Składki na FP i FGŚP - kiedy płatnik składek zwolniony jest z ich opłacania

Składki na FP i FGŚP opłaca się od kwot stanowiących podstawę wymiaru składek na obowiązkowe ubezpieczenia emerytalne i rentowe, bez stosowania ograniczenia do wysokości 30-krotności prognozowanego przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia.

Kiedy płatnik nie opłaca składek na FP i FGŚP

Składkę na FP za danego ubezpieczonego płatnik opłaca tylko wówczas, gdy kwota stanowiąca podstawę jej wymiaru (którą jest podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe) w przeliczeniu na okres miesiąca wynosi co najmniej minimalne wynagrodzenie za pracę. Oznacza to, że płatnik nie odprowadza tej składki za osoby zarabiające mniej niż minimum (w 2017 r. - 2000 zł), np. pracownicy zatrudnieni na niepełny wymiar czasu pracy. Obowiązek ten w takiej sytuacji będzie wyłączony jeśli jest to jedyny tytuł ubezpieczenia. Jeżeli ubezpieczony podlega obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym z więcej niż jednego tytułu, to wskazany powyżej limit ustala się sumując kwoty podstaw wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe z tych tytułów. Jeżeli łączna wysokość podstaw wyniesie co najmniej minimalne wynagrodzenie to obowiązek opłacenia składki na FP będzie dotyczył każdego z płatników składek.

Ponadto składek na FP nie należy opłacać z mocy ustawy m.in. za:

• duchownych,
• pobierających zasiłek stały z opieki społecznej,
• pobierających świadczenie pielęgnacyjne, specjalny zasiłek opiekuńczy lub dodatek do zasiłku rodzinnego z tytułu samotnego wychowywania dziecka (na podstawie przepisów o świadczeniach rodzinnych),
• pobierających zasiłek dla opiekuna,
• podlegających ubezpieczeniu społecznemu rolników,
• żołnierzy niezawodowych w służbie czynnej,
• odbywających zastępcze formy służby wojskowej,
• przebywających na urlopach wychowawczych oraz pobierających zasiłek macierzyński,
• pobierających świadczenie szkoleniowe, o którym mowa w art. 70 ust. 6 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy,
• osoby świadczące pracę na podstawie umowy uaktywniającej (na podstawie ustawy o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3),
• osoby sprawujące osobistą opiekę nad dzieckiem (art. 6a ust. 1 i art. 6b ust. 1 ustawy systemowej).

Zobacz: Prawo dla firm

Składka na FP nie jest opłacana za zatrudnionych pracowników o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności przez przedsiębiorców Polskiego Związku Głuchych i Polskiego Związku Niewidomych oraz Związku Ociemniałych Żołnierzy RP, Towarzystwo Opieki nad Ociemniałymi, Zakład Opieki nad Niewidomymi w Laskach, zakłady aktywności zawodowej.

Składki na FP nie opłacają osoby fizyczne za zatrudnianych zleceniobiorców, jeśli osoby te nie mają statusu pracodawcy, a więc gdy poza zleceniobiorcami nie zatrudniają żadnych pracowników.

W przypadku składki na FGŚP nie występuje ograniczenie dotyczące podstawy jej wymiaru i składka ta jest opłacana bez względu na wysokość wypłacanego w danym miesiącu wynagrodzenia, stanowiącego podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Należy przy tym pamiętać, że dotyczy to grupy ubezpieczonych, którzy w rozumieniu przepisów ustawy o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy są uważani za pracowników. Tak więc pracodawca będący przedsiębiorcą ma obowiązek opłacania składek na FGŚP za osoby, które:

• pozostają z pracodawcą w stosunku pracy albo
• są zatrudnione na podstawie umowy o pracę nakładczą, albo
• wykonują pracę na podstawie umowy agencyjnej lub umowy zlecenia albo innej o świadczenie usług, do której, zgodnie z Kodeksem cywilnym, stosuje się przepisy dotyczące zlecenia, albo
• wykonują pracę zarobkową na podstawie innej niż stosunek pracy na rzecz pracodawcy będącego rolniczą spółdzielnią produkcyjną, spółdzielnią kółek rolniczych lub inną spółdzielnią zajmującą się produkcją rolną

- jeżeli z tego tytułu podlegają obowiązkowi ubezpieczeń emerytalnego i rentowych.

Przeczytaj w INFORLEX.PL Biznes cały artykuł: Składki na FP i FGŚP - kiedy płatnik składek zwolniony jest z ich opłacania

W artykule przedstawiono również przykłady omawiające problematykę składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.