| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE | KARIERA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Moja firma > Praca i ubezpieczenia > Kiedy przysługuje nagroda jubileuszowa?

Kiedy przysługuje nagroda jubileuszowa?

Nagroda jubileuszowa jest jednym z rodzajów premii pieniężnych, która przysługuje pracownikom za ich wieloletnią i sumiennie wykonywaną pracę. Nie każdy jednak pracownik ma do niej takie same prawa. Kiedy przysługuje nagroda jubileuszowa?

Osoby pracujące na podstawie umowy o pracę większość odpowiedzi na nurtujące ich pytania znajdą w Kodeksie pracy, jednak nie w przypadku nagrody jubileuszowej. Nie jest ona uregulowana w tym akcie prawnym. Aktami mówiącymi o nagrodzie jubileuszowej są m.in. Ustawa o służbie cywilnej, Ustawa o pracownikach samorządowych, Ustawa o zakładach opieki zdrowotnej, Ustawa o pracownikach urzędów skarbowych oraz Karta nauczyciela. Dodatkowo, na podstawie rozporządzeń, do wspomnianej nagrody mają prawo osoby zatrudnione w instytucjach kultury, pracownicy bibliotek oraz górnicy. W przypadku innych zawodów pracodawcy mają prawo wprowadzać własne postanowienia w zakresie przyznawania nagrody. Powinny one zostać uwzględnione w wewnętrznych regulaminach wynagradzania.

Porozmawiaj o tym na naszym FORUM!

Jaka jest różnica między premią uznaniową a nagrodą

Wysokość nagrody jubileuszowej

Wysokość omawianej gratyfikacji uzależniona jest od stażu pracy i grupy zawodowej, a podstawą obliczenia nagrody jest wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu jej nabycia.

Obliczając staż pracy, należy uwzględnić wszystkie zakończone okresy zatrudnienia, prowadzenia gospodarstwa rolnego lub pracy w gospodarstwie oraz okresy pobierania zasiłku dla osób bezrobotnych. Nie uwzględnia się jednak okresów prowadzenia działalności gospodarczej oraz pracy na podstawie umów cywilnoprawnych.

I tak, na przykład w przypadku osób pracujących w służbie cywilnej nagroda przysługuje w wysokości:

  • 75 proc. wynagrodzenia miesięcznego po 20 latach pracy,
  • 100 proc. wynagrodzenia miesięcznego po 25 latach pracy,
  • 150 proc. wynagrodzenia miesięcznego po 30 latach pracy,
  • 200 proc. wynagrodzenia miesięcznego po 35 latach pracy,
  • 300 proc. wynagrodzenia miesięcznego po 40 latach pracy,
  • 400 proc. wynagrodzenia miesięcznego po 45 latach pracy.

W sytuacji, gdy w dniu wypłaty nagrody pensja przysługująca pracownikowi jest większa od tej, która przysługiwała mu w dniu nabycia prawa do niej, nagrodę oblicza się od wyższej kwoty.

Niedopuszczalne jest rozróżnianie okresów zatrudnienia w zakładach państwowych i prywatnych.

Czy można zawiesić wypłacanie premii i nagród przewidzianych w regulaminie wynagradzania

reklama

Polecamy artykuły

Narzędzia przedsiębiorcy

POLECANE

Dotacje dla firm

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Pomysł na biznes

Eksperci portalu infor.pl

Kancelaria Prawna Skarbiec

Kancelaria Prawna Skarbiec, specjalizuje się w kompleksowej obsłudze prawnej podmiotów gospodarczych.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »
Notyfikacje
Czy chcesz otrzymywać informacje o najnowszych zmianach? Zaakceptuj powiadomienia od mojafirma.Infor.pl
Powiadomienia można wyłączyć w preferencjach systemowych
NIE
TAK