzkich sprawiają, że firmy muszą dostosować swoje strategie, aby skutecznie docierać do nowych odbiorców. Dobry prawnik zadba o zgodność strategii z przepisami prawa oraz zapewni ochronę interesów firmy. Oto pięć sprawdzonych metod, które pomogą w pozyskiwaniu klientów w obecnym roku.

REKLAMA