REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Coraz więcej etatów

Subskrybuj nas na Youtube

REKLAMA

W ciągu zaledwie roku firmy stworzyły ponad 0,5 mln miejsc pracy, a liczba bezrobotnych spadła z ponad 3 mln do 2,36 mln osób. Największy przyrost zatrudnienia nastąpił w sektorze usług.



Główny Urząd Statystyczny ogłosił właśnie wyniki Badania Aktywności Ekonomicznej Ludności (BAEL) za II kwartał tego roku. To podstawowe źródło informacji o rynku pracy.

Jak pracujemy

W Polsce pracuje 14,46 mln osób, w tym 8 mln mężczyzn i 6,46 mln kobiet. Prawie 10,9 mln osób jest pracownikami najemnymi, a 2,9 mln to pracodawcy i pracujący na własny rachunek. Pozostali (0,67 mln) to pomagający członkowie rodzin.

Nadal rośnie liczba osób zatrudnionych na czasowe kontrakty. Na czas określony pracuje 2,96 mln osób, czyli niemal co trzeci pracownik.

W ciągu dwóch lat przybyło 777 tys. miejsc pracy, a ponad 0,5 mln z nich powstało w ostatnim roku. Jeszcze dwa lata temu było 13,7 mln pracujących, rok temu 13,95 mln. Tak dynamiczne tempo przybywania etatów przypomina okres dobrej koniunktury z lat 1995-1997. Także w tym okresie – PKB rósł wtedy o ponad 6 proc. rocznie – powstawało w ciągu roku od 200 tys. do ponad 400 tys. miejsc pracy.

Eksperci podkreślają, że na poprawę sytuacji na rynku pracy ma wpływ nie tylko emigracja zarobkowa, ale także rosnąca liczba miejsc pracy w Polsce.

Co ważne, miejsca te powstają głównie w usługach, tj. najbardziej cennym sektorze dla gospodarki świadczącym o jej nowoczesności. Dwa lata temu pracowało w nim 7,3 mln osób, w tym roku 7,8 mln. Rośnie też liczba pracujących w przemyśle. Obecnie zatrudnienie w nim znajduje 4,3 mln osób (2 lata temu niecałe 4 mln). O korzystnych zmianach na polskim rynku pracy świadczy też malejąca liczba osób pracujących w rolnictwie. Obecnie jest ich 2,3 mln osób. O ponad 100 tys. mniej niż 2 lata temu.

Nowe miejsca pracy tworzą głównie firmy prywatne. Z 770 tys. nowych etatów powstałych w ciągu dwóch lat 720 tys. stworzyły właśnie one. Z danych GUS wynika też, że Polacy pracują krócej niż 2 lata temu. Obecnie spędzają w pracy 40,8 godzin tygodniowo. Jeszcze rok temu 41,7 godzin.

Ilu bezrobotnych

Według danych BAEL w II kwartale tego roku było 2,36 mln bezrobotnych. Jeszcze dwa lata temu 3,2 mln, a rok temu 3,07 mln. W ciągu roku ubyło więc ponad 700 tys. takich osób. Dzięki temu wskaźnik bezrobocia obniżył się do poziomu 14,1 proc. Rok temu wynosił 18,1 proc.

Malejące bezrobocie nie jest wyłącznie efektem powstawania nowych etatów. W dalszym ciągu przybywa osób biernych zawodowo, czyli takich, które nie są zainteresowane pracą (nie klasyfikuje się ich jako osoby bezrobotne). Ich liczba sięga już 14,54 mln i dalej przekracza liczbę pracujących. Do tej kategorii zalicza się m.in. osoby uczące się lub takie, które nie pracują ze względu na obowiązki rodzinne. Są tam też także takie, które otrzymują różnego rodzaju świadczenia społeczne (emerytury, renty).

Niepokojące jest, że wciąż przybywa osób biernych w wieku przedemerytalnym, które mogą jeszcze pracować . W ciągu ostatniego roku ich liczba zwiększyła się o kolejne 200 tys. i wynosi już ponad 3,6 mln. To m.in. efekt łatwych możliwości uzyskiwania (zwłaszcza w przeszłości) różnego rodzaju świadczeń (wcześniejsze emerytury, renty, zasiłki przedemerytalne).

Szukają, nie zwalniają

Rośnie też zapotrzebowanie na pracowników. Jeszcze rok temu firmy zgłosiły do urzędów pracy w okresie II kwartału 221 tys. ofert pracy. W tym roku 326 tys., czyli o 35,8 proc. więcej.

W dynamicznym tempie maleje też liczba firm deklarujących przeprowadzenie zwolnień grupowych. Dwa lata temu taki zamiar zgłaszało 569 zakładów, rok temu 378, a w tym roku zaledwie 155. O połowę zmalała też liczba osób, które mają w ramach tych zwolnień stracić pracę. Dwa lata temu było ich 24 tys., w tym – 12 tys. 

CO TO JEST BAEL

Badania Aktywności Ekonomicznej Ludności – podstawowe, publikowane co kwartał przez GUS, źródło informacji o sytuacji na rynku pracy. Wyniki tego badania to efekt przeprowadzonych badań ankietowych (badane są osoby w wieku 15 lat i więcej), które są uogólniane dla wszystkich Polaków. Metodologia BAEL oparta jest na definicjach zalecanych przez Międzynarodową Organizację Pracy i Eurostat.


 Bartosz Marczuk

REKLAMA

REKLAMA

Zapisz się na newsletter
Zakładasz firmę? A może ją rozwijasz? Chcesz jak najbardziej efektywnie prowadzić swój biznes? Z naszym newsletterem będziesz zawsze na bieżąco.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: GP

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

REKLAMA

Moja firma
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Odpowiedzialność prawna salonów beauty

Wraz z rozszerzającą się gamą ofert salonów świadczących usługi kosmetyczne, rośnie odpowiedzialność prawna osób wykonujących zabiegi za ich prawidłowe wykonanie. W wielu przypadkach zwrot pieniędzy za źle wykonaną usługę to najmniejsza dolegliwość z grożących konsekwencji.

Finansowanie operacyjne dla dużych firm: ranking top faktorów 2025

Rynek finansowania operacyjnego w 2025 roku jest ukształtowany przez konwergencję wyzwań makroekonomicznych i dynamicznej transformacji technologicznej. Faktoring, pierwotnie postrzegany głównie jako rezerwowe źródło krótkoterminowej płynności, osiągnął status strategicznego instrumentu zarządzania kapitałem obrotowym i odpornością operacyjną dużych korporacji.

Od 30 grudnia 2025 r. duże i średnie firmy będą musiały udowodnić, że nie przyczyniają się do wylesiania. Nowe przepisy i obowiązki z rozporządzenia EUDR

Dnia 30 grudnia 2025 r. wchodzi w życie rozporządzenie EUDR. Duże i średnie firmy będą musiały udowodnić, że nie przyczyniają się do wylesiania. Kogo dokładnie dotyczą nowe obowiązki?

Śmierć wspólnika sp. z o.o. a udziały w spółce

Życie pisze różne scenariusze, a dalekosiężne plany nie zawsze udają się zrealizować. Czasem najlepszy biznesplan nie zdoła uwzględnić nieprzewidzianego. Trudno zakładać, że intensywny i odnoszący sukcesy biznesmen nagle zakończy swoją przygodę, a to wszystko przez śmierć. W takich smutnych sytuacjach spółka z o.o. nie przestaje istnieć. Powstaje pytanie – co dalej? Co dzieje się z udziałami zmarłego wspólnika?

REKLAMA

Cesja umowy leasingu samochodu osobowego – ujęcie podatkowe po stronie "przejmującego" leasing

W praktyce gospodarczej często zdarza się, że leasingobiorca korzystający z samochodu osobowego na podstawie umowy leasingu operacyjnego decyduje się przenieść swoje prawa i obowiązki na inny podmiot. Taka transakcja nazywana jest cesją umowy leasingu.

Startupy, AI i biznes: Polska coraz mocniej w grze o rynek USA [Gość Infor.pl]

Współpraca polsko-amerykańska to temat, który od lat przyciąga uwagę — nie tylko polityków, ale też przedsiębiorców, naukowców i ludzi kultury. Fundacja Kościuszkowska, działająca już od stu lat, jest jednym z filarów tej relacji. W rozmowie z Szymonem Glonkiem w programie Gość Infor.pl, Wojciech Voytek Jackowski — powiernik Fundacji i prawnik pracujący w Nowym Jorku — opowiedział o tym, jak dziś wyglądają kontakty gospodarcze między Polską a Stanami Zjednoczonymi, jak rozwijają się polskie startupy za oceanem i jakie szanse przynosi era sztucznej inteligencji.

Coraz większe kłopoty polskich firm z terminowym płaceniem faktur. Niewypłacalnych firm przybywa w zastraszającym tempie

Kolejny rekord niewypłacalności i coraz większa świadomość polskich firm. Od stycznia do końca września 2025 roku aż 5215 polskich firm ogłosiło niewypłacalność. To o 17% więcej niż w tym samym okresie w 2024 roku i o 39% więcej niż po pierwszym półroczu 2025 roku.

Gdy motywacja spada. Sprawdzone sposoby na odzyskanie chęci do działania

Zaangażowanie pracowników to nie tylko wskaźnik nastrojów w zespołach, lecz realny czynnik decydujący o efektywności i kondycji finansowej organizacji. Jak pokazuje raport Gallupa „State of the Global Workplace 2025”, firmy z wysokim poziomem zaangażowania osiągają o 23 proc. wyższą rentowność i o 18 proc. lepszą produktywność niż konkurencja. Jednocześnie dane z tego samego badania są alarmujące – globalny poziom zaangażowania spadł z 23 do 21 proc., co oznacza, że aż czterech na pięciu pracowników nie czuje silnej więzi z miejscem pracy. Jak odwrócić ten trend?

REKLAMA

Niezwykli ludzie. Jak wzbogacać kulturę organizacji dzięki talentom osób z niepełnosprawnością?

Najważniejszym kapitałem każdej organizacji są ludzie – to oni kształtują kulturę, rozwój i pozycję firmy na rynku. Dobrze dobrany zespół udźwignie ogromne wymagania, często przewyższając pokładane w nich oczekiwania, natomiast niewłaściwie dobrany lub źle zarządzany – może osłabić firmę i jej relacje z klientami. Integralnym elementem dojrzałej kultury organizacyjnej staje się dziś świadome włączanie różnorodności, w tym także osób z niepełnosprawnością.

Ogólne warunki umowy często nie są wiążące. Mimo że są dostępne

Wiele firm – także dużych – zakłada, że sam fakt opublikowania wzorca umownego oznacza, iż automatycznie obowiązuje on drugą stronę. To założenie jest błędne. Może być nie tylko rozczarowujące, ale i kosztowne.

REKLAMA