REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Praca zdalna i praca hybrydowa w 2022 roku a cyberbezpieczeństwo firmy

Subskrybuj nas na Youtube
Praca zdalna i praca hybrydowa w 2022 roku a cyberbezpieczeństwo firmy
Praca zdalna i praca hybrydowa w 2022 roku a cyberbezpieczeństwo firmy
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Praca zdalna i hybrydowa w 2020 roku zagościła w życiu zawodowym Polaków, a w 2021 trend ten jeszcze bardziej się ugruntował. Z uwagi na korzyści wynikające z pracy zdalnej, dziś (w 2022 roku) wielu pracowników nie wyobraża sobie już powrotu do standardów sprzed pandemii. Istnieje jednak także wiele pułapek, na które uważać powinni zarówno pracownicy, jak i pracodawcy. Skoro praca z domu pozostanie z nami jeszcze na długi czas, to co w 2022 roku można zrobić lepiej, co unowocześnić lub o co zadbać w kontekście zapewnienia odpowiedniego poziomu bezpieczeństwa?

Polacy o pracy zdalnej - zdania są podzielone

Zdania na temat upodobania pracy zdalnej są podzielone. W badaniu serwisu LiveCareer.pl zapytano ponad 700 osób o opinie na temat home office’u oraz o własne doświadczenia. Czego dowiadujemy się z badania? Oto kilka faktów:

REKLAMA

  • 51 proc. pytanych Polaków lubi pracę zdalną,
  • 46 proc. martwi się, że praca zdalna ma negatywny wpływ na balans pomiędzy życiem zawodowym a prywatnym, a 48 proc. sądzi, że taki tryb pracy odbija się na zdrowiu psychicznym,
  • 69 proc. uważa, że największą trudnością jest odcięcie się od pracy po jej zakończeniu,
  • 38 proc. chciałoby nadal pracować zdalnie po zakończeniu pandemii,
  • 30 proc. twierdzi, że w przyszłości chętniej zatrudni się u pracodawcy, który da możliwość pracowania zdalnie.

Jak widać, zwolenników i oponentów nie brakuje – nic więc dziwnego, że spośród firm, które stosują rozwiązania pracy zdalnej, żadna nie chce przejść w pełni na ten model po zakończeniu pandemii. Słowo klucz na ten rok to… elastyczność. Według EY, niemal 9 na 10 pracowników chciałoby elastyczności w zakresie miejsca i czasu wykonywania swojej pracy. Ponadto, co ważne dla pracodawców, 54 proc. pracowników rozważałoby odejście z firmy w przypadku braku elastycznych możliwości pracy.

Rekordowe wyniki hakerów w 2021 roku

REKLAMA

Rok 2021 był rekordowy pod względem ilości cyberataków na firmy. Zjawisko rośnie corocznie, a cyberprzestępcy coraz częściej atakują firmy, w których pracownicy wykonują swoje zadania z domu. Stąd też wielki powrót ataków ransomware, DDoS i phishingu. Jak wynika z raportu „2021 Global Security Insights” 79 proc. respondentów przyznało, że ataki stały się bardziej wyrafinowane, ale tylko 41 proc. badanych zaktualizowała swoją politykę bezpieczeństwa i podejście w celu minimalizacji ryzyka. Ponadto braki kadrowe w IT, wysoka rotacja pracowników, zbyt małe zespoły ds. cyberbezpieczeństwa lub zbyt mała wiedza powodują, że wiele podejrzeń incydentów bezpieczeństwa jest bagatelizowanych.

- W związku z tymi wyzwaniami wiele firm musi przeorganizować swoje podejście do security i otworzyć się na nowoczesne, ale – co ważniejsze – skuteczne  rozwiązania. Jeśli praca w firmie odbywa się w modelu elastycznym – o dowolnych porach czy w dowolne dni, przedsiębiorca musi mieć pewność, że wszystkie dane i aplikacje są nieustannie zabezpieczone – mówi Marcin Pepaś, Director of Presales and Implementation Department w Polcom.

W 2022 cyberprzestępcy nie odpuszczą

Nic nie wskazuje na to, że 2022 rok będzie pod tym względem łagodniejszy. Wręcz przeciwnie – prawdopodobnie czeka nas tendencja wzrostowa. Według prognoz Cybersecurity Ventures, w 2021 roku szkody spowodowane przez cyberprzestępców zamkną się w kwocie 6 bilionów dolarów, a dla porównania w roku 2015 była to kwota rzędu 3 bilionów dolarów. Do 2025 roku natomiast globalne straty spowodowane cyberprzestępczością wyniosą 10,5 biliona dolarów rocznie.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

REKLAMA

Podczas pracy zdalnej nie pozostaje nic innego jak polegać nam na rozwiązaniach cyfrowych. Ale to właśnie cyberbezpieczeństwo (i brak rozwiązań w tym zakresie) jest największym wyzwaniem firm w trakcie pracy zdalnej – potwierdzono podczas Światowego Forum Ekonomicznego. Najważniejsze jest posiadanie odpowiednich rozwiązań i strategii, a 80 proc. liderów ds. bezpieczeństwa IT uważa, że brak ich organizacjom wystarczającej ochrony.

– Dobrze zaprojektowana infrastruktura informatyczna w chmurze, kompletna i stale rozwijana polityka bezpieczeństwa w firmie oraz opracowane scenariusze na wypadek incydentu bezpieczeństwa to podstawa funkcjonowania zaawansowanej w rozwoju technologicznym firmy w 2022 roku. W tym roku wciąż priorytetem dla firm będzie zapewnienie bezpieczeństwa danych, ciągłości działania i zabezpieczenie łańcucha dostaw – podsumowuje Marcin Pepaś.

Nie da się ukryć, że obawy związane z bezpieczeństwem środowiska informatycznego bywają hamulcem do wdrażania innowacji w firmach – takich jak AI czy uczenie maszynowe. W badaniu „2021 Global Security Insights” potwierdziło to 56 proc. dyrektorów zarządzających - a jak wiemy, wprowadzanie innowacji w biznesie to podstawa rozwoju firmy oraz nowe szanse na zyskanie przewag konkurencyjnych.

Praca hybrydowa coraz popularniejsza  - jak zadbać o cyberbezpieczeństwo

Nic nie wskazuje na to, że praca zdalna i hybrydowa stracą popularność, wręcz przeciwnie – coraz więcej ofert pracy bazuje na takim modelu i jest to dla poszukujących pracy istotne. Transformacja cyfrowa, której doświadczyły firmy w czasie pandemii, objęła również sposoby wykonywania pracy, ale konieczne jest wdrożenie takich technologii oraz polityk bezpieczeństwa, które zapewnią spokój pracodawcom i komfort pracy pracownikom.

Wciąż nie jest za późno, by wprowadzać rozwiązania cybersecurity - zwłaszcza te dla pracowników zdalnych. Oczywiście podstawą są rozwiązania zapewniające kompleksową ochronę na poziomie sieci, zarządzanie hasłami czy VPN-y. Niezmiennie warto zwrócić uwagę także na sukcesywną edukację naszych pracowników oraz uwrażliwienie ich na wiele rozmaitych sposobów przeprowadzania ataków, jakimi posługują się cyberprzestępcy.

Źródło: Monday PR

Zapisz się na newsletter
Zakładasz firmę? A może ją rozwijasz? Chcesz jak najbardziej efektywnie prowadzić swój biznes? Z naszym newsletterem będziesz zawsze na bieżąco.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Moja firma
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Relaks nie jest dla słabych. Dlaczego liderom tak trudno jest odpoczywać?

Wyobraź sobie, że siedzisz z kubkiem ulubionej herbaty, czujesz bryzę morską, przymykasz oczy, czując promienie słońca na twarzy i… nie masz wyrzutów sumienia. W twojej głowie nie pędzi pendolino tematów, kamieni milowych i zadań, które czekają w kolejce do pilnej realizacji, telefon służbowy milczy. Brzmi jak science fiction? W świecie liderów odpoczynek to często temat tabu, a relaks – luksus, na który prawdziwy przywódca nie może sobie pozwolić. Uważam, że to już najwyższy czas, abyśmy przestali się oszukiwać i zaczęli zadawać niewygodne pytania dotyczące relaksu – przede wszystkim sobie - powiedziała Dyrektorka zarządzająca, dyrektorka Departamentu Zasobów Ludzkich i Organizacji w KIR Dorota Dublanka.

Polscy wykonawcy działający na rynku niemieckim powinni znać VOB/B

VOB/B nadal jest w Niemczech często stosowanym narzędziem prawnym. Jak w pełni wykorzystać zalety tego sprawdzonego zbioru przepisów, minimalizując jednocześnie ryzyko?

BCC ostrzega: firmy muszą przyspieszyć wdrażanie KSeF. Ustawa już po pierwszym czytaniu w Sejmie

Prace legislacyjne nad ustawą wdrażającą Krajowy System e-Faktur (KSeF) wchodzą w końcową fazę. Sejm skierował projekt nowelizacji VAT do komisji finansów publicznych, która pozytywnie go zaopiniowała wraz z poprawkami.

Zakupy w sklepie stacjonarnym a reklamacja. Co może konsument?

Od wielu lat obowiązuje ustawa o prawach konsumenta. W wyniku implementowania do polskiego systemu prawa regulacji unijnej, od 1 stycznia 2023 r. wprowadzono do tej ustawy bardzo ważne, korzystne dla konsumentów rozwiązania.

REKLAMA

Ponad 650 tys. firm skorzystało z wakacji składkowych w pierwszym półroczu

Zakład Ubezpieczeń Społecznych informuje, że w pierwszym półroczu 2025 r. z wakacji składkowych skorzystało 657,5 tys. przedsiębiorców. Gdzie można znaleźć informacje o uldze?

Vibe coding - czy AI zredukuje koszty tworzenia oprogramowania, a programiści będą zbędni?

Kiedy pracowałem wczoraj wieczorem nad newsletterem, do szablonu potrzebowałem wołacza imienia – chciałem, żeby mail zaczynał się od “Witaj Marku”, zamiast „Witaj Marek”. W Excelu nie da się tego zrobić w prosty sposób, a na ręczne przerobienie wszystkich rekordów straciłbym długie godziny. Poprosiłem więc ChatGPT o skrypt, który zrobi to za mnie. Po trzech sekundach miałem działający kod, a wołacze przerobiłem w 20 minut. Więcej czasu zapewne zajęłoby spotkanie, na którym zleciłbym komuś to zadanie. Czy coraz więcej takich zadań nie będzie już wymagać udziału człowieka?

Wellbeing, który naprawdę działa. Arłamów Business Challenge 2025 pokazuje, jak budować silne organizacje w czasach kryzysu zaangażowania

Arłamów, 30 czerwca 2025 – „Zaangażowanie pracowników w Polsce wynosi jedynie 8%. Czas przestać mówić o benefitach i zacząć praktykować realny well-doing” – te słowa Jacka Santorskiego, psychologa biznesu i społecznego, wybrzmiały wyjątkowo mocno w trakcie tegorocznej edycji Arłamów Business Challenge.

Nie uczą się i nie pracują. Polscy NEET często są niewidzialni dla systemu

Jak pokazuje najnowszy raport Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości, około 10% młodych Polaków nie uczy się ani nie pracuje. Kim są polscy NEET i dlaczego jest to realny problem społeczny?

REKLAMA

Polska inwestycyjna zapaść – co hamuje rozwój i jak to zmienić?

Od 2015 roku stopa inwestycji w Polsce systematycznie spada. Choć może się to wydawać abstrakcyjnym wskaźnikiem makroekonomicznym, jego skutki odczuwamy wszyscy – wolniejsze tempo wzrostu gospodarczego, mniejszy przyrost zamożności, trudniejsza pogoń za Zachodem. Dlaczego tak się dzieje i czy można to odwrócić? O tym rozmawiali Szymon Glonek oraz dr Anna Szymańska z Polskiego Instytutu Ekonomicznego.

Firma za granicą jako narzędzie legalnej optymalizacji podatkowej. Fakty i mity

W dzisiejszych czasach, gdy przedsiębiorcy coraz częściej stają przed koniecznością konkurowania na globalnym rynku, pojęcie optymalizacji podatkowej staje się jednym z kluczowych elementów strategii biznesowej. Wiele osób kojarzy jednak przenoszenie firmy za granicę głównie z próbą unikania podatków lub wręcz z działaniami nielegalnymi. Tymczasem, właściwie zaplanowana firma za granicą może być w pełni legalnym i etycznym narzędziem zarządzania obciążeniami fiskalnymi. W tym artykule obalimy popularne mity, przedstawimy fakty, wyjaśnimy, które rozwiązania są legalne, a które mogą być uznane za agresywną optymalizację. Odpowiemy też na kluczowe pytanie: czy polski przedsiębiorca faktycznie zyskuje, przenosząc działalność poza Polskę?

REKLAMA