Firmy ostrożniejsze z zatrudnianiem. Zbyt wygórowane oczekiwania finansowe kandydatów

• Firmy ograniczają zatrudnienie?
• Jakich pracowników poszukują firmy?
• Trudności z rekrutacją

Firmy ograniczają zatrudnienie?

„Firmy podejmują decyzje kadrowe z jeszcze większą ostrożnością, koncentrując się na efektywności operacyjnej, optymalizacji kosztów oraz zapewnieniu ciągłości działania. Rzadziej planują rozbudowę zespołów, częściej dopuszczają redukcje lub zamrożenia rekrutacji. W praktyce oznacza to skupienie się na kluczowych stanowiskach, zmiany w organizacji pracy i częstsze niż dotychczas przesunięcia wewnętrzne” – wskazał dyrektor zarządzający Gi Group Holding Marcos Segador Arrebola.

Z raportu wynika, że zwiększenie etatów w najbliższym kwartale zapowiada 13,7 proc, przedsiębiorstw, podczas gdy rok temu wskazało tak 16,7 proc. Jednocześnie odsetek firm przewidujących redukcje wzrósł z 4,9 proc. do 9,8 proc. To najwyższy wynik od 2017 roku.

„Podobnie jak w poprzednich latach, najwięcej badanych firm deklaruje utrzymanie obecnego poziomu zatrudnienia - 72,2 proc. przedsiębiorstw, choć i tu widać lekki spadek rok do roku” - wskazano w raporcie.

Zwiększenie zatrudnienia najczęściej planują firmy handlowe - 19 proc. - i usługowe - 15 proc. Wśród przedsiębiorstw produkcyjnych odsetek ten wyniósł 11 proc. W sektorze produkcji dominuje stabilizacja – 78 proc. przedsiębiorstw chce utrzymać obecną liczbę pracowników, przy czym znaczna część firm chce zrealizować te plany poprzez aktywne rekrutacje. W ocenie ekspertów może to świadczyć o wyższej rotacji pracowników i konieczności bieżącego uzupełniania braków kadrowych. Z kolei w sektorze publicznym zwiększenie zatrudnienia planuje 7 proc. organizacji, natomiast 13 proc. zapowiada redukcje.

Jakich pracowników poszukują firmy?

Największą gotowość do zwiększenia zatrudnienia deklarują firmy średnie i duże – odpowiednio 14 i 16 proc. W obu przypadkach oznacza to jednak spadek względem ubiegłego roku, kiedy takie plany miało 20 proc. średnich i 19 proc. dużych organizacji. Mniejsze firmy stawiają natomiast na utrzymanie obecnego stanu zatrudnienia i ostrożniej podchodzą do nowych rekrutacji.

Firmy, które planują zwiększenie zatrudnienia, będą koncentrować się przede wszystkim na pozyskiwaniu pracowników średniego (57,8 proc.) oraz niższego szczebla (44,8 proc.). W ocenie autorów raportu na uwagę zasługuje wysoki wzrost zainteresowania rekrutacją kadry zarządzającej – takie plany ma ponad 16 proc. przedsiębiorstw, podczas gdy rok temu było to 11,8 proc., a dwa lata wcześniej - 7 proc.

Mimo ograniczonej gotowości firm do zatrudniania, 45,7 proc. przedsiębiorstw przyznaje, że w ostatnich miesiącach miało trudności z rekrutacją co najmniej jednej grupy pracowników. Najczęściej pracodawcy wskazywali na problem ze znalezieniem wykwalifikowanej kadry wyższego szczebla - 14,3 proc., w przypadku pracowników niższego szczebla oraz rekrutacji na wszystkie poziomy stanowisk odsetek takich odpowiedzi wyniosły po 12 proc. Natomiast 10 proc. firm ma kłopot ze znalezieniem pracowników średniego szczebla.

Kodeks pracy 2026

Trudności z rekrutacją

Z wyzwaniami rekrutacyjnymi mierzą się głównie firmy średniej wielkości, działające w handlu. Małe firmy relatywnie częściej wskazują na problemy z pozyskaniem kadry wyższego szczebla, natomiast duże organizacje – pracowników niższego szczebla.

Najczęściej wskazywanym powodem trudności z rekrutacją są zbyt wygórowane oczekiwania finansowe kandydatów – wskazało tak 50 proc. badanych firm mających problem z pozyskaniem pracowników. Na kolejnych miejscach znalazły się niedopasowane lub niewystarczające kompetencje kandydatów - 44,6 proc. wskazań, rezygnacje w trakcie procesu rekrutacyjnego - 35,2 proc. oraz brak kandydatów - 33,5 proc.

Raport „Barometr Rynku Pracy 2026” został opracowany przez ekspertów Gi Group Holding na podstawie badań pracodawców przeprowadzonych przez Agencję Badań Rynku i Opinii SW Research w dniach 25 lutego - 9 marca 2026 r.

Zatrudnianie cudzoziemców 2025. Nowe zasady i procedury