REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Jak obliczyć wynagrodzenie urlopowe po długiej nieobecności w pracy

Subskrybuj nas na Youtube
Jak obliczyć wynagrodzenie urlopowe po długiej nieobecności w pracy /fot. Fotolia
Jak obliczyć wynagrodzenie urlopowe po długiej nieobecności w pracy /fot. Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Nasza pracownica zatrudniona na czas nieokreślony przebywała na zwolnieniu lekarskim z powodu ciąży, a następnie na urlopie macierzyńskim i rodzicielskim. Od 13 lutego 2017 r. chce skorzystać z urlopu wypoczynkowego. Jak powinniśmy obliczyć przysługujące jej wynagrodzenie urlopowe – pyta Czytelniczka z Kalisza.

W podstawie wymiaru wynagrodzenia urlopowego należy uwzględnić stałe składniki wynagrodzenia należne w miesiącu wykorzystywania urlopu, tj. za luty, oraz składniki zmienne z okresu 3 miesięcy poprzedzających zwolnienie lekarskie i urlopy związane z rodzicielstwem.

REKLAMA

Jeśli Państwa pracownica jest wynagradzana stałą stawką, ma prawo do wynagrodzenia w tej wysokości za miesiąc, w którym przebywała na urlopie wypoczynkowym.

REKLAMA

Jeżeli ma również prawo do zmiennych miesięcznych składników wynagrodzenia, powinni je Państwo uwzględnić w przeciętnej wysokości wypłaconej w okresie ostatnich 3 miesięcy przed miesiącem korzystania przez pracownicę z urlopu, a gdy wysokość tych składników bardzo się waha – można je obliczyć maksymalnie z 12 miesięcy. Gdy jednak pracownicy nie przysługiwało wynagrodzenie zmienne przez cały okres przyjęty do ustalenia podstawy wynagrodzenia urlopowego, poprzedzający miesiąc uzyskania prawa do urlopu lub przez okres krótszy, lecz obejmujący pełny bądź pełne miesiące kalendarzowe – przy ustalaniu tej podstawy należy uwzględniać te składniki z najbliższych miesięcy, za które to wynagrodzenie przysługiwało.

Jeśli zatem pracownica np. w jednym z 3 miesięcy poprzedzających miesiąc wykorzystywania urlopu wypoczynkowego nie przepracuje ani jednego dnia (np. pobierała zasiłek chorobowy), wówczas do podstawy urlopowej należy przyjąć składniki zmienne z miesiąca poprzedzającego nieprzepracowany miesiąc. Gdyby bezpośrednio przed urlopem absencja w pracy trwała nieprzerwanie np. pół roku, wtedy pod uwagę należy wziąć najbliższy przepracowany okres poprzedzający tę nieobecność.

Iwona G. jest zatrudniona w pełnym wymiarze czasu pracy od poniedziałku do piątku. Jest wynagradzana według stawki 25 zł za godzinę. Na okres od 20 do 27 lutego 2017 r. wystąpiła o urlop wypoczynkowy. Ze względu na jej długą nieobecność w pracy spowodowaną zwolnieniem lekarskim, a następnie urlopem macierzyńskim i rodzicielskim (od 5 czerwca 2015 r. do 19 lutego 2017 r.), do podstawy wynagrodzenia urlopowego należy przyjąć pensję otrzymaną w okresie od kwietnia do czerwca 2015 r., która łącznie z wynagrodzeniem za nadgodziny wyniosła 10 700 zł. Wynagrodzenie urlopowe należy wyliczyć w następujący sposób:

Dalszy ciąg materiału pod wideo

● 10 700 zł : 344 godziny faktycznie przepracowane od 1 kwietnia do 4 czerwca 2015 r. = 31,10 zł;

● 31,10 zł × 48 godzin urlopu wypoczynkowego w okresie od 20 do 27 lutego 2017 r. (6 dni × 8 godz.) = 1492,80 zł.

Pracownicy przysługuje 1492,80 zł wynagrodzenia urlopowego.

Jeśli w okresie, z którego w podstawie wynagrodzenia urlopowego uwzględnia się 1-miesięczne składniki wynagrodzenia, lub w miesiącu wykorzystywania urlopu wypoczynkowego zostały wprowadzone zmiany w składnikach wynagrodzenia (np. zostały zlikwidowane, zawieszone albo zamienione na inne) należnych za okresy nie dłuższe niż 1 miesiąc, które są uwzględniane w podstawie wymiaru wynagrodzenia za urlop, lub zmiany w wysokości takich składników, to podstawę wymiaru wynagrodzenia za urlop należy ustalić ponownie z uwzględnieniem tych zmian.

Przeczytaj w INFORLEX.PL Biznes  cały artykuł: Jak obliczyć wynagrodzenie urlopowe po długiej nieobecności w pracy

W artykule omówiono również świadczenia zaliczane i wyłączone z podstawy wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy.

Zapisz się na newsletter
Zakładasz firmę? A może ją rozwijasz? Chcesz jak najbardziej efektywnie prowadzić swój biznes? Z naszym newsletterem będziesz zawsze na bieżąco.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Moja firma
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Będą duże problemy. Obowiązkowe e-fakturowanie już za kilka miesięcy, a dwie na trzy małe firmy nie mają o nim żadnej wiedzy

Krajowy System e-Faktur (KSeF) nadchodzi, a firmy wciąż nie są na niego przygotowane. Nie tylko od strony logistycznej czyli zakupu i przygotowania odpowiedniego oprogramowania, ale nawet elementarnej wiedzy czym jest KSeF – Krajowy System e-Faktur.

Make European BioTech Great Again - szanse dla biotechnologii w Europie Środkowo-Wschodniej

W obliczu zmian geopolitycznych w świecie Europa Środkowo-Wschodnia może stać się nowym centrum biotechnologicznych innowacji. Czy Polska i kraje regionu są gotowe na tę szansę? O tym będą dyskutować uczestnicy XXIII edycji CEBioForum, największego w regionie spotkania naukowców, ekspertów, przedsiębiorców i inwestorów zajmujących się biotechnologią.

Jak ustanowić zarząd sukcesyjny za życia przedsiębiorcy? Procedura krok po kroku

Najlepszym scenariuszem jest zaplanowanie sukcesji zawczasu, za życia właściciela firmy. Ustanowienie zarządu sukcesyjnego sprowadza się do formalnego powołania zarządcy sukcesyjnego i zgłoszenia tego faktu do CEIDG.

Obowiązek sprawozdawczości zrównoważonego rozwoju w Polsce: wyzwania i możliwości dla firm

Obowiązek sporządzania sprawozdawczości zrównoważonego rozwoju dotyczy dużych podmiotów oraz notowanych małych i średnich przedsiębiorstw. Firmy muszą działać w duchu zrównoważonego rozwoju. Jakie zmiany w pakiecie Omnibus mogą wejść w życie?

REKLAMA

Nowa funkcja Google: AI Overviews. Czy zagrozi polskim firmom i wywoła spadki ruchu na stronach internetowych?

Po latach dominacji na rynku wyszukiwarek Google odczuwa coraz większą presję ze strony takich rozwiązań, jak ChatGPT czy Perplexity. Dzięki SI internauci zyskali nowe możliwości pozyskiwania informacji, lecz gigant z Mountain View nie odda pola bez walki. AI Overviews – funkcja, która właśnie trafiła do Polski – to jego kolejna próba utrzymania cyfrowego monopolu. Dla firm pozyskujących klientów dzięki widoczności w internecie, jest ona powodem do niepokoju. Czy AI zacznie przejmować ruch, który dotąd trafiał na ich strony? Ekspert uspokaja – na razie rewolucji nie będzie.

Coraz więcej postępowań restrukturyzacyjnych. Ostatnia szansa przed upadłością

Branża handlowa nie ma się najlepiej. Ale przed falą upadłości ratuje ją restrukturyzacja. Przez dwa pierwsze miesiące 2025 r. w porównaniu do roku ubiegłego, odnotowano już 40% wzrost postępowań restrukturyzacyjnych w sektorze spożywczym i 50% wzrost upadłości w handlu odzieżą i obuwiem.

Ostatnie lata to legislacyjny rollercoaster. Przedsiębiorcy oczekują deregulacji, ale nie hurtowo

Ostatnie lata to legislacyjny rollercoaster. Przedsiębiorcy oczekują deregulacji i pozytywnie oceniają większość zmian zaprezentowanych przez Rafała Brzoskę. Deregulacja to tlen dla polskiej gospodarki, ale nie można jej przeprowadzić hurtowo.

Ekspansja zagraniczna w handlu detalicznym, a zmieniające się przepisy. Jak przygotować systemy IT, by uniknąć kosztownych błędów?

Według danych Polskiego Instytutu Ekonomicznego (Tygodnik Gospodarczy PIE nr 34/2024) co trzecia firma działająca w branży handlowej prowadzi swoją działalność poza granicami naszego kraju. Większość organizacji docenia możliwości, które dają międzynarodowe rynki. Potwierdzają to badania EY (Wyzwania polskich firm w ekspansji zagranicznej), zgodnie z którymi aż 86% polskich podmiotów planuje dalszą ekspansję zagraniczną. Przygotowanie do wejścia na nowe rynki obejmuje przede wszystkim kwestie związane ze szkoleniami (47% odpowiedzi), zakupem sprzętu (45%) oraz infrastrukturą IT (43%). W przypadku branży retail dużą rolę odgrywa integracja systemów fiskalnych z lokalnymi regulacjami prawnymi. O tym, jak firmy mogą rozwijać międzynarodowy handel detaliczny bez obaw oraz o kompatybilności rozwiązań informatycznych, opowiadają eksperci INEOGroup.

REKLAMA

Leasing w podatkach i optymalizacja wykupu - praktyczne informacje

Leasing od lat jest jedną z najpopularniejszych form finansowania środków trwałych w biznesie. Przedsiębiorcy chętnie korzystają z tej opcji, ponieważ pozwala ona na rozłożenie kosztów w czasie, a także oferuje korzyści podatkowe. Warto jednak pamiętać, że zarówno leasing operacyjny, jak i finansowy podlegają różnym regulacjom podatkowym, które mogą mieć istotne znaczenie dla rozliczeń firmy. Dodatkowo, wykup przedmiotu leasingu niesie ze sobą określone skutki podatkowe, które warto dobrze zaplanować.

Nie czekaj na cyberatak. Jakie kroki podjąć, aby być przygotowanym?

Czy w dzisiejszych czasach każda organizacja jest zagrożona cyberatakiem? Jak się chronić? Na co zwracać uwagę? Na pytania odpowiadają: Paweł Kulpa i Robert Ługowski - Cybersecurity Architect, Safesqr.

REKLAMA