Każdy pracodawca musi dbać o życie i zdrowie pracowników

Ochrona zdrowia pracowników dotyczy każdego pracodawcy. Żaden pracodawca, nawet zatrudniający niewielu pracowników, nie jest zwolniony z obowiązku dbania o bezpieczeństwo i zdrowie pracowników.

Prawo do bezpiecznych i higienicznych warunków pracy jest prawem konstytucyjnym każdego pracownika. Stanowi on jedną z podstawowych zasad prawa pracy.

Pracodawca ma obowiązek minimalizowania negatywnych zagrożeń występujących w pracy. Do zagrożeń możemy zaliczyć:

• narażenie na hałas,
• niewłaściwe oświetlenie,
• wysoką lub niską temperaturę,
• dym nikotynowy, na który narażeni są pracownicy zatrudnieni w miejscach, gdzie nie obowiązuje zakaz palenia,

Pracodawca musi ustalić ryzyko zawodowe

Pracodawca powinien na samym początku określić ryzyko zawodowe, jakie występuje w jego zakładzie pracy. Musi poznać rozmiar ewentualnych zagrożeń występujących w środowisku pracy. Również pracownik podejmujący pracę musi być świadomy zagrożeń, które wiążą się z wykonywaną przez niego pracą. Informacja o ryzyku zawodowym powinna zostać przekazana pracownikowi przed dopuszczeniem go do określonej pracy.

Pracodawca ma obowiązek poinformowania pracownika o:

• rodzajach czynników szkodliwych dla jego zdrowia,
• innych uciążliwościach i niebezpieczeństwach występujących w środowisku pracy,
• wypadkach przy pracy,
• chorobach zawodowych, jakie miały miejsce na danym lub podobnym stanowisku pracy,
• przyczynach i skutkach wypadków przy pracy i chorób zawodowych,
• środkach zapobiegających zagrożeniom,
• sposobach stosowania środków ochrony indywidualnej i zbiorowej.

Informacja o ryzyku zawodowym powinna być przekazywana pracownikowi również, w przypadku:

• zmian w ryzyku zawodowym,
• pojawienia się nowych zagrożeń,
• zwiększenia prawdopodobieństwa niekorzystnego oddziaływania warunków pracy na ich bezpieczeństwo i zdrowie.

Ponadto pracodawca ma obowiązek oceny ryzyka, jeśli tworzy nowe stanowisko pracy.

Dodatek za uciążliwą pracę

Praca w szkodliwych warunkach może być pracownikowi rekompensowana poprzez wypłatę dodatków. Wypłata takich dodatków nie jest obowiązkowa. Pracodawca wypłaca dodatki, kiedy na przykład zawarł taką regulację w umowie o pracę.

Dodatek szkodliwy stanowi rekompensatę za wykonywanie pracy w warunkach:

• szkodliwych,
• uciążliwych,
• niebezpiecznych.

Przykład

Pracodawca prowadzi pub. Pracownicy wykonując swoją pracę są nieustannie narażeni na kontakt z dymem nikotynowym, głośną muzyką oraz monitorami ekranowymi. Niezależnie od obowiązku zapewnienia pracownikom odpowiednich warunków pracy, pracodawca może przyznać im dodatek szkodliwy.