REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Kto może handlować w święta?

Kto może handlować w święta?
Kto może handlować w święta?
inforCMS

REKLAMA

REKLAMA

Kodeks pracy zabrania handlu w święta, także wtedy, gdy święto przypada w niedzielę. Zakaz dotyczy jednak tylko pracowników. Handlować zatem mogą zarówno sami właściciele, jak i osoby zatrudnione na umowy cywilnoprawnych (np. na umowę zlecenia).

Zobacz: 1 marca 2018 r. weszła w życie ustawa zakazująca handlu w niedziele

REKLAMA

Artykuł 1519a kodeksu pracy wyraźnie stanowi, że praca w święta w placówkach handlowych jest niedozwolona. Praca w niedziele jest dozwolona tylko gdy dana placówka handlowa zaspokaja codzienne potrzeby ludzi lub w inny sposób jest społecznie użyteczna.

NOWOŚĆ na Infor.pl: Prenumerata elektroniczna Dziennika Gazety Prawnej KUP TERAZ!

W jakie święta obowiązuje zakaz pracy w handlu:


• 1 stycznia,

• w Wielkanoc,

• 1 maja,

• 3 maja,

• w pierwszy dzień Zielonych Świątek,

• w dzień Bożego Ciała,

• 15 sierpnia,

• 1 listopada,

• 11 listopada,

• 25 i 26 grudnia.

Polecamy: Zakaz handlu w niedziele i święta (PDF)

Polecamy: serwis Koszty

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Przepisy nie zabraniają w te dni handlu w ogóle, lecz tylko pracy w te dni pracowników. Zatem sami właściciele sklepów mogą handlować nawet w ww. święta.

Sprzedawać mogą też wtedy osoby zatrudnione na podstawie umów cywilnoprawnych (np. zlecenie). Istnieje tu pewne ryzyko uznania, że sprzedawanie za ladą nie może być przedmiotem umowy cywilnoprawnej.

Właściciele sklepów muszą też pamiętać, że w trakcie kontroli PIP sprawdza nie tylko, czy w sklepie w święto nie handlują pracownicy. PIP jak zawsze sprawdza, czy firma nie zatrudnia osób na czarno.

Na pewno niezgodne z prawem jest natomiast podpisywanie ze stałymi pracownikami umów zlecenia, które obowiązują jedynie w święto.

REKLAMA

Przepisy nie mówią niestety, jakich obiektów handlowych dotyczy ten zakaz, a nie ma legalnej definicji placówki handlowej. Rodzi to wiele wątpliwości. Przykładowo stacje benzynowe niewątpliwie są placówką handlową. Dlatego ich pracownicy również nie powinni pracować w święta.

Ale aby nie dopuścić do paraliżu komunikacyjnego w poszczególne święta, główny inspektor pracy wydał opinię, zgodnie, z którą stacje paliw uznaje się za placówki usługowe, a nie handlowe i ze względu na ich użyteczność społeczną powinny być otwarte.

Wątpliwe jest też, czy w święta mogą pracować na przykład cukiernie lub piekarnie. Zakaz pracy nie będzie ich dotyczył, jeśli uzna się je za placówki gastronomiczne, a nie handlowe. Zdaniem Ministerstwa Pracy decydujące znaczenie ma to, czy przeważającą działalnością placówki jest handel. Jeżeli tak, to ich pracownicy nie mogą pracować w święta.

Pracownicy jakich placówek handlowych mogą pracować w święta:


Według dotychczasowych interpretacji Państwowej Inspekcji Pracy w święta mogą pracować pracownicy np.:

- stacji paliw,

- zakładów opieki zdrowotnej,

- aptek,

- placówek gastronomicznych,

- zakładów hotelarskich,

- jednostek gospodarki komunalnej,

- jednostek pomocy społecznej oraz placówkach opiekuńczo-wychowawczych,

- zakładów prowadzących działalność w zakresie kultury, oświaty, turystyki i wypoczynku,

- innych zakładów, świadczących usługi dla ludności.

Polecamy: Jak założyć firmę?

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Moja firma
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Człowiek ponad algorytmy. Czyli rola umiejętności miękkich w świecie automatyzacji

W miarę jak automatyzacja i sztuczna inteligencja zmieniają całe branże, firmy i miejsca pracy – umiejętności miękkie postrzegane jako jedyna rzecz, której maszyny nie mogą zastąpić, stają się absolutnie niezbędne. Które zatem z kompetencji będą szczególnie cenione przez pracodawców i mogą zadecydować o przewadze konkurencyjnej w 2025 r.?

ZUS: Zmiany w składce zdrowotnej. Jak skorzystają przedsiębiorcy?

Od nowego roku zmieniły się zasady obliczania składki na ubezpieczenie zdrowotne dla przedsiębiorców. Zakład Ubezpieczeń Społecznych przypomina, kto skorzysta z nowych przepisów i kiedy pierwsze płatności według nowych zasad.

Piękny umysł. Wiedza o mózgu w analizie preferencji zachowań i postaw człowieka

W dzisiejszym świecie, w którym wiedza neuronaukowa jest coraz bardziej dostępna, a tematyczne publikacje wychodzą poza ramę dyskursu naukowego i pisane są przystępnym językiem, wiedza o mózgu staje się niebywale wartościowym obszarem do codziennego wykorzystania. Warto, aby sięgali po nią również ci, którzy wspierają wzrost ludzi w biznesie i rozwoju indywidualnym.

Ruszył konkurs ZUS. Można otrzymać dofinansowanie do 80 proc. wartości projektu na poprawę bezpieczeństwa i higieny pracy (BHP)

Ruszył konkurs ZUS. Można otrzymać dofinansowanie do 80 proc. wartości projektu na poprawę bezpieczeństwa i higieny pracy (BHP). Wnioski można składać do 10 marca 2025 r. Gdzie złożyć wniosek? Kto może ubiegać się o dofinansowanie? Co podlega dofinansowaniu?

REKLAMA

Podatek dochodowy 2025: skala podatkowa, podatek liniowy czy ryczałt. Trzeba szybko decydować się na wybór formy opodatkowania, jaki termin - do kiedy

Przedsiębiorcy mogą co roku korzystać z innej – jednej z trzech możliwych – form podatku dochodowego od przychodów uzyskiwanych z działalności gospodarczej. Poza wysokością samego podatku, jaki trzeba będzie zapłacić, teraz forma opodatkowania wpływa również na wysokość obciążeń z tytułu składki na ubezpieczenie zdrowotne.

Raportowanie ESG: jak się przygotować, wdrażanie, wady i zalety. Czy czekają nas zmiany? [WYWIAD]

Raportowanie ESG: jak firma powinna się przygotować? Czym jest ESG? Jak wdrożyć system ESG w firmie. Czy ESG jest potrzebne? Jak ESG wpływa na rynek pracy? Jakie są wady i zalety ESG? Co należałoby zmienić w przepisach stanowiących o ESG?

Zarządzanie kryzysowe czyli jak przetrwać biznesowy sztorm - wskazówki, przykłady, inspiracje

Załóżmy, że jako kapitan statku (CEO) niespodziewanie napotykasz gwałtowny sztorm (sytuację kryzysową lub problemową). Bez odpowiednich narzędzi nawigacyjnych, takich jak mapa, kompas czy plan awaryjny, Twoje szanse na bezpieczne dotarcie do portu znacząco maleją. Ryzykujesz nawet sam fakt przetrwania. W świecie biznesu takim zestawem narzędzi jest Księga Komunikacji Kryzysowej – kluczowy element, który każda firma, niezależnie od jej wielkości czy branży, powinna mieć zawsze pod ręką.

Układ likwidacyjny w postępowaniu restrukturyzacyjnym

Układ likwidacyjny w postępowaniu restrukturyzacyjnym. Sprzedaż majątku przedsiębiorstwa w ramach postępowania restrukturyzacyjnego ma sens tylko wtedy, gdy z ekonomicznego punktu widzenia nie ma większych szans na uzdrowienie jego sytuacji, bądź gdy spieniężenie części przedsiębiorstwa może znacznie usprawnić restrukturyzację.

REKLAMA

Ile jednoosobowych firm zamknięto w 2024 r.? A ile zawieszono? [Dane z CEIDG]

W 2024 r. o 4,8 proc. spadła liczba wniosków dotyczących zamknięcia jednoosobowej działalności gospodarczej. Czy to oznacza lepsze warunki do prowadzenia biznesu? Niekoniecznie. Jak widzą to eksperci?

Rozdzielność majątkowa a upadłość i restrukturyzacja

Ogłoszenie upadłości prowadzi do powstania między małżonkami ustroju rozdzielności majątkowej, a majątek wspólny wchodzi w skład masy upadłości. Drugi z małżonków, który nie został objęty postanowieniem o ogłoszeniu upadłości, ma prawo domagać się spłaty równowartości swojej części tego majątku. Otwarcie restrukturyzacji nie powoduje tak daleko idących skutków.

REKLAMA