REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Każdy pracodawca musi dbać o życie i zdrowie pracowników

Subskrybuj nas na Youtube
Każdy pracodawca musi dbać o życie i zdrowie pracowników
Każdy pracodawca musi dbać o życie i zdrowie pracowników

REKLAMA

REKLAMA

Pracodawca niezależnie od rodzaju prowadzonej działalności ma obowiązek dbać o zdrowie i życie pracownika. Nie może uchylać się od tego zobowiązania, nawet kiedy znajduje się w trudnej sytuacji finansowej. Przede wszystkim musi ustalić ryzyko zawodowe występujące w jego zakładzie pracy. 

Ochrona zdrowia pracowników dotyczy każdego pracodawcy. Żaden pracodawca, nawet zatrudniający niewielu pracowników, nie jest zwolniony z obowiązku dbania o bezpieczeństwo i zdrowie pracowników.

REKLAMA

Prawo do bezpiecznych i higienicznych warunków pracy jest prawem konstytucyjnym każdego pracownika. Stanowi on jedną z podstawowych zasad prawa pracy.

Pracodawca ma obowiązek minimalizowania negatywnych zagrożeń występujących w pracy. Do zagrożeń możemy zaliczyć:

  • narażenie na hałas,
  • niewłaściwe oświetlenie,
  • wysoką lub niską temperaturę,
  • dym nikotynowy, na który narażeni są pracownicy zatrudnieni w miejscach, gdzie nie obowiązuje zakaz palenia,

Pracodawca musi ustalić ryzyko zawodowe

Pracodawca powinien na samym początku określić ryzyko zawodowe, jakie występuje w jego zakładzie pracy. Musi poznać rozmiar ewentualnych zagrożeń występujących w środowisku pracy. Również pracownik podejmujący pracę musi być świadomy zagrożeń, które wiążą się z wykonywaną przez niego pracą. Informacja o ryzyku zawodowym powinna zostać przekazana pracownikowi przed dopuszczeniem go do określonej pracy.

Pracodawca ma obowiązek poinformowania pracownika o:

Dalszy ciąg materiału pod wideo
  • rodzajach czynników szkodliwych dla jego zdrowia,
  • innych uciążliwościach i niebezpieczeństwach występujących w środowisku pracy,
  • wypadkach przy pracy,
  • chorobach zawodowych, jakie miały miejsce na danym lub podobnym stanowisku pracy,
  • przyczynach i skutkach wypadków przy pracy i chorób zawodowych,
  • środkach zapobiegających zagrożeniom,
  • sposobach stosowania środków ochrony indywidualnej i zbiorowej.

Informacja o ryzyku zawodowym powinna być przekazywana pracownikowi również, w przypadku:

  • zmian w ryzyku zawodowym,
  • pojawienia się nowych zagrożeń,
  • zwiększenia prawdopodobieństwa niekorzystnego oddziaływania warunków pracy na ich bezpieczeństwo i zdrowie.

Ponadto pracodawca ma obowiązek oceny ryzyka, jeśli tworzy nowe stanowisko pracy.

Dodatek za uciążliwą pracę

Praca w szkodliwych warunkach może być pracownikowi rekompensowana poprzez wypłatę dodatków. Wypłata takich dodatków nie jest obowiązkowa. Pracodawca wypłaca dodatki, kiedy na przykład zawarł taką regulację w umowie o pracę.

Dodatek szkodliwy stanowi rekompensatę za wykonywanie pracy w warunkach:

  • szkodliwych,
  • uciążliwych,
  • niebezpiecznych.

Przykład

Pracodawca prowadzi pub. Pracownicy wykonując swoją pracę są nieustannie narażeni na kontakt z dymem nikotynowym, głośną muzyką oraz monitorami ekranowymi. Niezależnie od obowiązku zapewnienia pracownikom odpowiednich warunków pracy, pracodawca może przyznać im dodatek szkodliwy.

Zapisz się na newsletter
Zakładasz firmę? A może ją rozwijasz? Chcesz jak najbardziej efektywnie prowadzić swój biznes? Z naszym newsletterem będziesz zawsze na bieżąco.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Moja firma
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Przedsiębiorczość w Polsce ma się dobrze, mikroprzedsiębiorstwa minimalizując ryzyko działalności gospodarczej coraz częściej zaczynają od franczyzy

Najliczniejszą grupę firm zarejestrowanych w Polsce stanowią mikroprzedsiębiorstwa, a wśród nich ponad 87 tys. to podmioty działające w modelu franczyzowym. Jak zwracają uwagę ekonomiści ze Szkoły Głównej Handlowej, Polska jest liderem franczyzy w Europie Środkowo-Wschodniej.

Rewolucyjne zmiany w prowadzeniu księgi przychodów i rozchodów

Ministerstwo Finansów opublikowało projekt nowego rozporządzenia w sprawie prowadzenia podatkowej księgi przychodów i rozchodów (KPiR), co oznacza, że już od 1 stycznia 2026 r. zmieni się sposób ich prowadzenia.

Apteki odzyskają prawo reklamowania swojej działalności. bo obecne zakazy są sprzeczne z prawem unijnym

Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej wydał wyrok w sprawie C-200/24, w którym jednoznacznie uznał, że obowiązujący w Polsce całkowity zakaz reklamy aptek narusza prawo Unii Europejskiej. To ważny moment dla rynku aptecznego i swobody działalności gospodarczej w Polsce.

Kryzys się skończył, inflacja wyhamowała, a mimo to kradzieży sklepowych jest coraz więcej

Kradzieże w sklepach wciąż są dla branży handlowej wielkim problemem. Choć kryzys się skończył, inflacja wygasa, złodzieje nie rezygnują. Kradną nie tylko kosmetyki czy alkohole - na handel, ale nadal na dużą skalę przedmiotem kradzieży są artykuły spożywcze.

REKLAMA

Branża budowlana: mimo działań prewencyjnych liczba wypadków przy pracy nie chce spadać

Brokerzy ubezpieczeniowi alarmują> Firmy budowlane nieraz bagatelizują skalę oraz prawdopodobieństwo wypadków i zawierają ubezpieczenia OC działalności z niskimi sumami gwarancyjnymi i limitami. Tymczasem rośnie liczba wypadków ze skutkiem śmiertelnym.

Rząd opóźnia obowiązek raportowania ESG. Raportowanie dopiero od 2028 i 2029 r. [projekt ustawy przyjęty przez Radę Ministrów]

Rada Ministrów przyjęła projekt ustawy odraczający o dwa lata obowiązek raportowania ESG dla firm. Nowe przepisy mają ograniczyć biurokratyczne obciążenia i dać przedsiębiorcom więcej czasu na dostosowanie się do unijnych regulacji.

Jak założyć klub fitness lub siłownię? [Poradnik eksperta]

Obecnie w Polsce działa ponad trzy tysiące siłowni i klubów fitness, z czego przeważająca większość funkcjonuje w ramach większych sieci. Dbanie o zdrowie i kondycję fizyczną stało się globalnym i nieprzemijającym trendem, co można zawdzięczać m.in. influencerom z branży fitness (trenerom i instruktorom).

Dlaczego Polacy nie ufają zagranicznym sklepom online? [Raport]

Zagraniczne firmy napotykają na poważną barierę na polskim rynku e-commerce – brak zaufania. Aż 2/3 Polaków unika zakupów w zagranicznych e-sklepach z obawy o zwroty, reklamacje i autentyczność produktów. Kluczową rolę w decyzjach zakupowych odgrywają opinie innych klientów. Pokonanie tej nieufności to klucz do sukcesu w polskim e-handlu.

REKLAMA

Rząd podwyższy w 2026 r. płacę minimalną tylko o wskaźnik inflacji - przedsiębiorcy chwalą takie rozwiązanie, dlaczego

Płaca minimalna w 2026 roku wzrośnie o 140 złotych brutto do kwoty 4806 złotych. To mniejszy wzrost niż w minionych latach, ale przedsiębiorcy przyznają, że jest to kompromis pomiędzy możliwościami przedsiębiorców, a oczekiwaniami pracowników.

Szczęście i spełnienie może iść w parze

Rozmowa z dr Mary E. Anderson, autorką książki „Radość osiągania” – o tym, jak być szczęśliwym wysoko efektywnym człowiekiem.

REKLAMA