REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Znów mocno rosną składki ZUS: kto ile zapłaci w 2025 roku

Składki ZUS znów wzrosną w 2025 roku, alw dla rozpoczynających działalność są ulgi, na przykład ulga na start
Składki ZUS znów wzrosną w 2025 roku, alw dla rozpoczynających działalność są ulgi, na przykład ulga na start
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Jednym z kluczowych elementów tych kosztów są składki na ZUS. W 2025 roku przedsiębiorców czeka znacząca podwyżka, co wynika ze wzrostu prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia. Jaki ZUS dla nowych firm w 2025: ile składek płaci się na początku działalności gospodarczej. O ile wyższe składki ZUS dla firm działających już od dawna?
rozwiń >

Rozpoczęcie działalności gospodarczej to moment, który wymaga nie tylko dobrego pomysłu na biznes, ale także zrozumienia kosztów, jakie niesie za sobą prowadzenie firmy.

REKLAMA

Wysokie składki ZUS powstrzymują przed rozpoczynaniem działalności gospodarczej

REKLAMA

Założenie działalności gospodarczej wiąże się z obowiązkiem płacenia składek ZUS, niezależnie od tego, czy firma przynosi dochody. Dlatego warto dokładnie rozważyć, czy prowadzenie własnej firmy jest najlepszym rozwiązaniem w danej sytuacji.

– W 2025 roku składki ZUS dla przedsiębiorców znacznie wzrosną, co może być wyzwaniem, zwłaszcza dla nowych firm. Warto jednak pamiętać o dostępnych ulgach, takich jak ulga na start, preferencyjne składki czy Mały ZUS Plus, które mogą pomóc w obniżeniu kosztów na początku działalności – wyjaśnia Żaneta Siwik, Product Marketing Lead w Usem.

Jednocześnie, jeśli prowadzenie firmy wiąże się z dużymi opłatami, warto rozważyć alternatywy – np. platformy  umożliwiające wystawianie faktur bez konieczności rejestrowania działalności gospodarczej. Korzystając z takich rozwiązań, można skupić się na rozwijaniu swojej pracy bez obciążenia kosztami administracyjnymi – dodaje ekspertka.

Webinar: Składka zdrowotna przedsiębiorców - jak ją rozliczać w 2025 i co wchodzi od 2026 r.?

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Wzrost składek ZUS w 2025 roku: o ile, ile wyniosą

REKLAMA

Według projektu ustawy budżetowej na 2025 rok prognozowane przeciętne wynagrodzenie wzrośnie do 8673 zł. To podwyżka o 7,1 proc. w porównaniu do roku poprzedniego.
W praktyce oznacza to wyższą podstawę wymiaru składek ZUS – 60 proc. przeciętnego wynagrodzenia wyniesie 5203,8 zł, a składka ZUS na ubezpieczenia społeczne dla przedsiębiorców wzrośnie do 1773,96 zł miesięcznie (bez składki zdrowotnej). To o 173,64 zł więcej niż w 2024 roku.

Jak podkreśla Żaneta Siwik, wzrost składek ZUS to istotne wyzwanie dla małych firm, które często balansują na granicy opłacalności. Każda podwyżka obowiązkowych opłat może znacząco wpłynąć na płynność finansową i zdolność do inwestowania w rozwój.
– Dlatego przedsiębiorcy powinni szukać rozwiązań pozwalających na optymalizację kosztów stałych. Jednym z takich rozwiązań jest korzystanie z platform do rozliczeń współprac, które oferują możliwość  wystawiania faktur bez konieczności zakładania działalności gospodarczej. Dzięki temu przedsiębiorca może uniknąć opłacania składek ZUS, koncentrując się na rozwijaniu swojej działalności, przy jednoczesnym zachowaniu legalności i przejrzystości rozliczeń. To szczególnie atrakcyjna opcja dla osób, które dopiero testują swoje pomysły biznesowe lub prowadzą działalność sezonową – doradza Żaneta Siwik.

Jak skorzystać z dostępnych ulg w ZUS i sposobów na optymalizację kosztów?

Rozpoczęcie własnej działalności gospodarczej to nie tylko decyzja o podjęciu pracy na własny rachunek, ale także konieczność zmierzenia się z różnymi obowiązkami, w tym opłacaniem składek ZUS. Dla wielu przedsiębiorców pierwsze miesiące działania firmy są kluczowe pod względem zarządzania kosztami, zwłaszcza w obliczu planowanych podwyżek składek.

Ulgi w ZUS dla nowych firm: z jakich można skorzystać z 2025 roku? Rozpoczynając działalność gospodarczą, przedsiębiorcy w Polsce mogą liczyć na różnorodne formy wsparcia ze strony ZUS, które mają na celu zmniejszenie obciążeń finansowych w początkowych etapach prowadzenia firmy.
Dzięki temu nowe firmy mają możliwość łatwiejszego startu i większej elastyczności w zarządzaniu swoimi finansami. Wśród dostępnych ulg znajdują się rozwiązania takie jak ulga na start, preferencyjne składki ZUS czy Mały ZUS Plus, które oferują różne formy redukcji obowiązkowych opłat. Poniżej przedstawiamy szczegóły każdej z tych ulg.

Ulga na start: kto i jak korzysta w 2025 roku

Ulga na start to zwolnienie ze składek na ubezpieczenia społeczne przez pierwsze 6 miesięcy prowadzenia działalności. Przedsiębiorca opłaca jedynie składkę zdrowotną. Warunkiem skorzystania z ulgi jest brak prowadzenia działalności w ciągu ostatnich 60 miesięcy oraz nieświadczenie usług na rzecz byłego pracodawcy.
Ulga na start jest korzystnym rozwiązaniem, ale warto pamiętać, że w tym okresie przedsiębiorca nie jest objęty ubezpieczeniami społecznymi. 

Składki ZUS w 2025 roku: kto płaci je na preferencyjnych zasadach, ile wyniosą

Po zakończeniu ulgi na start przedsiębiorcy mogą korzystać z preferencyjnych składek ZUS przez kolejne 24 miesiące. Podstawą wymiaru składek jest 30 proc. minimalnego wynagrodzenia, co w 2025 roku wynosi 1 399,8 zł. Miesięczny koszt preferencyjnych składek (bez ubezpieczenia chorobowego) to 408,60 zł.

Mały ZUS Plus. Po dwóch latach na preferencyjnych składkach przedsiębiorcy o przychodach nieprzekraczających 120 tys. zł rocznie mogą skorzystać z Małego ZUS Plus. To rozwiązanie pozwala na obniżenie podstawy wymiaru składek w zależności od dochodu, ale nie mniej niż 30 proc. minimalnego wynagrodzenia.

Składka zdrowotna – jakie zmiany zajdą w 2025 roku?

Składka zdrowotna jest naliczana od dochodu lub przychodu, w zależności od wybranej formy opodatkowania. W 2025 roku minimalna składka zdrowotna wzrośnie do 419,94 zł, co wynika z podniesienia minimalnego wynagrodzenia do 4 666 zł. Zasady jej naliczania pozostaną bez zmian, z wyjątkiem wyłączenia dochodów ze sprzedaży środków trwałych spod obowiązku opłacania składki.

Przykładowe stawki składki zdrowotnej w zależności od formy opodatkowania:

  • Zasady ogólne: 9 proc. dochodu,
  • Podatek liniowy: 4,9 proc. dochodu, ale nie mniej niż 9 proc. minimalnego wynagrodzenia,
  • Ryczałt od przychodów ewidencjonowanych: 9 proc. podstawy ustalanej w zależności od progu przychodu rocznego,
  • Karta podatkowa: 9 proc. minimalnego wynagrodzenia.

Polecamy: Komplet podatki 2025

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Moja firma
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
By uciec przed komornikiem, płacą pod stołem. Ale czy tylko dlatego. Gdzie najczęściej pracuje się na czarno, czym to grozi

Wypłacanie wynagrodzenia pod stołem,  w celu ukrycia dochodów pracownika i uniemożliwienia egzekucji komorniczej wiąże się z poważnymi konsekwencjami dla firmy. Jednak praktyka ta wciąż jest stosowana. Takie działania naruszają przepisy prawa pracy, podatkowego i karnego, a także zagrażają reputacji i stabilności firmy. Jakie są skutki prawne i biznesowe, potencjalne zagrożenia tego typu działań.

Skutki zawarcia układu w postępowaniu restrukturyzacyjnym

Przyjęcie i zatwierdzenie układu zmienia sytuację prawną wierzycieli. Odtąd mogą oni realizować swoje uprawnienia jedynie zgodnie z treścią układu. Powoduje to umorzenie pierwotnych postępowań zabezpieczających i egzekucyjnych. Układ powinien objąć wszystkich wierzycieli, których roszczenia podlegają restrukturyzacji.

"Umowa z Mercosurem korzystna dla Polski" Jest jeden warunek [WYWIAD]

Jak Polska może stać się liderem wzrostu gospodarczego w Europie? Czy płaca minimalna zabija klasę średnią? Czy umowa z Mercosurem jest zagrożeniem, a może szansą dla Polski? Czy Polska zyska na prezydenturze Trumpa i niestabilnym świecie? Gość Infor.pl - prof. Marcin Piątkowski.

Architekci nowej ery pracy. Zmiana paradygmatu roli działu HR w organizacji

Sztuczna inteligencja wkrótce zmieni to, jak żyjemy, spędzamy wolny czas, a już na pewno to, jak pracujemy. Warto zadać sobie pytanie, kto w erze AI będzie kierował organizacjami i zapewni, że funkcjonowanie pracowników stanie się lepsze niż dotychczas? Odpowiedzią są działy HR. W erze, gdy pracownicy oczekują od firm większego zaangażowania w kwestie społeczne, dział HR powinien wrócić do swoich korzeni i położyć większy nacisk na słowo human, stając się tym samym strażnikiem ludzkości poprzez działania koncentrujące się w równym stopniu na człowieku, jak i na biznesie. Jednak te poczynania należy zacząć od siebie.

REKLAMA

Zbliża się obowiązek stosowania przez firmy Europejskiego Aktu o Dostępności: co to oznacza w praktyce. Kto skorzysta, jakie nowe obowiązki dla firm i przedsiębiorców

Zbliża się obowiązek stosowania przez firmy Europejskiego Aktu o Dostępności: co to oznacza w praktyce. Kto skorzysta, jakie nowe obowiązki dla firm i przedsiębiorców. Wielkimi krokami nadchodzi Europejski Akt o Dostępności (European Accessibility Act – EAA), który zacznie obowiązywać już od czerwca 2025 roku. Dyrektywa drastycznie zmieni sposób funkcjonowania produktów w przestrzeni cyfrowej.

ZUS: 1,4 mln przedsiębiorców z ulgami w ramach wakacji składkowych

Ponad 1,6 mln przedsiębiorców złożyło wnioski o zwolnienie z obowiązku opłacenia składek za wskazany miesiąc. Chodzi o wakacje składkowe. ZUS poinformował, że do tej pory przyznano już 1,4 mln ulg. Informacje o tym widnieją na profilach płatnika na Platformie Usług Elektronicznych ZUS.

Jakie benefity dla pracowników oferują najczęściej małe i średnie firmy?

Ubezpieczenie na życie, spotkania integracyjne i prywatna opieka medyczna to trzy najczęstsze benefity oferowane pracownikom w sektorze MŚP. Choć ponad 90% firm w tej kategorii zapewnia świadczenia pozapłacowe, ich zakres wciąż odbiega od tego, co oferują duże przedsiębiorstwa. Jakie benefity są dostępne dla zatrudnionych w małych i średnich firmach?

Każda podwyżka najniższej krajowej to nowa fala bankructw. Teraz wypadają z rynku te, dla których ciężarem były ubiegłoroczne. Ile upadnie przez wzrost płacy minimalnej 2025 przekonamy się za rok

Przedsiębiorcy uważają, że tak dynamiczne podwyżki płacy minimalnej są na dłuższą metę zabójcze dla gospodarki. Tempa nie wytrzymują mikro i małe firmy, które przez trzy dekady były motorem napędowym polskiej gospodarki. Upadają i lada moment pociągną za sobą te większe i całe branże.

REKLAMA

Co przyniesie rok 2025 w branży TSL?

Rok 2025 będzie przełomowy dla sektora transportu, spedycji i logistyki, przynosząc szereg zmian prawnych, technologicznych i operacyjnych. Nowe regulacje celne, wdrożenie innowacyjnych technologii oraz rosnące wymagania środowiskowe zmuszą firmy do adaptacji, by pozostały konkurencyjne w dynamicznie zmieniającym się otoczeniu rynkowym.

Szablon raportu ESG z omówieniem. Darmowy przewodnik dla MŚP

Darmowa publikacja dla małych i średnich przedsiębiorstw jest już gotowa. Można pobrać szablon raportu ESG z omówieniem. Rzecznik MŚP wspiera przedsiębiorców w raportowaniu niefinansowym.

REKLAMA