Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2009 roku

Pracownikiem jest osoba zatrudniona przez pracodawcę na podstawie umowy o pracę. Oznacza to, że minimalne wynagrodzenie nie dotyczy osób zatrudnionych przez pracodawcę na podstawie umowy zlecenia czy umowy o dzieło.

Pracownik, który został przez pracodawcę zatrudniony przez pracodawcę na pełen etat, nie może otrzymać wynagrodzenia brutto w niższej kwocie niż kwota minimalnego wynagrodzenia.

Minimalne wynagrodzenie za pracę od 1 stycznia 2009 roku wynosi 1.276 zł.

Wynagrodzenie pracownika w okresie jego pierwszego roku pracy nie może być niższe niż 80 procent wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę.

Zatrudniony po raz pierwszy w 2009 roku nie może zarabiać mniej niż 1020,80 zł. (80% z 1.276 zł.)

Minimalne wynagrodzenie jest przedmiotem corocznej negocjacji w ramach Trójstronnej Komisji. Trójstronna Komisja to Komisja do Spraw Społeczno – Gospodarczych. Stanowi ona forum dialogu społecznego prowadzonego dla godzenia interesów pracowników, pracodawców oraz dobra publicznego. Z tego względu obejmuje przedstawicieli:

• rządu,
• pracowników,
• pracodawców.