REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Jakimi zasadami powinien się kierować pracodawca wypłacając wynagrodzenie pracownikowi

Subskrybuj nas na Youtube
Zasady wypłacania pieniędzypracownikowi przez pracodawcę
Zasady wypłacania pieniędzypracownikowi przez pracodawcę

REKLAMA

REKLAMA

Za wykonywaną przez pracownika pracę, pracodawca zobowiązany jest wypłacać pracownikowi wynagrodzenie. Wynagrodzenie jest pieniężnym świadczeniem, wypłacanym okresowo przez pracodawcę, w zamian za wykonaną pracę.

Każdy pracodawca ma obowiązek wypłaty wynagrodzenia pracownikowi. W zamian za wykonywaną pracę pracownik musi otrzymać stosowną zapłatę. Pracodawca nie może zwolnić się od obowiązku wypłaty wynagrodzenia, tłumacząc to problemami finansowymi.

REKLAMA

Wypłacając wynagrodzenie pracownikowi pracodawca powinien przestrzegać określonych zasad. Pracodawca jest zobowiązany do terminowego i prawidłowego wypłacania wynagrodzenia. Nie ma przy tym znaczenia ilu pracowników zatrudnia pracodawca.

Zasady wypłacania wynagrodzenia

  • Pracodawca ma obowiązek wypłacać w określonych warunkach. Na warunki wypłaty wynagrodzenie składa się miejsce, termin i czasie wypłaty. Pracodawca musi je ustalić w regulaminie pracy, regulaminie wynagrodzenia, w układzie zbiorowym pracy. W przypadku, kiedy pracodawca nie ma obowiązku ustania regulaminu pracy, czyli w sytuacji, kiedy pracodawca zatrudnia mniej niż 20 pracowników, warunki wypłaty wynagrodzenia pracodawca musi ustalić w tzw. Obowiązkowej informacji o porządku pracy.
  • Pracodawca musi wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, przy czym nie musi o być miesiąc kalendarzowy.
  • Wypłata wynagrodzenia musi odbywać się w stałym, z góry określonym terminie. Określając termin pracodawca musi wskazać go konkretnie, np.: wynagrodzenie za pracę wypłaca się ostatniego dnia miesiąca, za który przysługuje wynagrodzenie.
  • Wynagrodzenie należy wypłacać za miesiąc z dołu (po miesiącu wykonywania pracy przez pracownika), po ustaleniu pełnej wysokości. Pracodawca może umówić się z pracownikiem, że wypłata wynagrodzenia nastąpi z góry, czyli jeszcze przed rozpoczęciem wykonywania przez pracownika pracy.
  • Wynagrodzenie pracodawca musi wypłacić najpóźniej w ciągu pierwszych 10 dni następnego miesiąca kalendarzowego.
  • Jeśli dzień wypłaty wynagrodzenia przypada w dzień ustawowo wolny od pracy, pracodawca musi wypłacić wynagrodzenie w dniu poprzedzającym dzień wypłaty wynagrodzenia.
  • W przypadku, kiedy pracodawca nie wypłaca wynagrodzenia w określonym terminie, musi się liczyć z zapłatą odsetek ustawowych. Co ważne pracownik ma prawo do odsetek, nawet jeśli nie poniósł żadnej szkody, w związku z opóźnieniem w wypłacie pensji, czy też w przypadku, kiedy za opóźnienie pracodawca, nie ponosi odpowiedzialności.
  • Niewypłacanie pracownikowi w terminie wynagrodzenia stanowi wykroczenie przeciwko prawom pracownika. Może stanowić przyczynę rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika.
  • Pracodawca ma obowiązek wypłaty wynagrodzenia w określonej formie. Wypłaty dokonuje się w formie pieniężnej.
  • Wypłaty wynagrodzenia pracodawca musi dokonać do rąk pracownika. Pracodawca może także wypłacać wynagrodzenie pracownikowi na wskazane konto bankowe. Istnieje warunek, pracownik musi wyrazić na to zgodę. Pracodawcę obciążają koszty przelewu.
Zapisz się na newsletter
Zakładasz firmę? A może ją rozwijasz? Chcesz jak najbardziej efektywnie prowadzić swój biznes? Z naszym newsletterem będziesz zawsze na bieżąco.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Moja firma
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Będą duże problemy. Obowiązkowe e-fakturowanie już za kilka miesięcy, a dwie na trzy małe firmy nie mają o nim żadnej wiedzy

Krajowy System e-Faktur (KSeF) nadchodzi, a firmy wciąż nie są na niego przygotowane. Nie tylko od strony logistycznej czyli zakupu i przygotowania odpowiedniego oprogramowania, ale nawet elementarnej wiedzy czym jest KSeF – Krajowy System e-Faktur.

Make European BioTech Great Again - szanse dla biotechnologii w Europie Środkowo-Wschodniej

W obliczu zmian geopolitycznych w świecie Europa Środkowo-Wschodnia może stać się nowym centrum biotechnologicznych innowacji. Czy Polska i kraje regionu są gotowe na tę szansę? O tym będą dyskutować uczestnicy XXIII edycji CEBioForum, największego w regionie spotkania naukowców, ekspertów, przedsiębiorców i inwestorów zajmujących się biotechnologią.

Jak ustanowić zarząd sukcesyjny za życia przedsiębiorcy? Procedura krok po kroku

Najlepszym scenariuszem jest zaplanowanie sukcesji zawczasu, za życia właściciela firmy. Ustanowienie zarządu sukcesyjnego sprowadza się do formalnego powołania zarządcy sukcesyjnego i zgłoszenia tego faktu do CEIDG.

Obowiązek sprawozdawczości zrównoważonego rozwoju w Polsce: wyzwania i możliwości dla firm

Obowiązek sporządzania sprawozdawczości zrównoważonego rozwoju dotyczy dużych podmiotów oraz notowanych małych i średnich przedsiębiorstw. Firmy muszą działać w duchu zrównoważonego rozwoju. Jakie zmiany w pakiecie Omnibus mogą wejść w życie?

REKLAMA

Nowa funkcja Google: AI Overviews. Czy zagrozi polskim firmom i wywoła spadki ruchu na stronach internetowych?

Po latach dominacji na rynku wyszukiwarek Google odczuwa coraz większą presję ze strony takich rozwiązań, jak ChatGPT czy Perplexity. Dzięki SI internauci zyskali nowe możliwości pozyskiwania informacji, lecz gigant z Mountain View nie odda pola bez walki. AI Overviews – funkcja, która właśnie trafiła do Polski – to jego kolejna próba utrzymania cyfrowego monopolu. Dla firm pozyskujących klientów dzięki widoczności w internecie, jest ona powodem do niepokoju. Czy AI zacznie przejmować ruch, który dotąd trafiał na ich strony? Ekspert uspokaja – na razie rewolucji nie będzie.

Coraz więcej postępowań restrukturyzacyjnych. Ostatnia szansa przed upadłością

Branża handlowa nie ma się najlepiej. Ale przed falą upadłości ratuje ją restrukturyzacja. Przez dwa pierwsze miesiące 2025 r. w porównaniu do roku ubiegłego, odnotowano już 40% wzrost postępowań restrukturyzacyjnych w sektorze spożywczym i 50% wzrost upadłości w handlu odzieżą i obuwiem.

Ostatnie lata to legislacyjny rollercoaster. Przedsiębiorcy oczekują deregulacji, ale nie hurtowo

Ostatnie lata to legislacyjny rollercoaster. Przedsiębiorcy oczekują deregulacji i pozytywnie oceniają większość zmian zaprezentowanych przez Rafała Brzoskę. Deregulacja to tlen dla polskiej gospodarki, ale nie można jej przeprowadzić hurtowo.

Ekspansja zagraniczna w handlu detalicznym, a zmieniające się przepisy. Jak przygotować systemy IT, by uniknąć kosztownych błędów?

Według danych Polskiego Instytutu Ekonomicznego (Tygodnik Gospodarczy PIE nr 34/2024) co trzecia firma działająca w branży handlowej prowadzi swoją działalność poza granicami naszego kraju. Większość organizacji docenia możliwości, które dają międzynarodowe rynki. Potwierdzają to badania EY (Wyzwania polskich firm w ekspansji zagranicznej), zgodnie z którymi aż 86% polskich podmiotów planuje dalszą ekspansję zagraniczną. Przygotowanie do wejścia na nowe rynki obejmuje przede wszystkim kwestie związane ze szkoleniami (47% odpowiedzi), zakupem sprzętu (45%) oraz infrastrukturą IT (43%). W przypadku branży retail dużą rolę odgrywa integracja systemów fiskalnych z lokalnymi regulacjami prawnymi. O tym, jak firmy mogą rozwijać międzynarodowy handel detaliczny bez obaw oraz o kompatybilności rozwiązań informatycznych, opowiadają eksperci INEOGroup.

REKLAMA

Leasing w podatkach i optymalizacja wykupu - praktyczne informacje

Leasing od lat jest jedną z najpopularniejszych form finansowania środków trwałych w biznesie. Przedsiębiorcy chętnie korzystają z tej opcji, ponieważ pozwala ona na rozłożenie kosztów w czasie, a także oferuje korzyści podatkowe. Warto jednak pamiętać, że zarówno leasing operacyjny, jak i finansowy podlegają różnym regulacjom podatkowym, które mogą mieć istotne znaczenie dla rozliczeń firmy. Dodatkowo, wykup przedmiotu leasingu niesie ze sobą określone skutki podatkowe, które warto dobrze zaplanować.

Nie czekaj na cyberatak. Jakie kroki podjąć, aby być przygotowanym?

Czy w dzisiejszych czasach każda organizacja jest zagrożona cyberatakiem? Jak się chronić? Na co zwracać uwagę? Na pytania odpowiadają: Paweł Kulpa i Robert Ługowski - Cybersecurity Architect, Safesqr.

REKLAMA