REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Czy do okresu, przez jaki można opłacać niższe składki z działalności, należy wliczać okres zawieszenia działalności

Andrzej Okułowicz
inforCMS

REKLAMA

REKLAMA

Prowadzę samodzielną działalność gospodarczą. Jest to moja pierwsza działalność, dlatego korzystam z 24-miesięcznej ulgi w opłacaniu składek ZUS. Chcę zawiesić działalność na pół roku. Jak mam ustalić okres, przez jaki mogę płacić składki od 30% minimalnego wynagrodzenia? Czy ZUS wlicza do niego miesiące zawieszenia działalności, czy zlicza miesiące sprzed i po jej zawieszeniu? Czy też po odwieszeniu działalności będę mogła płacić niższe składki przez okres 24 miesięcy liczony na nowo?

RADA

REKLAMA

REKLAMA

Okres, na jaki zawiesi Pani działalność, zostanie wliczony do okresu 24 miesięcy korzystania z ulgi w opłacaniu składek. Ulga przysługuje przez 24 miesiące, począwszy od miesiąca rozpoczęcia działalności. Zawieszenie działalności nie ma wpływu na bieg tego okresu.

UZASADNIENIE

Osoba, która zaczęła prowadzić pozarolniczą działalność gospodarczą, ma prawo do korzystania z 24-miesięcznej ulgi w opłacaniu składek na ubezpieczenia społeczne, jeżeli łącznie spełni warunki określone w art. 18a ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, tj.:

REKLAMA

• w okresie 60 miesięcy kalendarzowych przed dniem rozpoczęcia wykonywania działalności gospodarczej nie prowadziła żadnej pozarolniczej działalności (m.in. innej działalności gospodarczej, działalności twórczej czy artystycznej, pracy w charakterze wspólnika spółki jawnej, partnerskiej, jednoosobowej spółki z o.o. - bez względu na to, czy z tego tytułu były opłacane składki na ubezpieczenia społeczne), oraz

Dalszy ciąg materiału pod wideo

• nie wykonuje tej działalności na rzecz byłego ani obecnego pracodawcy, na rzecz którego wykonywała w ramach stosunku pracy lub spółdzielczego stosunku pracy - w roku rozpoczęcia działalności lub w roku poprzedzającym rok rozpoczęcia działalności - czynności wchodzące w zakres obecnej działalności.

Ulga polega na uprawnieniu do opłacania składek w niskiej wysokości, bo liczonych od 30% minimalnego wynagrodzenia. Dla prowadzących działalność, którzy nie mają prawa do tej ulgi, podstawa wymiaru składek jest znacznie wyższa - wynosi 60% prognozowanego wynagrodzenia na dany rok kalendarzowy (art. 18 ust. 8 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych). Prognozowane wynagrodzenie na 2010 r. wynosi 3146 zł, w związku z tym najniższa obowiązująca te osoby podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne w 2010 r. wynosi 1887,60 zł.

Preferencyjne składki na ubezpieczenia społeczne

Prawo do ulgi przysługuje przez okres 24 miesięcy kalendarzowych od dnia rozpoczęcia prowadzenia działalności. Przepisy nie przewidują możliwości zawieszenia czy przerwania biegu okresu ulgi. Okres ten nie jest związany z podleganiem obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym. Zatem nie ma na niego wpływu również zawieszenie działalności gospodarczej w gminie. Okres ulgi należy liczyć od dnia rozpoczęcia działalności do dnia upływu pełnych 24 miesięcy kalendarzowych. Jeśli osoba prowadząca działalność nie skorzysta z ulgi w tym okresie, prawo do niej przepada.

Kwoty składek opłacanych przez osoby prowadzące pozarolniczą działalność

PRZYKŁAD

Marian K. zaczął prowadzić działalność gospodarczą od 10 sierpnia 2008 r., po powrocie z 10-letniego pobytu za granicą. Nie zatrudnia pracowników. W związku z planowanym wyjazdem za granicę zgłosił w urzędzie gminy, że zawiesza działalność od 1 lutego 2010 r. na okres 8 miesięcy (do 30 września 2010 r.). Marian K. ma prawo do korzystania z ulgi w opłacaniu składek tylko od 10 sierpnia 2008 r. do 31 sierpnia 2010 r., mimo że obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym będzie podlegał tylko w okresach od 10 sierpnia 2008 r. do 31 stycznia 2010 r. i od 1 października 2010 r. Zatem po wznowieniu działalności od 1 października 2010 r. będzie musiał opłacać składki na ubezpieczenia społeczne z tytułu prowadzonej w 2010 r. działalności od podstawy wymiaru nie niższej niż 60% prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego.

Preferencyjne zasady opłacania składek nie dotyczą składki na ubezpieczenie zdrowotne. W 2010 r. miesięczna składka na to ubezpieczenie za każdego przedsiębiorcę nie może być niższa od 233,32 zł (tj. 9% podstawy jej wymiaru równej 75% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw, włącznie z wypłatami z zysku, w czwartym kwartale 2009 r., które wyniosło 3456,61 zł).

• art. 13 pkt 4, art. 18 ust. 8, art. 18a i 36a ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych - j.t. Dz.U. z 2009 r. Nr 205, poz. 1585; ost.zm. Dz.U. z 2009 r. Nr 161, poz. 1278

• art. 81 ust. 2 ustawy z 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych - j.t. Dz.U. z 2008 r. Nr 164, poz. 1027; ost.zm. Dz.U. z 2009 r. Nr 161, poz. 1278

• art. 29 ustawy budżetowej na rok 2010 r. z 18 grudnia 2009 r. (źródło: www.sejm.gov.pl)

• obwieszczenie Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego z 19 stycznia 2010 r. w sprawie przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw, włącznie z wypłatami z zysku, w czwartym kwartale 2009 r.

Andrzej Okułowicz

ekspert w zakresie ubezpieczeń społecznych

 

Źródło: Monitor Księgowego

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

REKLAMA

Moja firma
Brak kobiet na najwyższych stanowiskach to nie naturalny efekt procesów rynkowych, a konsekwencja barier. Rada Ministrów pracuje nad Women on Boards

Brak kobiet na najwyższych stanowiskach to nie naturalny efekt procesów rynkowych, a konsekwencja barier. Rada Ministrów pracuje nad rozwiązaniami z dyrektywy Women on Boards. Parytety - czy płeć zacznie liczyć się bardziej niż kompetencje? To błędne założenie, że dziś o awansach i nominacjach decydują wyłącznie kwalifikacje. Gdyby tak było, trudno byłoby wyjaśnić, dlaczego kobiety – stanowiące połowę społeczeństwa, coraz częściej lepiej wykształcone od mężczyzn i osiągają porównywalne wyniki biznesowe – pozostają tak słabo reprezentowane na najwyższych szczeblach zarządzania.

Inteligencja emocjonalna, pomnażanie majątku, kobiety liderki i AI w firmach rodzinnych - III edycja Family Business Future Summit tym inspirowała liderów firm rodzinnych

Ponad 160 uczestników, reprezentujących firmy rodzinne, spotkało się podczas III edycji Family Business Future Summit 2026, aby rozmawiać o sukcesji, odpowiedzialności, relacjach międzypokoleniowych i przyszłości polskiego biznesu rodzinnego. Tegoroczna edycja wydarzenia pokazała, że firmy rodzinne potrzebują dziś nie tylko eksperckiej wiedzy, ale także przestrzeni do szczerej rozmowy o wartościach, zmianie i ciągłości.

Ułatwień nie będzie. Rząd wstrzymuje prace nad wykazem zawodów deficytowych

Pracodawcy liczyli na ułatwienia przy uzyskiwaniu zezwoleń na pracę dla cudzoziemców. Rząd wstrzymał jednak prace nad wykazem zawodów deficytowych; powodem jest wzrost bezrobocia - napisał poniedziałkowy „Dziennik Gazeta Prawna” w materiale „Szybkiej ścieżki nie będzie”.

Microsoft Scout, MAI-Thinking-1, chip kwantowy Majorana 2 – czyli co Microsoft zaprezentował na Build 2026? Sztuczna inteligencja w firmach

Microsoft zaprezentował na konferencji Build 2026 autonomicznego agenta Scout, który zarządza kalendarzem i przygotowuje spotkania w Teams i Outlook, oraz pierwszy autorski model AI: MAI-Thinking-1 do złożonych zadań biznesowych. Ogłoszono też nowy chip kwantowy Majorana 2 z czasem życia qubita do 60 sekund i platformę Microsoft Discovery dla naukowców. Sprawdź najważniejsze nowości z obszaru sztucznej inteligencji, narzędzi deweloperskich i technologii kwantowych.

REKLAMA

20 tys. zł za każde niedopatrzenie. SENT nakłada bardzo wysokie mandaty. Przedsiębiorcy są zrozpaczeni

20 tys. zł za każde niedopatrzenie - nawet złe słowo. System SENT nakłada bardzo wysokie mandaty na przedsiębiorców - są zrozpaczeni. Zdarzają się kary w wysokości 60 tys. zł za kilka przewinień, które nie mają charakteru intencjonalnego.

Zarząd ubezpieczony? Po cyberataku to może nie wystarczyć (ROZMOWA INFOR.PL)

Po wdrożeniu NIS2 odpowiedzialność za cyberbezpieczeństwo przestała być domeną IT i realnie obciąża zarządy – z ryzykiem kar finansowych i zakazu pełnienia funkcji. Choć wielu menedżerów liczy na ochronę z ubezpieczenia OC władz spółki (polisy D&O), w praktyce obejmuje ona głównie koszty obrony, a nie sam incydent i jego skutki finansowe. Gdzie kończy się D&O, a zaczyna cyberpolisa i czy w ogóle można ubezpieczyć karę administracyjną – wyjaśnia mec. Marcin Huczkowski partner z Fieldfisher Poland.

Rola finansów w erze AI

W czasach, kiedy sztuczna inteligencja zmienia oblicze globalnej gospodarki, rola specjalistów ds. finansów wychodzi poza tradycyjne ramy i ewoluuje w kierunku strategicznego podejmowania decyzji. To z kolei redefiniuje, co w profesji finansowej oznacza sukces i sprawia, że kluczowe stają się zdolność adaptacji oraz ciągłe uczenie się. Zdaniem Jakuba Bejnarowicza, Dyrektora Regionalnego CIMA na Europę, przed finansistami stoi ogromna szansa, by w tej nowej erze odgrywać rolę liderów łączących wiedzę finansową ze strategiczną perspektywą, biegłością cyfrową i etycznym przywództwem.

Coraz trudniej zatrudnić w logistyce. Firmy wskazują główne bariery

Blisko 7 na 10 firm z sektora logistyki ma trudności ze zrekrutowaniem nowych pracowników - wynika z badania ManpowerGroup. Aby pozyskać potrzebne kompetencje, firmy najczęściej inwestują w rozwój obecnych pracowników.

REKLAMA

B2B i umowy zlecenia wliczane do stażu pracy 2026. Nadchodzi zmiana społecznego postrzegania freelancingu

B2B i umowy zlecenia wliczane do stażu pracy od stycznia 2026 r. w sektorze publicznym i od maja 2026 r. w sektorze prywatnym. Nowe przepisy podnoszą rangę innych niż umowa o pracę form zarobkowania. Nadchodzi zmiana społecznego postrzegania freelancingu.

Większościowy udziałowiec może być bez ZUS?

Problematyka podlegania ubezpieczeniom społecznym przez wspólników spółek z ograniczoną odpowiedzialnością od lat budzi istotne wątpliwości praktyczne. Szczególne kontrowersje dotyczyły sytuacji wspólników dominujących, posiadających niemal całość udziałów w spółce, którzy w praktyce sprawują pełną kontrolę nad jej działalnością.

Zapisz się na newsletter
Zakładasz firmę? A może ją rozwijasz? Chcesz jak najbardziej efektywnie prowadzić swój biznes? Z naszym newsletterem będziesz zawsze na bieżąco.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA