| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Moja firma > Biznes > Firma > Mała firma > Pracownik i ZUS > Jak ustalić harmonogram czasu pracy na 2015 r.

Jak ustalić harmonogram czasu pracy na 2015 r.

Pracodawca ustalając harmonogramy czasu pracy na następny rok powinien przede wszystkim określić wymiary czasu pracy pracowników obowiązujące w danym okresie rozliczeniowym. W 2015 r. występują dwa świąteczne dni, wypadające w sobotę. Pracodawca powinien zatem liczyć się z obniżeniem wymiaru czasu pracy każdego pracownika o co najmniej 8 godzin.

Wymiar czasu pracy w sierpniu pracownika na 1/2 etatu

Wymiar czasu pracy dla miesięcznego okresu rozliczeniowego przypadającego na sierpień 2015 r. dla pracownika zatrudnionego na 1/2 etatu ustalamy następująco:

  • 40 godz. x 4 tygodnie pracy + 1 dzień wystający poza pełne tygodnie pracy przypadający od poniedziałku do piątku – 1 święto przypadające od poniedziałku do soboty (15 sierpnia) = 160 godz.,
  • 160 godz. x 1/2 etatu = 80 godz.

Praca w stałych dniach kalendarzowych

Wymiar czasu pracy ustala się w taki sam sposób dla wszystkich pracowników. Nie ma przy tym znaczenia, czy pracownicy pracują od poniedziałku do piątku, czy od poniedziałku do niedzieli, zgodnie z obowiązującymi harmonogramami czasu pracy, czy tylko w niektóre stałe dni tygodnia. W przypadku tych ostatnich warto jednak poświęcić szczególną uwagę na sprawdzenie, czy praca w ustalone dni i godziny nie spowoduje przekroczenia lub niedopracowania obowiązującego wymiaru czasu pracy.

Zobacz też: Jak przeprowadzić okresowe oceny pracowników?

Wymiary czasu pracy w 2015 r.

Pracownik zatrudniony w równoważnym systemie czasu pracy ma ustalone stałe dni i godziny pracy. Swoje obowiązki wykonuje od poniedziałku do wtorku oraz od czwartku do piątku (z wyłączeniem świąt) w dobowym wymiarze 10 godzin. Wymiar czasu pracy tego pracownika w marcu 2015 r. wynosi tyle samo co innych pracowników, czyli 176 godzin. Jeśli jednak przepracuje on wszystkie ustalone dni, to wypracuje 180 godzin (10 godzin w dniach 2–3, 5–6, 9–10, 12–13, 16–17, 19–20, 23–24, 26–27, 30–31 marca). W takim przypadku pracodawca powinien polecić pracownikowi, żeby np. jednego dnia w tym okresie rozliczeniowym przyszedł do pracy nie na 10, lecz na 6 godzin, tak by wypracował obowiązujący go wymiar czasu pracy. W innym przypadku 4 godziny pracy przekraczające 176-godzinny wymiar czasu pracy w marcu 2015 r. będą stanowić pracę nadliczbową.

Zobacz: Wypowiedzenie zmieniające warunki pracy lub płacy

PODSTAWA PRAWNA:

  • art. 130 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (j.t. Dz.U. z 2014 r. poz. 1502; ost. zm. Dz.U. z 2014 r. poz. 1662),
  • art. 1 ustawy z 18 stycznia 1951 r. o dniach wolnych od pracy (Dz.U. Nr 4, poz. 28; ost. zm. Dz.U. z 2010 r. Nr 224, poz. 1459).
reklama

Narzędzia przedsiębiorcy

POLECANE

Dotacje dla firm

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Pomysł na biznes

Eksperci portalu infor.pl

Spółki z Górnej Półki

Blog o spółce z o.o. i S.A.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »