REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.
Porada Infor.pl

Na jakie badania pracodawca ma obowiązek kierować pracownika

Na jakie badania pracodawca ma obowiązek kierować pracownika
Na jakie badania pracodawca ma obowiązek kierować pracownika
inforCMS

REKLAMA

REKLAMA

Pracodawca zatrudniający pracownika, nie może go dopuścić do pracy bez ważnego zaświadczenia lekarskiego, w którym stwierdza się brak przeciwwskazań do wykonywania pracy. Ponadto każdy pracodawca ma obowiązek poddania pracownika badaniom okresowym i  kontrolnym.

Kierowanie i przeprowadzanie badań lekarskich pracowników jest jednym z najważniejszych obowiązków, ciążących na pracodawcy. Nie ma przy tym znaczenia, ilu pracowników zatrudnia.

REKLAMA

Na jakie badania pracodawca kieruje pracownika

Pracodawca ma obowiązek skierowania pracownika na badania lekarskie:

  • wstępne,
  • okresowe,
  • kontrolne.

Wstępne badania lekarskie – podlegają im:

  • nowo zatrudnieni pracownicy,
  • pracownicy młodociani,
  • pracownicy przenoszeni na inne stanowiska pracy, nie dotyczy to osób, które przyjmowane są ponownie do pracy u danego pracodawcy na to samo stanowisko lub na stanowisko o takich samych warunkach pracy, na podstawie kolejnej umowy o pracę zawartej bezpośrednio po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniej umowy o pracę z tym pracodawcą.

Okresowe badania lekarskie – podlegają im wszyscy pracownicy już zatrudnieni przez pracodawcą. Przeprowadzane są z różną częstotliwością. Uzależnione są od występowania:

  • czynników szkodliwych,
  • czynników uciążliwych dla zdrowia.

Kontrolne badania lekarskie - pracownika należy przeprowadzić po chorobie pracownika trwającej dłużej niż 30 dni.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Jak przeprowadza się badania lekarskie

W przypadku badań wstępnych, którym poddawani są nowo zatrudniani pracownicy, przeprowadzane są na podstawie skierowania pracodawcy. W skierowaniu pracodawca musi wskazać:

  • rodzaj stanowiska pracy, na którym ma być zatrudniony pracownik (pracodawca może wskazać więcej niż jedno stanowisko pracy),
  • informacje o zagrożeniach,
  • informację o czynnikach szkodliwych dla zdrowia,
  • informację o innych uciążliwościach występujących na stanowisku pracy.

Pracodawca, jeśli uzna to za konieczne może również skierować pracownika na badania specjalistyczne.

Ważne: Koszty związane z przeprowadzaniem badań obciążają pracodawcę

Badania okresowe przeprowadza się z różną częstotliwością, w zależności od występowania czynników szkodliwych lub uciążliwych dla zdrowia pracowników. Najczęściej odbywają się one co 2-4 lata.

Badania kontrolne mają szczególny charakter. Przeprowadzenie ich jest spowodowane niezdolnością pracownika trwającą dłużej niż 30 dni. Pracodawca ma obowiązek skierować na takie badania każdego pracownika, który powraca do pracy po co najmniej 31 dniach zwolnienia lekarskiego.

W przypadku badań okresowych i kontrolnych obowiązują następujące zasady ich przeprowadzania:

  • przeprowadza się je w godzinach pracy,
  • za czas niewykonywania pracy w związku z przeprowadzanymi badaniami pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia,
  • w razie przejazdu na badania do innej miejscowości pracownikowi przysługują należności na pokrycie kosztów przejazdu.

Przykłady

Badanie wstępne

Pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy na stanowisku pracownika biurowego przez rok. Doszło do rozwiązania umowy z pracownikiem. Po roku pracodawca ponownie zatrudnił pracownika na stanowisku pracownika biurowego. Pracodawca ma obowiązek skierować pracownika na badania wstępne. Nie ma znaczenia, że pracownik był już pracownikiem u danego pracodawcy. W okresie, kiedy pracownik nie by zatrudniony mogły zmienić się warunki pracy lub też pogorszeniu mógł ulec stan zdrowia pracownika.

Badania wstępne

Pracownik był niezdolny do pracy przez 40 dni. Pracodawca po powrocie skierował go na kontrolne badania lekarskie. Jednak pracownik nie stawił się do lekarza w kolejno wyznaczonych terminów. Przeprowadzanie badań kontrolnych to nie tylko obowiązek pracodawcy, ale również pracownika. Jeżeli pracownik bez uzasadnienia nie podda się im, musi się liczyć z konsekwencjami finansowymi. Mogą one polegać na utracie prawa do wynagrodzenia za czas niewykonywania z tego powodu pracy. Dla pracodawcy może stać się to również przyczyną rozstania się z pracownikiem.

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Moja firma
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Rachunki za prąd w firmie: kto musi płacić za energię elektryczną nawet trzy razy więcej niż cena giełdowa, jak tego uniknąć na przyszłość

Kryzys energetyczny wywołany przez agresję Rosji na Ukrainę doprowadził do gigantycznego wzrostu cen prądu. Wiele małych firm w obawie przed dalszym wzrostem cen zawarło wieloletnie umowy ze stałą ceną na rekordowym poziomie. To one najbardziej ucierpią na uwolnieniu cen energii.

Stare pytania, nowe odpowiedzi. Zmiana podejścia do pożądanych kompetencji menedżerskich

Obecnie organizacje nie są zainteresowane rozwojem konkretnych umiejętności liderskich ani pozyskiwaniem wiedzy, którą łatwo dziś zdobyć. Żyjemy w czasach, w których ciężko jest zaplanować długofalową strategię, dlatego wzrasta znaczenie umiejętności płynnego poruszania się w zmieniających się okolicznościach, tzw. strategizing.

Wyróżniaj się bo zginiesz: o sukcesie sklepu internetowego decydują nie tylko atrakcyjne towary w dobrej cenie

W sklepie internetowym, zupełnie inaczej niż w tradycyjnym sklepie, wiarygodność osiąga się lub nie już poprzez sam wygląd aplikacji zakupowej. Bez niej nie wyróżniający się z tysięcy inny e-sklep nie odniesie sukcesu nawet oferując bardzo konkurencyjne produkty.

Restauracje ustępują miejsca barom szybkiej obsługi i sklepowej gastronomii, bo takie są wybory „zetek”

Na naszych oczach dzieje się prawdziwa rewolucja w gastronomii. Restauracje, ledwie się odbudowały po pandemii, przegrywają z barami szybciej obsługi i cateringiem, a teraz jeszcze poważnym graczem na rynku staje się gastronomia sklepowa. Wszystko to za sprawą najmłodszych klientów, którzy chcą żyć po amerykańsku.

REKLAMA

Paragon fiskalny przy sprzedaży on-line: kiedy i jak powinien wystawić sprzedawca oraz dostarczyć klientowi [wszystkie przypadki]

Dla klientów kupowanie w e-sklepach jest wygodniejsze niż w placówkach stacjonarnych. Dla samych sprzedawców jednak procedura ta jest dużo bardziej skomplikowana od strony fiskalnej. Dotyczy to zwłaszcza wystawiania paragonów i obowiązków w podatku VAT.

Pomoc dla sadowników do 31 stycznia 2025 roku

Pomoc dla polskich sadowników (sady i winorośle) do 31 stycznia 2025 roku - Komisja Europejska zdecydowała. To wsparcie dla sadowników, którzy ucierpieli w trakcie kwietniowych przymrozków i gradobicia.

Wyższa opłata środowiskowa za użytkowanie samochodów spalinowych od 2026 roku - dla kogo?

Wyższa opłata środowiskowa za użytkowanie samochodów spalinowych od 2026 roku nie dla wszystkich. Kto zapłaci więcej? Co więcej, sposób naliczania opłaty oraz stawki dla części dotyczącej transportu zmienią się od 2026 r.

Tachografy do wymiany, ważna zmiana prawa. Kto musi, w jakim terminie, jaka kara

Nadchodzi rewolucja w branży transportowej. Od styczna 2025 roku zaczną obowiązywać nowe przepisy dotyczące tachografów wynikające z Pakietu Mobilności. Pierwszy etap obowiązkowej wymiany urządzeń na inteligentne tachografy drugiej generacji (G2V2) kończy się już w grudniu 2024 roku.

REKLAMA

Udostępnianie i wymiana informacji gospodarczych - zmiana przepisów jeszcze w 2024 roku. Rząd przyjął projekt nowelizacji

W dniu 9 lipca 2024 r. Rada Ministrów przyjęła projekt ustawy o zmianie ustawy o udostępnianiu informacji gospodarczych i wymianie danych gospodarczych, przedłożony przez Ministra Rozwoju i Technologii. Rząd chce uprościć przepisy, które dotyczą udostępniania oraz wymiany informacji i danych gospodarczych. Proponowane zmiany obejmują też pracę biur informacji gospodarczej. Co się zmieni i od kiedy?

Branża IT pracuje na rzecz zrównoważonego rozwoju [WYWIAD]

Sektor data center i chmury - jak pogodzić cyfrową transformację z drogą do zrównoważonego rozwoju? Czym w praktyce jest unijny pakiet ustaw Fit for 55 i co będą musiały zrobić przedsiębiorstwa, żeby się dostosować do zmian? Rozmawiamy z Wojciechem Stramskim, Prezesem Zarządu Beyond.pl, dostawcy usług data center, chmury i Managed Services i pierwszego w Polsce operatora zasilającego swoje obiekty w 100% energią odnawialną. 

REKLAMA