Dopuszczalne prawem sposoby zatrudniania w Polsce

Umowa cywilnoprawna jako alternatywa dla umowy o pracę

Bardzo dużą popularnością cieszą się w Polsce umowy cywilne, które stanowią alternatywę wobec klasycznej umowy o pracę. Niekiedy są one nadużywane przez polskich pracodawców i stanowią klasyczne obejście przepisów kodeksu pracy.

Niewątpliwie umowy cywilnoprawne stanowią niższy koszt dla pracodawcy, gdyż nie odprowadza się od nich stawek na ubezpieczenie społeczne w pełnej wysokości (co nota bene dostrzegł ustawodawca i planuje stosowne zmiany).

Ponadto niekoniecznie muszą być respektowane ustawowe terminy wypowiedzenia, gdyż należy to do swobodnej dyspozycji stron. Oczywiście takie rozwiązanie jest dużo mniej korzystne dla pracowników.

Porozmawiaj o tym na naszym FORUM!

To, co warto podkreślić, to fakt, iż nie można jednoznacznie stwierdzić, iż umowy cywilnoprawne są niedozwolone. Są one dopuszczalne, ale pod pewnymi warunkami- nie mogą one spełniać przesłanek umowy o pracę. Cechą charakterystyczną jest element podporządkowania. W sytuacji, jeśli wykonuje się czynności pod kierownictwem i na zlecenie pracodawcy, wówczas trudno uzasadniać to umową cywilnoprawną.

Najczęściej występują w obrocie gospodarczym umowy zlecenia i umowy o dzieło.

Podsumowując: umowy cywilnoprawne są dozwolone prawem, ale nie mogą stanowić metody obejścia bezwzględnie obowiązujących przepisów prawa.

Terminy wypłacania wynagrodzeń za pracę

Umowa agencyjna- szczególna odmiana zlecenia

Coraz bardziej popularna staje się również w polskim systemie gospodarczym umowa agencyjna, stanowiąca niejako odmianę umowy zlecenia. Cechą charakterystyczną jest to, iż zawierana jest ona pomiędzy dwoma podmiotami gospodarczymi, a nie osobą fizyczną.

Ponadto agent nie działa pod kierownictwem zlecającego i ma bardzo dużą swobode działania. Ponosi również koszty związane z prowadzoną działalnością m.in marketingową. Specyficzne są także zasady dotyczące rozliczenia. Najpopularniejszym sposobem jest prowizja, która stanowi procent od ceny sprzedanego towaru.

Podsumowując: z pewnością umowa o pracę nie jest jedyną formą współpracy pomiędzy pracodawcą a pracownikiem w tradycyjnym znaczeniu. Istnieje szereg efektywnych i tańszych sposób, które mogą być zastosowane w zależności od okoliczności konkretnego przypadku.

Dodatek za pracę w porze nocnej 2014