REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

19 proc. firm przewiduje poprawę koniunktury gospodarczej

REKLAMA

Od listopada 2011 r. do kwietnia br. wśród przedsiębiorstw zatrudniających ponad 10 osób - z 11 do 19 wzrósł odsetek spodziewających się poprawy koniunktury. Jednocześnie z 28 do 15 proc zmniejszył się w tym gronie odsetek firm obawiających się recesji - podaje Randstad.

"Wraz z rosnącym optymizmem gospodarczym wzrosła z 26 do 36 proc. liczba firm, które w ostatnich 6 miesiącach podniosły wynagrodzenia swoim pracownikom" - poinformowała Agnieszka Bulik, członek zarządu Instytutu Badawczego Randstad podczas poniedziałkowej prezentacji kwietniowego sondażu "Plany pracodawców".

REKLAMA

Przyznała jednocześnie, że na poprawę tego wyniku bez wątpienia wpłynęła podwyżka płacy minimalnej, która od 1 stycznia wynosi 1500 zł.

Sondaż Instytutu Randstad i TNS OBOP publikowany jest we współpracy z Polską Agencją Informacji i Inwestycji Zagranicznych (PAIiIZ).

REKLAMA

Robert Kwiatkowski, członek zarządu PAIiIZ ocenił podczas prezentacji, że wynik badania jest bardziej wiarygodny niż smutne doniesienia z mediów, bo znajduje potwierdzenie w badaniach kondycji sektora przedsiębiorstw prowadzonych przez NBP. Dodał, że prognozowany słaby wzrost płac oznacza podtrzymanie atrakcyjności Polski dla inwestorów zagranicznych.

Zdaniem Agnieszki Bulik wzrost zatrudnienia pracowników tymczasowych jest dobrym barometrem koniunktury. "Teraz mamy na tym rynku odrobinę wzrostu, nie spodziewamy się zatem recesji" - powiedziała.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Z sondażu przeprowadzonego w Polsce przez Instytut Randstad po raz czternasty wynika, że stagnacji gospodarczej spodziewa się 57 proc. firm. To więcej niż w listopadzie 2011 r., gdy oczekiwało jej 53 proc. Jednocześnie co trzecia firma w Polsce chce zatrudnić nowych pracowników.

Około 77 proc. ankietowanych przewiduje utrzymanie obecnego poziomu płac. Pół roku wcześniej zakładało to 65 proc. Około 6 proc. firm pytanych w kwietniu zakłada spadek wynagrodzeń. W listopadzie 2011 r. było to 8 proc. Wzrost płac planują przedsiębiorstwa z północnej i centralnej Polski, zaś spadki zakładają firmy z regionów wschodnich.

Z ankiety Randstad wynika, że w związku ze zbliżającymi się mistrzostwami Euro 2012 tylko w 1 proc. firm zwiększono zatrudnienie. Jednocześnie 70 proc. przedsiębiorstw uważa, iż Euro będzie miało pozytywny wpływ na polski rynek pracy. Większość ankietowanych (97 proc.) ocenia, że będzie to efekt krótkotrwały.

Do kwietniowej ankiety dołączono też istotne w kontekście reformy emerytalnej pytanie o nastawienie do pracowników w wieku ponad 50 lat (50+).

Jakie są obowiązki pracodawcy zwalniającego pracownika >>

Okazało się, że 99 proc. firm zatrudniających takie osoby to duże przedsiębiorstwa, zatrudniające ponad 250 osób. W tej grupie 94 proc. potwierdziło opinię, że pracownicy 50+ to dobrzy fachowcy, 83 proc. uznało, że są oni bardziej dyspozycyjni od innych pracowników, zaś ponad 50 proc. oceniło, że są też oni bardziej zaangażowani w pracę. Około 41 proc. badanych uważa, że firma zatrudniająca osoby 50+ staje się efektywniejsza.

Jedynie 6 proc. firm stwierdziło, że nie pracują u nich pracownicy w wieku ponad 50 lat. Były to głównie średnie firmy zatrudniające od 10 do 49 osób.

Badania przeprowadzono w 300 przedsiębiorstwach zatrudniających ponad 10 osób, w tym na umowy czasowe, z wykluczeniem firm doradztwa personalnego.

 

Źródło: PAP

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

REKLAMA

Moja firma
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Ruszył konkurs ZUS. Można otrzymać dofinansowanie do 80 proc. wartości projektu na poprawę bezpieczeństwa i higieny pracy (BHP)

Ruszył konkurs ZUS. Można otrzymać dofinansowanie do 80 proc. wartości projektu na poprawę bezpieczeństwa i higieny pracy (BHP). Wnioski można składać do 10 marca 2025 r. Gdzie złożyć wniosek? Kto może ubiegać się o dofinansowanie? Co podlega dofinansowaniu?

Podatek dochodowy 2025: skala podatkowa, podatek liniowy czy ryczałt. Trzeba szybko decydować się na wybór formy opodatkowania, jaki termin - do kiedy

Przedsiębiorcy mogą co roku korzystać z innej – jednej z trzech możliwych – form podatku dochodowego od przychodów uzyskiwanych z działalności gospodarczej. Poza wysokością samego podatku, jaki trzeba będzie zapłacić, teraz forma opodatkowania wpływa również na wysokość obciążeń z tytułu składki na ubezpieczenie zdrowotne.

Raportowanie ESG: jak się przygotować, wdrażanie, wady i zalety. Czy czekają nas zmiany? [WYWIAD]

Raportowanie ESG: jak firma powinna się przygotować? Czym jest ESG? Jak wdrożyć system ESG w firmie. Czy ESG jest potrzebne? Jak ESG wpływa na rynek pracy? Jakie są wady i zalety ESG? Co należałoby zmienić w przepisach stanowiących o ESG?

Zarządzanie kryzysowe czyli jak przetrwać biznesowy sztorm - wskazówki, przykłady, inspiracje

Załóżmy, że jako kapitan statku (CEO) niespodziewanie napotykasz gwałtowny sztorm (sytuację kryzysową lub problemową). Bez odpowiednich narzędzi nawigacyjnych, takich jak mapa, kompas czy plan awaryjny, Twoje szanse na bezpieczne dotarcie do portu znacząco maleją. Ryzykujesz nawet sam fakt przetrwania. W świecie biznesu takim zestawem narzędzi jest Księga Komunikacji Kryzysowej – kluczowy element, który każda firma, niezależnie od jej wielkości czy branży, powinna mieć zawsze pod ręką.

REKLAMA

Układ likwidacyjny w postępowaniu restrukturyzacyjnym

Układ likwidacyjny w postępowaniu restrukturyzacyjnym. Sprzedaż majątku przedsiębiorstwa w ramach postępowania restrukturyzacyjnego ma sens tylko wtedy, gdy z ekonomicznego punktu widzenia nie ma większych szans na uzdrowienie jego sytuacji, bądź gdy spieniężenie części przedsiębiorstwa może znacznie usprawnić restrukturyzację.

Ile jednoosobowych firm zamknięto w 2024 r.? A ile zawieszono? [Dane z CEIDG]

W 2024 r. o 4,8 proc. spadła liczba wniosków dotyczących zamknięcia jednoosobowej działalności gospodarczej. Czy to oznacza lepsze warunki do prowadzenia biznesu? Niekoniecznie. Jak widzą to eksperci?

Rozdzielność majątkowa a upadłość i restrukturyzacja

Ogłoszenie upadłości prowadzi do powstania między małżonkami ustroju rozdzielności majątkowej, a majątek wspólny wchodzi w skład masy upadłości. Drugi z małżonków, który nie został objęty postanowieniem o ogłoszeniu upadłości, ma prawo domagać się spłaty równowartości swojej części tego majątku. Otwarcie restrukturyzacji nie powoduje tak daleko idących skutków.

Wygrywamy dzięki pracownikom [WYWIAD]

Rozmowa z Beatą Rosłan, dyrektorką HR w Jacobs Douwe Egberts, o tym, jak skuteczna polityka personalna wspiera budowanie pozycji lidera w branży.

REKLAMA

Zespół marketingu w organizacji czy outsourcing usług – które rozwiązanie jest lepsze?

Lepiej inwestować w wewnętrzny zespół marketingowy czy może bardziej opłacalnym rozwiązaniem jest outsourcing usług marketingowych? Marketing odgrywa kluczową rolę w sukcesie każdej organizacji. W dobie cyfryzacji i rosnącej konkurencji firmy muszą stale dbać o swoją obecność na rynku, budować markę oraz skutecznie docierać do klientów.

Rekompensata dla rolnika za brak zapłaty za sprzedane produkty rolne. Wnioski tylko do 31 marca 2025 r.

Ministerstwo Rolnictwa i Rozwoju Wsi przypomina, że od 1 lutego do 31 marca 2025 r. producent rolny lub grupa może złożyć do oddziału terenowego Krajowego Ośrodka Wsparcia Rolnictwa (KOWR) wniosek o przyznanie rekompensaty z tytułu nieotrzymania zapłaty za sprzedane produkty rolne od podmiotu prowadzącego skup, przechowywanie, obróbkę lub przetwórstwo produktów rolnych, który stał się niewypłacalny w 2023 lub 2024 r. - w rozumieniu ustawy o Funduszu Ochrony Rolnictwa (FOR).

REKLAMA