| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | IDEORIA | INFORORGANIZER | APLIKACJE | KARIERA | SKLEP
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Moja firma > Biznes > Firma > Mała firma > Pracownik i ZUS > Jak po zmianie przepisów zatrudniać pracowników sezonowych?

Jak po zmianie przepisów zatrudniać pracowników sezonowych?

Przedsiębiorca, który chce zatrudnić osoby do prac sezonowych, powinien zdecydować się na zawarcie z nimi umowy cywilnoprawnej, np. umowy zlecenia lub umowy o dzieło. Taka bowiem forma zatrudnienia będzie najbardziej korzystna dla przedsiębiorców.

Pracą sezonową jest taki rodzaj pracy, na który jest zapotrzebowanie wyłącznie przez pewien krótki okres związany z określoną porą roku. Osobami wykonującymi prace sezonowe są zatem osoby świadczące pracę ściśle związaną z daną porą roku, niezależnie od podstawy prawnej swojego zatrudnienia.

Umowa o pracę dla pracownika sezonowego

Specyfika pracy sezonowej wskazuje, że zadania objęte pracą sezonową są wykonywane przez pewien okres, który można – bardziej lub mniej precyzyjnie – zdefiniować już przy zawarciu umowy. Pracowników sezonowych można zatem zatrudniać na podstawie umów o pracę na czas określony.

Zatrudniając pracowników sezonowych na podstawie umowy o pracę, pracodawca powinien wziąć pod uwagę, że musi im zapewnić wszystkie świadczenia, jakie przysługują pozostałym pracownikom. Pracownicy ci powinni zatem zostać skierowani na badania lekarskie, przejść szkolenie bhp i – jeżeli jest taka konieczność – otrzymać odzież i obuwie robocze. Ponadto pracownicy sezonowi mają, tak samo jak pozostali pracownicy, m.in. prawo do urlopu wypoczynkowego, gwarancję minimalnego wynagrodzenia, prawo do dodatkowych świadczeń za pracę w godzinach nadliczbowych.

Pracownikom sezonowym zatrudnionym na podstawie umowy o pracę na czas określony przysługują takie same świadczenia jak pozostałym pracownikom.

Korzystne rozwiązania dla pracodawców zatrudniających pracowników na krótkie umowy dotyczą natomiast przeprowadzania wstępnych badań lekarskich. Pracodawcy, którzy w ciągu 30 dni od rozwiązania dotychczasowej umowy o pracę zatrudniają tego samego pracownika na takim samym stanowisku lub na stanowisku o takich samych warunkach pracy, nie muszą przeprowadzać dla tego pracownika wstępnych badań lekarskich. Zatem zatrudnienie pracownika sezonowego po przerwie nie zawsze będzie powodowało obowiązek przeprowadzania wstępnych badań lekarskich.

Z tych względów, tj. z powodu istnienia znacznych obciążeń finansowych i organizacyjnych, zatrudnianie pracowników sezonowych na podstawie umów o pracę jest niekorzystne. Z drugiej jednak strony, zatrudniając pracowników sezonowych na umowy o pracę, pracodawca ma wobec nich większe uprawnienia kierownicze niż w przypadku zatrudnienia takich osób na umowy cywilnoprawne.

Przeczytaj w INFORLEX.PL Biznes cały artykuł: Jaką formę zatrudnienia wybrać dla pracowników sezonowych

W artykule m.in.:

  • Umowa na czas określony
  • Umowa na zastępstwo
  • Umowa na okres próbny
  • Pracownicy młodociani i dzieci a prace sezonowe
  • Pracownicy tymczasowi
  • Umowy cywilnoprawne na prace sezonowe
  • Składki z umowy o pracę, z umowy zlecenia i o dzieło
  • Świadczenia za czas niezdolności do pracy

Czytaj także

Data publikacji:

Źródło:

INFOR

Zdjęcia

Jak po zmianie przepisów zatrudniać pracowników sezonowych? /fot. Fotolia
Jak po zmianie przepisów zatrudniać pracowników sezonowych? /fot. Fotolia

Ważne rozmowy o biznesie i nie tylko….34.30 zł

Narzędzia przedsiębiorcy

POLECANE

Dotacje dla firm

reklama

Ostatnio na forum

Pomysł na biznes

Eksperci portalu infor.pl

Marta Kwiatkowska-Cylke

Adwokat

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »