Pracodawca ma obowiązek ułatwiać pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych

Zgoda na finansowanie przez pracodawcę wydatków związanych z podnoszeniem kwalifikacji zawodowych pracowników nie jest jedynym sposobem na wywiązywanie się przez pracodawcę z obowiązku nałożonego przez przepisy prawa pracy. Pracodawca może tworzyć warunki pracy sprzyjające kształceniu pracowników np. poprzez odpowiednie dostosowywanie indywidualnego czasu pracy. Także w ten sposób realizuje swój obowiązek. Należy jednak pamiętać, że przepisy prawa pracy nakazują równe traktowanie wszystkich pracowników, także w zakresie dostępności rozwoju zawodowego:

Pracownicy powinni być równo traktowani w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych, w szczególności bez względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, a także bez względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy (art. 18^3a § 1 k.p.).

Szczegółowe warunki (prawa i obowiązki pracodawcy i pracownika), na jakich odbywa się kształcenie, muszą mieć odzwierciedlenie w sporządzonej na piśmie umowie. Kodeks pracy przewiduje zwolnienie z zawarcia pisemnej umowy tylko w przypadku, gdy pracodawca nie wymaga od pracownika pozostawania w stosunku pracy przez określony (maksymalnie trzy lata) czas po zakończeniu podnoszenia kwalifikacji zawodowych. Sprecyzowanie w umowie wydatków na naukę, które pracodawca finansuje pracownikowi, jest istotne, ponieważ ułatwia prawidłowe rozliczenia w zakresie podatku dochodowego (świadczenia przyznane pracownikowi na kształcenie zawodowe są zwolnione z podatku).

Uprawnienia pracownika podnoszącego kwalifikacje

Uprawnienia pracownika, który podnosi swoje kwalifikacje zawodowe, uzależnione są od tego, czy dzieje się to za zgodą lub z inicjatywy pracodawcy czy bez inicjatywy/zgody pracodawcy.

Tabela. Uprawnienia pracowników podnoszących kwalifikacje

Więcej w Biuletynie Głównego Księgowego - Zamów prenumeratę >>