REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Trwa batalia o wysokość kar

Subskrybuj nas na Youtube

REKLAMA

Wprowadzenie zróżnicowanych kar dla pracodawców za poszczególne wykroczenia to jedna poprawek zgłoszonych w czasie drugiego czytania projektu ustawy o PIP.

Odbyło się drugie czytanie projektu ustawy o PIP. Komisje sejmowe zaproponowały przyjęcie projektu w którym utrzymane zostały wysokie sankcje jakie mogą grozić pracodawcy za naruszanie praw pracowniczych. Sejmowa komisja zaproponowała by mandat nakładany przez inspektora PIP mógł wynosić nawet dwa tysiące złotych, a w przypadku pracodawców recydywistów, którzy mimo upomnień pracowników nadal dopuszczają się wykroczeń, mandat może wynosić pięć tysięcy złotych.

W czasie debaty sejmowej właśnie przepisy dotyczące kar jakie grożą pracodawcom wzbudziły najwięcej emocji. Posłowie Platformy Obywatelskiej mocno je skrytykowali. Kwestionowali rozwiązanie zgodnie z którym wszystkie wykroczenia pracodawców są traktowane w jednakowy, surowy sposób. Negatywnie została oceniona przez posłów propozycja by minimalna grzywna nakładana przez sąd wynosiła tysiąc złotych. Przedstawiciel SLD uzasadniał, że z danych jakie otrzymali posłowie w czasie prac nad ustawą wynika że przeciętna grzywna nakładana na pracodawcę przez sąd wahała się w granicach 700 – 800 złotych.

Kary za zaległości płacowe

Jako zbyt surowa została oceniona również propozycja, zgodnie z którą pracodawca nierealizujący orzeczenia sądu dotyczącego wypłaty wynagrodzeń, mógłby być ukarany tylko karą pozbawienia wolności. Posłowie SLD zaproponowali, by tak jak w przypadku innych przestępstw przeciwko prawom osób wykonujących pracę, sąd mógł karać pracodawców także grzywną, ograniczeniem wolności i więzieniem w zależności od stopnia udowodnionej winy.

Kontrola samozatrudnionych

Powszechną akceptację uzyskały rozwiązania które pozwalają objąć nadzorem PIP dużą część samozatrudnionych. Zgodnie z nimi, do zadań inspekcji pracy należeć miałoby zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy osobom fizycznym wykonującym pracę na innej podstawie niż stosunek pracy oraz wykonującym na własny rachunek działalność gospodarczą w miejscu wyznaczonym przez pracodawcę lub przedsiębiorcę, niebędącego pracodawcą, na rzecz którego taka praca jest świadczona.

Posłowie zgodnie stwierdzili, że praca, niezależnie na jakiej podstawie świadczona, powinna być tak zorganizowana by jej wykonywanie nie stwarzało zagrożeń dla osób ją wykonujących. Jedyne obawy zgłaszane w trakcie wystąpień dotyczyły tego, czy inspektorzy nie będą zbyt mocno ingerować w stosunki między niezależnymi podmiotami gospodarczymi.

Komisja sejmowa rekomendowała utrzymanie przepisów nakładających na inspektorów przystępujących do kontroli obowiązek okazania upoważnienia do jej przeprowadzenia.

Jedna z poprawek zgłoszonych przez Platformę Obywatelską dotyczyła wprowadzenia na wzór przepisów finansowych instytucji interpretacji przepisów prawa pracy. Zadaniem wnioskodawców, wiele wykroczeń popełnianych przez pracodawców wynika z niejednolitego i skomplikowanego prawa. Dlatego inspekcja pracy miałaby się zajmować jego interpretacją wiążącą dla pracodawców.



Tomasz Zalewski
Zapisz się na newsletter
Zakładasz firmę? A może ją rozwijasz? Chcesz jak najbardziej efektywnie prowadzić swój biznes? Z naszym newsletterem będziesz zawsze na bieżąco.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: GP

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

REKLAMA

Moja firma
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Stażysta w firmie na zupełnie nowych zasadach. 7 najważniejszych założeń planowanych zmian

Stażyści będą otrzymywali określone wynagrodzenie, a pracodawcy będą musieli podpisywać z nimi umowy. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przedstawiło założenia projektu nowej ustawy.

Polska jednym z najbardziej atrakcyjnych kierunków inwestycyjnych w Europie

Globalna relokacja kosztów zmienia mapę biznesu, ale w Europie Środkowej Polska nadal pozostaje jednym z najpewniejszych punktów odniesienia dla firm szukających balansu między ceną a bezpieczeństwem.

Ekspert BCC o wysokości minimalnego wynagrodzenia w 2026 r.: „po raz pierwszy od wielu lat (rząd) pozwolił zadziałać algorytmowi wpisanemu w ustawę”. W ocenie eksperta, jest to ulga dla pracodawców

Od stycznia 2026 r. wzrośnie zarówno płaca minimalna, jak i minimalna stawka godzinowa. Rząd przyjął w tej sprawie rozporządzenie. Rozporządzenie z 11 września 2025 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2026 r. zostało ogłoszone w Dzienniku Urzędowym Rzeczypospolitej Polskiej.

Zamknięcie granicy z Białorusią 2025 a siła wyższa w kontraktach handlowych. Konsekwencje dla biznesu

Czy zamknięcie granicy z Białorusią w 2025 roku to trzęsienie ziemi w kontraktach handlowych i biznesie? Nie. To test zarządzania ryzykiem kontraktowym w łańcuchu dostaw. Czy można powołać się na siłę wyższą?

REKLAMA

Dłuższy okres kontroli drogowej: nic się nie ukryje przed inspekcją? Jak firmy transportowe mogą uniknąć częstszych i wyższych kar?

Mija kilka miesięcy od wprowadzenia nowych zasad sprawdzania kierowców na drodze. Zmiana przepisów, wynikająca z pakietu mobilności, dwukrotnie wydłużyła okres kontroli drogowej: z 28 do 56 dni wstecz. Dla inspekcji transportowych w UE to znacznie rozszerzone możliwości nadzoru, dla przedsiębiorstw transportowych – szereg kolejnych wyzwań. Jak sobie radzić w zupełnie innej rzeczywistości kontrolnej, by unikać kar finansowych i innych poważnych konsekwencji?

Gdy przedsiębiorca jest w trudnej sytuacji, ZUS może przejąć wypłatę zasiłków

Brak płynności finansowej płatnika składek, który zatrudnia powyżej 20 osób, może utrudniać mu regulowanie świadczeń na rzecz pracowników. Takimi świadczeniami są zasiłek chorobowy, zasiłek macierzyński czy świadczenie rehabilitacyjne. W takiej sytuacji Zakład Ubezpieczeń Społecznych może pomóc i przejąć wypłatę świadczeń. Potrzebny jest jednak wniosek płatnika lub ubezpieczonego.

Bezpłatny webinar: Czas na e-porządek w fakturach zakupowych

Zapanuj nad kosztami, przyspiesz pracę, zredukuj błędy. Obowiązkowy KseF przyspieszył procesy digitalizacji obiegu faktur. Wykorzystaj ten trend do kolejnych automatyzacji, również w obsłudze faktur przychodzących. Lepsza kontrola nad kosztami, eliminacja dokumentów papierowych i mniej pomyłek to mniej pracy dla finansów.

Pracodawcy będą musieli bardziej chronić pracowników przed upałami. Zmiany już od 1 stycznia 2027 r.

Dotychczas polskie prawo regulowało jedynie minimalne temperatury w miejscu pracy. Wkrótce może się to zmienić – rząd przygotował projekt przepisów wprowadzających limity także dla upałów. To odpowiedź na coraz częstsze fale wysokich temperatur w Polsce.

REKLAMA

Przywództwo to wspólna misja

Rozmowa z Piotrem Kolmasem, konsultantem biznesowym, i Sławomirem Faconem, dyrektorem odpowiedzialnym za rekrutację i rozwój pracowników w PLL LOT, autorami książki „The Team. Nowoczesne przywództwo Mission Command”, o koncepcji wywodzącej się z elitarnych sił specjalnych, która z powodzeniem sprawdza się w biznesie

Rośnie liczba donosów do skarbówki, ale tylko kilka procent informacji się potwierdza [DANE Z KAS]

Jak wynika z danych przekazanych przez 16 Izb Administracji Skarbowej, w I połowie br. liczba informacji sygnalnych, a więc tzw. donosów, skierowanych do jednostek KAS wyniosła 37,2 tys. Przy tym zestawienie nie jest pełne, bowiem nie zakończył się obowiązek sprawozdawczy urzędów skarbowych w tym zakresie. Zatem na chwilę obecną to o 4,2% więcej niż w analogicznym okresie 2024 roku, kiedy było ich 35,7 tys. Natomiast, zestawiając tegoroczne dane z tymi z I połowy 2023 roku, widać wzrost o 6%. Wówczas odnotowano 35,1 tys. takich przypadków. Poniżej omówienie dotychczasowych danych z Krajowej Administracji Skarbowej.

REKLAMA