REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Wyłączenie odpowiedzialności wspólników spółki z o.o.

Katarzyna Stabińska
inforCMS

REKLAMA

REKLAMA

Jednym z głównych powodów, dla których przedsiębiorcy wybierają spółkę z o.o. jest wyłączenie odpowiedzialności wspólników za zobowiązania spółki. Jest to ogromna zaleta, której pozbawione są spółki osobowe oraz spółka cywilna.

Wyłączenie odpowiedzialności wspólników spółki z o.o.


W tych spółkach istnieje ryzyko, iż jeśli majątek spółki nie będzie wystarczający na spłatę zobowiązań, niezaspokojeni wierzyciele zwrócą się do wspólników, którzy będą zobowiązani do pokrycia należności z prywatnych majątków. Stanowi to duże obciążenie.

REKLAMA

REKLAMA

Formuła spółek kapitałowych  - a wiec spółki z o.o. i spółki akcyjnej - wyłącza takie ryzyko. Należy jednak pamiętać, iż w spółce z o.o. za zobowiązania spółki odpowiadają swoim majątkiem osobistymczłonkowie zarządu i likwidatorzy. Odpowiedzialność ta uaktywania się jednak dopiero, gdy spółka stanie się niewypłacalna, a członek zarządu nie dopełnił obowiązku złożenia w terminie wniosku o ogłoszenie upadłości. Pod tym względem dogodniejsza jest forma spółki akcyjnej, która nie przewiduje tego typu zabezpieczenia wierzycieli.

Plusem spółki kapitałowej jest możliwość prowadzenia jej w formie jednoosobowej. Zarówno spółki osobowe jak, i spółka cywilna wymagają współdziałania co najmniej dwóch osób. Przedsiębiorca nie zawsze jest zainteresowany wspólnym prowadzeniem biznesu, utrudnia to również utrzymanie marki w przypadku rozstania wspólników lub śmierci jednego z nich.

Porozmawiaj o tym na naszym FORUM!

REKLAMA

Spółka z o.o. pozwala na samodzielne prowadzenie firmy, a także stwarza określone rozwiązania dające możliwość kontynuacji działalności w przypadku wyjścia wspólnika ze spółki lub jego śmierci. Wynika to z faktu, że spółki kapitałowe są osobami prawnymi - podmiotami niezależnymi od wspólników.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Spółka z o.o. daje możliwość wyłączenia spadkobierców wspólnika od dziedziczenia udziałów lub też wprowadzenia określonych ograniczeń (np. umowa spółki może stanowić, iż spadkobierca może wstąpić w miejsce zmarłego wspólnika tylko wtedy, gdy spełnia określone warunki, np. posiada określone kwalifikacje, wykształcenie itp.; możliwe jest też ograniczenie możliwości wstąpienia do spółki tylko do jednego z kilku spadkobierców). Należy jednak pamiętać, że takie wyłączenia lub ograniczenia możliwe są tylko, gdy umowa spółki wyraźnie określa zasady spłaty spadkobierców nie wstępujących do spółki.

Zobacz: Zalety i wady spółki z o.o.

Mankamentem spółki z o.o. jest podwójne opodatkowanie zysku. Podatek płacony jest zarówno  przez spółkę, która zysk wypracowała, jak i przez wspólnika, któremu jest on wypłacany w postaci dywidendy. Z tej perspektywy stosowane są konstrukcje mieszane. Zakładana jest spółka komandytowa, w której wspólnikiem odpowiadającym za zobowiązania (komplementariuszem) jest tworzona specjalnie w tym celu spółka z o.o., natomiast osoby fizyczne - obierają status komandytariuszy, a więc wspólników, których odpowiedzialność za długi spółki jest wyłączona. Spółka z o.o. jest w tej konstrukcji tylko dodatkiem, natomiast zarówno proces zarządzania, jak i przepływ zysków odbywa się przez osoby fizyczne. Zysk wypracowany przez spółkę osobową - odmiennie od spółki z o.o. -  nie jest objęty podatkiem dochodowym od osób prawnych. Opodatkowany jest tylko zysk wypłacany wspólnikowi. Podobnie odbywa się to w przypadku spółek komandytowo - akcyjnych.

Zmiana przepisów planowana na 2014 r. dotycząca opodatkowania zysku w spółkach komandytowych i komandytowo - akcyjnych wywróciłaby jednak tę strukturę.

Zobacz: Odpowiedzialność wspólników za długi i zobowiązania spółki cywilnej


 

Źródło: Kancelaria Ślązak, Zapiór i Wspólnicy

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

REKLAMA

Moja firma
Będzie więcej kobiet w organach spółek publicznych - minimum 33%. Nawet 500 tys. zł kary za nierespektowanie nowych przepisów

Będzie więcej kobiet w organach spółek publicznych - minimum 33%. To wynik opóźnionej implementacji przez Polskę unijnej dyrektywy Women on Boards. Nawet 500 tys. zł kary za nierespektowanie nowych przepisów. Na jakim etapie są prace legislacyjne?

UE wprowadza standardy równości płac. Pracodawców czekają zmiany

Po wejściu w życie przepisów unijnej dyrektywy pracodawcy będą musieli przyjrzeć się wzorom umów i zrezygnować z rozwiązań, które zabraniają pracownikom mówić o swoim wynagrodzeniu - powiedziała w środę ekspertka prawa pracy dr Monika Wieczorek.

Polskie firmy chcą inwestować w AI. Problemem są rosnące koszty oprogramowania

Firmy chcą przeznaczać środki na sztuczną inteligencję, ale znaczną część budżetów pochłania utrzymanie istniejących systemów. Rosnące koszty subskrypcji oprogramowania niepokoją już ponad połowę przedsiębiorstw, podczas gdy 52% planuje inwestycje w AI i rozwój własnych aplikacji.

33 procent kobiet w zarządach spółek – nowy obowiązek. Których firm dotyczy? Kary do pół mln zł

Rada Ministrów przyjęła 09.06.2026 r. projekt ustawy, który wprowadza obowiązek zapewnienia minimum 33% udziału kobiet w zarządach i radach nadzorczych spółek giełdowych. Nowe przepisy wdrażają unijną dyrektywę i oznaczają konkretne obowiązki dla firm: politykę równowagi płci, raporty oraz przejrzyste kryteria wyboru kandydatów. Za brak dostosowania grozi kara do 500 000 zł.

REKLAMA

Sprzedawcy elektroniki i AGD tylko do 31 lipca 2026 mają czas na wdrożenie systemu napraw - nowe obowiązki

Do końca lipca 2026 roku firmy z branży elektroniki i AGD muszą wdrożyć dyrektywę Right to Repair. Nowe przepisy oznaczają obowiązek naprawy sprzętu nawet po gwarancji, dostęp do części zamiennych i dokumentacji technicznej. Brak dostosowania to ryzyko sporów z klientami i sankcji prawnych. Sprawdź szczegóły, obowiązki sprzedawców i uprawnienia kupujących.

Brak kobiet na najwyższych stanowiskach to nie naturalny efekt procesów rynkowych, a konsekwencja barier. Rada Ministrów pracuje nad Women on Boards

Brak kobiet na najwyższych stanowiskach to nie naturalny efekt procesów rynkowych, a konsekwencja barier. Rada Ministrów pracuje nad rozwiązaniami z dyrektywy Women on Boards. Parytety - czy płeć zacznie liczyć się bardziej niż kompetencje? To błędne założenie, że dziś o awansach i nominacjach decydują wyłącznie kwalifikacje. Gdyby tak było, trudno byłoby wyjaśnić, dlaczego kobiety – stanowiące połowę społeczeństwa, coraz częściej lepiej wykształcone od mężczyzn i osiągają porównywalne wyniki biznesowe – pozostają tak słabo reprezentowane na najwyższych szczeblach zarządzania.

Inteligencja emocjonalna, pomnażanie majątku, kobiety liderki i AI w firmach rodzinnych - III edycja Family Business Future Summit tym inspirowała liderów firm rodzinnych

Ponad 160 uczestników, reprezentujących firmy rodzinne, spotkało się podczas III edycji Family Business Future Summit 2026, aby rozmawiać o sukcesji, odpowiedzialności, relacjach międzypokoleniowych i przyszłości polskiego biznesu rodzinnego. Tegoroczna edycja wydarzenia pokazała, że firmy rodzinne potrzebują dziś nie tylko eksperckiej wiedzy, ale także przestrzeni do szczerej rozmowy o wartościach, zmianie i ciągłości.

Ułatwień nie będzie. Rząd wstrzymuje prace nad wykazem zawodów deficytowych

Pracodawcy liczyli na ułatwienia przy uzyskiwaniu zezwoleń na pracę dla cudzoziemców. Rząd wstrzymał jednak prace nad wykazem zawodów deficytowych; powodem jest wzrost bezrobocia - napisał poniedziałkowy „Dziennik Gazeta Prawna” w materiale „Szybkiej ścieżki nie będzie”.

REKLAMA

Microsoft Scout, MAI-Thinking-1, chip kwantowy Majorana 2 – czyli co Microsoft zaprezentował na Build 2026? Sztuczna inteligencja w firmach

Microsoft zaprezentował na konferencji Build 2026 autonomicznego agenta Scout, który zarządza kalendarzem i przygotowuje spotkania w Teams i Outlook, oraz pierwszy autorski model AI: MAI-Thinking-1 do złożonych zadań biznesowych. Ogłoszono też nowy chip kwantowy Majorana 2 z czasem życia qubita do 60 sekund i platformę Microsoft Discovery dla naukowców. Sprawdź najważniejsze nowości z obszaru sztucznej inteligencji, narzędzi deweloperskich i technologii kwantowych.

20 tys. zł za każde niedopatrzenie. SENT nakłada bardzo wysokie mandaty. Przedsiębiorcy są zrozpaczeni

20 tys. zł za każde niedopatrzenie - nawet złe słowo. System SENT nakłada bardzo wysokie mandaty na przedsiębiorców - są zrozpaczeni. Zdarzają się kary w wysokości 60 tys. zł za kilka przewinień, które nie mają charakteru intencjonalnego.

Zapisz się na newsletter
Zakładasz firmę? A może ją rozwijasz? Chcesz jak najbardziej efektywnie prowadzić swój biznes? Z naszym newsletterem będziesz zawsze na bieżąco.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA