REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Onboarding w hybrydowym modelu pracy

onboarding praca biuro hybrydowa kobiety kobieta firma
onboarding praca biuro hybrydowa kobiety kobieta firma
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Czym jest onboarding? Jak wygląda w pracy hybrydowej? 

Onboarding - co to jest? 

Onboarding brzmi tajemniczo? Już chyba nie tak bardzo, bo z tym terminem, jak i z innymi anglicyzmami dotyczącymi pracy można się spotkać coraz częściej. Dla przypomnienia jednak - onboarding to najprościej mówiąc proces wdrażania nowego pracownika. Pracodawca, a raczej najczęściej osoba odpowiedzialna za onboading poprzez szereg różnych działań wprowadza pracownika w struktury firmy, zapoznaje z zespołem, przedstawia obowiązki.

REKLAMA

Dobrze przeprowadzony onboarding to większe prawdopodobieństwo, że pracownik zostanie na dłużej. 

Praca hybrydowa a onboarding

REKLAMA

Praca hybrydowa to mieszany model pracy polegający na częściowym wykonywaniu obowiązków na miejscu w firmie, a częściowo zdalnie, z domu. Nie ma ustalonych odgórnie reguł, jakie powinny być proporcje pracy zdalnej do stacjonarnej. Wszystko zależy od możliwości organizacyjnych firmy. Praca hybrydowa daje elastyczność pracownikowi, pozwala oszczędzić na dojazdach do pracy czy lunchach.

To, że praca jest hybrydowa nie znaczy, że pracownik nie musi przeprowadzać onboardingu. Tym bardziej warto się do tego przyłożyć, zwłaszcza, że wdrażanie pracowników może być trudniejsze niż w przypadku pracy stacjonarnej. Aby pracownicy mogli rozpocząć swoje obowiązki bez przeszkód, warto zapoznać ich z kluczowymi informacjami. Dobrze, aby znali historię firmy i wiedzieli, kto obejmuje jakie stanowisko, gdzie zgłosić się z konkretnym problemem i jakie są poszczególne działy. Nawet jeśli pracownik jest w firmie na przykład tylko jeden dzień w tygodniu powinien znać obsługę firmowego sprzętu i wiedzieć, gdzie może znaleźć potrzebne mu do pracy rzeczy. 

Onboarding obejmuje także omówienie struktury i kultury organizacyjnej firmy, wszelkich procedur, np. obiegu dokumentów, zapoznanie z wartościami, jakimi kieruje się firma, jej celami. To także oczywiście rozmowa o zakresie obowiązków, przyszły zadań i omówienie ścieżki kariery. 

Jak wdrożyć pracownika hybrydowego 

Podczas wdrażania pracownika realizującego pracę hybrydową należy określić oczekiwania dotyczące pracy zdalnej i biurowej. To znaczy liczbę godzin pracy, dostępność, narzędzia do pracy w biurze i w domu itp. Jeśli firma nie ma ściśle określonych wymagań odnośnie do obecności w konkretne dni, warto dać pracownikowi wybór. Dostosowanie harmonogramu do potrzeb pracownika, jeśli nie ucierpią na tym jego obowiązki, to szansa na to, że zostanie na dłużej. 

Pracownika w modelu hybrydowym należy powitać i przedstawić zarówno wirtualnie jak i w biurze, a także zapewnić go o wsparciu jakie może uzyskać na miejscu i online. Warto, przynajmniej na początku, regularnie organizować spotkania z nowymi pracownikami, aby móc sprawdzić postępy i pomóc w rozwiązywaniu problemów. 

W modelu hybrydowym komunikacja z pracownikami jest niezwykle istotna. Służbowy telefon to już za mało. Pomocne przy tego typu pracy są rozmaite narzędzia komunikacyjne, dzięki którym pracownik zawsze może być na bieżąco z innymi pracownikami czy przełożonym. Warto na samym początku poinformować pracownika o możliwości korzystania z nich, uprzednio określając jakie są zasady takiej komunikacji w firmie (dostępność, czas odpowiedzi itp.).

Dobrze jest wyznaczyć zorganizowaną i serdeczna w kontaktach osobę do pomocy przy wdrażaniu hybrydowego pracownika. Osoba ta może pomóc w nawiązywaniu relacji z innymi, dostosowywaniu się do nowego środowiska, wyjaśnianiu ewentualnych zawiłości. 

Więcej ważnych informacji znajdziesz na stronie głównej Infor.pl

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Moja firma
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
ESG u dostawców czyli jak krok po kroku wdrożyć raportowanie ESG [Mini poradnik]

Wdrażanie raportowania ESG (środowiskowego, społecznego i zarządczego) to niełatwe zadanie, zwłaszcza dla dostawców, w tym działających dla większych firm. Choć na pierwszy rzut oka może się wydawać, że wystarczy powołać koordynatora i zebrać dane, to tak naprawdę proces ten wymaga zaangażowania całej organizacji. Jakie są pierwsze kroki do skutecznego raportowania ESG? Na co zwrócić szczególną uwagę?

ESG to zielona miara ryzyka, która potrzebuje strategii zmian [Rekomendacje]

Żeby utrzymać się na rynku, sprostać konkurencji, a nawet ją wyprzedzić, warto stosować się do zasad, które już obowiązują dużych graczy. Najprostszym i najbardziej efektywnym sposobem będzie przygotowanie się, a więc stworzenie mapy działania – czyli strategii ESG – i wdrożenie jej w swojej firmie. Artykuł zawiera rekomendacje dla firm, które dopiero rozpoczynają podróż z ESG.

Ratingi ESG: katalizator zmian czy iluzja postępu?

Współczesny świat biznesu coraz silniej akcentuje znaczenie ESG jako wyznacznika zrównoważonego rozwoju. W tym kontekście ratingi ESG odgrywają kluczową rolę w ocenie działań firm na polu odpowiedzialności środowiskowe, społecznej i zarządzania. Ale czy są one rzeczywistym impulsem do zmian, czy raczej efektowną fasadą bez głębszego wpływu na biznesową rzeczywistość? Przyjrzyjmy się temu bliżej.

Zrównoważony biznes czyli jak strategie ESG zmienią reguły gry?

ESG to dziś megatrend, który dotyczy coraz więcej firm i organizacji. Zaciera powoli granicę między sukcesem a odpowiedzialnością biznesu. Mimo, iż wymaga od przedsiębiorców wiele wysiłku, ESG dostarcza m.in. nieocenione narzędzie, które może nie tylko przekształcić biznes, ale również pomóc budować lepszą przyszłość. To strategia ESG zmienia sposób działania firm na zrównoważony i odpowiedzialny.

REKLAMA

Podatek od nieruchomości może być niższy. Samorządy ustalają najwyższe możliwe stawki

Podatek od nieruchomości może być niższy. To samorządy ustalają najwyższe możliwe stawki, korzystając z widełek ustawowych. Przedsiębiorcy apelują do samorządów o obniżenie podatku. Niektóre firmy płacą go nawet setki tysięcy w skali roku.

Jakie recenzje online liczą się bardziej niż te pozytywne?

Podejmując decyzje zakupowe online, klienci kierują się kilkoma ważnymi kryteriami, z których opinie odgrywają kluczową rolę. Oczekują przy tym, że recenzje będą nie tylko pozytywne, ale również aktualne. Potwierdzają to wyniki najnowszego badania TRUSTMATE.io, z którego wynika, że aż 73% Polaków zwraca uwagę na aktualność opinii. Zaledwie 1,18% respondentów nie uważa tego za istotne.

Widzieć człowieka. Czyli power skills menedżerów przyszłości

W świecie nieustannych zmian empatia i zrozumienie innych ludzi stają się fundamentem efektywnej współpracy, kreatywności i innowacyjności. Kompetencje przyszłości są związane nie tylko z automatyzacją, AI i big data, ale przede wszystkim z power skills – umiejętnościami interpersonalnymi, wśród których zarządzanie różnorodnością, coaching i mentoring mają szczególne znaczenie.

Czy cydry, wina owocowe i miody pitne doczekają się wersji 0%?

Związek Pracodawców Polska Rada Winiarstwa wystąpił z wnioskiem do Ministra Rolnictwa o nowelizację ustawy o wyrobach winiarskich. Powodem jest brak regulacji umożliwiających polskim producentom napojów winiarskich, takich jak cydr, wina owocowe czy miody pitne, oferowanie produktów bezalkoholowych. W obliczu rosnącego trendu NoLo, czyli wzrostu popularności napojów o zerowej lub obniżonej zawartości alkoholu, coraz więcej firm z branży alkoholowej wprowadza takie opcje do swojej oferty.

REKLAMA

Czy darowizna na WOŚP podlega odliczeniu od podatku? Komentarz ekspercki

W najbliższą niedzielę (26.01.2025 r.) swój Finał będzie miała Wielka Orkiestra Świątecznej Pomocy. Bez wątpienia wielu przedsiębiorców, jak również tysiące osób prywatnych, będzie wspierać to wydarzenie, a z takiego działania płynie wiele korzyści. Czy darowizna na WOŚP podlega odliczeniu od podatku?

Idą zmiany. Co czeka producentów i użytkowników elektroniki konsumenckiej w 2025 r.?

W 2025 roku branża elektroniki użytkowej czeka rewolucja – od standaryzacji ładowarek do smartfonów, przez obowiązkowy recykling baterii, aż po prawo do naprawy. A do tego wszystkiego… nieprzewidywalna polityka Donalda Trumpa. Co jeszcze wpłynie na przyszłość technologii?

REKLAMA