| INFORLEX | GAZETA PRAWNA | KONFERENCJE | INFORORGANIZER | APLIKACJE | KARIERA | SKLEP
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Moja firma > Biznes > Prawo > Windykacja > Windykacja konsumencka > Nie można zająć całego wynagrodzenia

Nie można zająć całego wynagrodzenia

Wierzyciel może co do zasady dokonać zajęcia pensji dłużnika u pracodawcy, prawo pracy chroni go jednak, przed pozbawieniem wszelkich środków do życia- pracownicy zarabiający niewielkie pieniądze- mogą w ogóle uniknąć egzekucji.

Wynagrodzenie za pracę jest chronione

Wynagrodzenie za pracę, jako (najczęściej) podstawowe źródło utrzymania osób fizycznych, korzysta z wielu gwarancji ustawowych, jest też szczególnie chronione przez Państwo. Przejawia się to m.in. w ograniczeniu możliwości prowadzenia egzekucji roszczeń pieniężnych. Przy czym ograniczenia te zależą od tego, w jakim celu prowadzona jest egzekucja (o czym w dalszej części artykułu).
Ochrona ma zagwarantować to, że dłużnikowi pozostawi się środki niezbędne do przeżycia i utrzymania (niezależnie od tego, że zajęciu podlegają m.in. jego ruchomości i nieruchomości). Nie jest jednak możliwe pozbawienie dłużnika wszystkiego co posiada- nawet jeśli egzekucję toczy się na podstawie prawomocnego wyroku sądowego.

Nie całe wynagrodzenie można zająć

Zgodnie z art. 87 kodeksu pracy, potrącenia z wynagrodzenia mogą sięgnąć :

  • 3/5 jego wartości- jeśli dochodzone roszczenia mają charakter alimentacyjny,
  • 1/2 jego wartości- jeśli dochodzone są w innej sprawie na podstawie tytułu wykonawczego.

Powyższa norma wskazuje, iż nawet jeśli dłużnik zarabia np. 20.000 zł, egzekucja z wynagrodzenia będzie mogła sięgnąć jedynie 10.000 zł (zakładając, że nie mamy do czynienia z egzekucją świadczeń alimentacyjnych).

Kalkulator: Oblicz wynagrodzenie netto/brutto na 2010 rok

Podobnych ograniczeń nie ma jeśli osoba znajduje się na tzw. samozatrudnieniu- nie chronią jej wówczas przepisy prawa pracy.

Niskie wynagrodzenie nie podlega egzekucji

W stosunku do osób, które zarabiają b. niewielkie kwoty, egzekucja może być jedynie częściowa, a nawet (w skrajnych przypadkach) w ogóle bezskuteczna. Otóż poza normą, która chroni 1/2 (lub 2/5) wynagrodzenia, inny przepis kodeksu pracy (art. 87 1) wprowadza kwotę wolną od potrąceń (niezależnie od typu i podstawy dochodzonych roszczeń czy rodzaju tytułu wykonawczego).

Zgodnie z tą normą, wolną od potrąceń jest kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę, po odjęciu składek na ubezpieczenie zdrowotne i zaliczki na podatek dochodowy. Nie dotyczy to jednak świadczeń alimentacyjnych (te ograniczone są jedynie obwarowaniem wskazanym we wcześniejszym paragrafie).

W przypadku osób pracujących na ułamek etatu- powyższa wartość jest proporcjonalnie zmniejszona.

Polecamy: Na jakie świadczenia wpływa wartość minimalnego wynagrodzenia

Niniejszy artykuł nie dotyczy świadczeń należnych pracodawcy (m.in. udzielonych zaliczek, czy kar porządkowych).

Czytaj także

Autor:

Źródło:

INFOR

Zdjęcia

W stosunku do osób, które zarabiają b. niewielkie kwoty, egzekucja może być jedynie częściowa, a nawet (w skrajnych przypadkach) w ogóle bezskuteczna.
W stosunku do osób, które zarabiają b. niewielkie kwoty, egzekucja może być jedynie częściowa, a nawet (w skrajnych przypadkach) w ogóle bezskuteczna.

Potrącenia z wynagrodzeń i zasiłków Praktyczne wskazówki59.00 zł

Narzędzia przedsiębiorcy

POLECANE

Dotacje dla firm

reklama

Ostatnio na forum

Pomysł na biznes

Eksperci portalu infor.pl

Stanisław Trzeciak

Radca prawny (prawo Białorusi), aplikant radcowski OIRP Lublin

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »