Wynagrodzenie chorobowe pracownika, który uległ wypadkowi
Tak. Państwa pracownik ma prawo do wynagrodzenia za czas choroby i zasiłku chorobowego bez okresu wyczekiwania, a więc od pierwszego dnia świadczenia pracy. Szczegóły w uzasadnieniu.
Za wypadek w drodze do pracy lub z pracy uważa się nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną, które nastąpiło w drodze do lub z miejsca wykonywania zatrudnienia lub innej działalności, jeżeli droga ta była najkrótsza i nie została przerwana (art. 57b ust. 1 ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych). Przyjmuje się, że wypadek nastąpił w drodze do pracy lub z pracy, mimo że droga została przerwana, jeżeli przerwa była życiowo uzasadniona i jej czas nie przekraczał granic potrzeby, a także wówczas, gdy droga, nie będąc najkrótszą drogą, była dla ubezpieczonego, ze względów komunikacyjnych, najdogodniejsza.
Zobacz serwis: Moja firma
Ponadto za drogę do pracy lub z pracy uważa się oprócz drogi z domu do pracy lub z pracy do domu również drogę do miejsca lub z miejsca:
● innego zatrudnienia albo innej działalności stanowiącej tytuł ubezpieczenia rentowego,
● zwykłego wykonywania funkcji lub zadań zawodowych albo społecznych,
● zwykłego spożywania posiłków,
● odbywania nauki lub studiów.
W Państwa sytuacji żadna z tych okoliczności nie wystąpiła, jednak to pracodawca nakazał pracownikowi wykonać badania lekarskie przed rozpoczęciem pracy. Zatem wypadek pracownika w drodze z domu do placówki medycznej, w której miał zostać poddany badaniom profilaktycznym (wstępnym, okresowym lub kontrolnym), należy zakwalifikować jako wypadek w drodze do pracy. Wynika to z faktu, że pracownik, udając się na podstawie wydanego przez pracodawcę skierowania na badania lekarskie – równoważnego z poleceniem służbowym – realizował jeden ze swych podstawowych obowiązków wynikających ze stosunku pracy.
Zobacz serwis: Prawo dla firm
Ustalenie okoliczności wypadku w drodze do pracy lub z pracy jest dokonywane w karcie wypadku w drodze do pracy lub z pracy. Karta wypadku powinna być sporządzona przez pracodawcę po ustaleniu okoliczności i przyczyn zdarzenia, nie później jednak niż w terminie 14 dni od dnia uzyskania przez niego zawiadomienia o wypadku.
Osobie podlegającej ubezpieczeniu chorobowemu zarówno obowiązkowo, jak i dobrowolnie, której niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem w drodze do pracy lub z pracy, przysługuje prawo do zasiłku chorobowego już od pierwszego dnia ubezpieczenia, a więc bez tzw. okresu wyczekiwania.
Przeczytaj w INFORLEX.PL Biznes cały artykuł:
W artykule przedstawiono również przykłady omawiające problematykę wynagrodzenia chorobowego.
Zawarliśmy z pracownikiem umowę o pracę 29 lipca 2016 r. z terminem rozpoczęcia pracy od 1 sierpnia. W tym dniu pracownik miał iść rano na badania lekarskie, a następnie miał rozpocząć szkolenie bhp. W drodze na badania miał wypadek i obecnie jest niezdolny do pracy od 1 do 31 sierpnia 2016 r. Czy pracownik ma prawo do zasiłku?
Tak. Państwa pracownik ma prawo do wynagrodzenia za czas choroby i zasiłku chorobowego bez okresu wyczekiwania, a więc od pierwszego dnia świadczenia pracy. Szczegóły w uzasadnieniu.
Za wypadek w drodze do pracy lub z pracy uważa się nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną, które nastąpiło w drodze do lub z miejsca wykonywania zatrudnienia lub innej działalności, jeżeli droga ta była najkrótsza i nie została przerwana (art. 57b ust. 1 ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych). Przyjmuje się, że wypadek nastąpił w drodze do pracy lub z pracy, mimo że droga została przerwana, jeżeli przerwa była życiowo uzasadniona i jej czas nie przekraczał granic potrzeby, a także wówczas, gdy droga, nie będąc najkrótszą drogą, była dla ubezpieczonego, ze względów komunikacyjnych, najdogodniejsza.
Ponadto za drogę do pracy lub z pracy uważa się oprócz drogi z domu do pracy lub z pracy do domu również drogę do miejsca lub z miejsca:
● innego zatrudnienia albo innej działalności stanowiącej tytuł ubezpieczenia rentowego,
● zwykłego wykonywania funkcji lub zadań zawodowych albo społecznych,
● zwykłego spożywania posiłków,
● odbywania nauki lub studiów.
W Państwa sytuacji żadna z tych okoliczności nie wystąpiła, jednak to pracodawca nakazał pracownikowi wykonać badania lekarskie przed rozpoczęciem pracy. Zatem wypadek pracownika w drodze z domu do placówki medycznej, w której miał zostać poddany badaniom profilaktycznym (wstępnym, okresowym lub kontrolnym), należy zakwalifikować jako wypadek w drodze do pracy. Wynika to z faktu, że pracownik, udając się na podstawie wydanego przez pracodawcę skierowania na badania lekarskie – równoważnego z poleceniem służbowym – realizował jeden ze swych podstawowych obowiązków wynikających ze stosunku pracy.
Zobacz serwis: Praca
Ustalenie okoliczności wypadku w drodze do pracy lub z pracy jest dokonywane w karcie wypadku w drodze do pracy lub z pracy. Karta wypadku powinna być sporządzona przez pracodawcę po ustaleniu okoliczności i przyczyn zdarzenia, nie później jednak niż w terminie 14 dni od dnia uzyskania przez niego zawiadomienia o wypadku.
Osobie podlegającej ubezpieczeniu chorobowemu zarówno obowiązkowo, jak i dobrowolnie, której niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem w drodze do pracy lub z pracy, przysługuje prawo do zasiłku chorobowego już od pierwszego dnia ubezpieczenia, a więc bez tzw. okresu wyczekiwania.
Przeczytaj w INFORLEX.PL Biznes cały artykuł: Czy pracownik ma prawo do wynagrodzenia chorobowego, jeśli uległ wypadkowi w drodze na badania lekarskie
W artykule przedstawiono również przykłady omawiające problematykę wynagrodzenia chorobowego.
© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.
Komentarze(0)
Pokaż:
NajnowszePopularneNajstarsze