REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

19 proc. firm przewiduje poprawę koniunktury gospodarczej

Subskrybuj nas na Youtube

REKLAMA

Od listopada 2011 r. do kwietnia br. wśród przedsiębiorstw zatrudniających ponad 10 osób - z 11 do 19 wzrósł odsetek spodziewających się poprawy koniunktury. Jednocześnie z 28 do 15 proc zmniejszył się w tym gronie odsetek firm obawiających się recesji - podaje Randstad.

"Wraz z rosnącym optymizmem gospodarczym wzrosła z 26 do 36 proc. liczba firm, które w ostatnich 6 miesiącach podniosły wynagrodzenia swoim pracownikom" - poinformowała Agnieszka Bulik, członek zarządu Instytutu Badawczego Randstad podczas poniedziałkowej prezentacji kwietniowego sondażu "Plany pracodawców".

REKLAMA

Przyznała jednocześnie, że na poprawę tego wyniku bez wątpienia wpłynęła podwyżka płacy minimalnej, która od 1 stycznia wynosi 1500 zł.

Sondaż Instytutu Randstad i TNS OBOP publikowany jest we współpracy z Polską Agencją Informacji i Inwestycji Zagranicznych (PAIiIZ).

REKLAMA

Robert Kwiatkowski, członek zarządu PAIiIZ ocenił podczas prezentacji, że wynik badania jest bardziej wiarygodny niż smutne doniesienia z mediów, bo znajduje potwierdzenie w badaniach kondycji sektora przedsiębiorstw prowadzonych przez NBP. Dodał, że prognozowany słaby wzrost płac oznacza podtrzymanie atrakcyjności Polski dla inwestorów zagranicznych.

Zdaniem Agnieszki Bulik wzrost zatrudnienia pracowników tymczasowych jest dobrym barometrem koniunktury. "Teraz mamy na tym rynku odrobinę wzrostu, nie spodziewamy się zatem recesji" - powiedziała.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Z sondażu przeprowadzonego w Polsce przez Instytut Randstad po raz czternasty wynika, że stagnacji gospodarczej spodziewa się 57 proc. firm. To więcej niż w listopadzie 2011 r., gdy oczekiwało jej 53 proc. Jednocześnie co trzecia firma w Polsce chce zatrudnić nowych pracowników.

Około 77 proc. ankietowanych przewiduje utrzymanie obecnego poziomu płac. Pół roku wcześniej zakładało to 65 proc. Około 6 proc. firm pytanych w kwietniu zakłada spadek wynagrodzeń. W listopadzie 2011 r. było to 8 proc. Wzrost płac planują przedsiębiorstwa z północnej i centralnej Polski, zaś spadki zakładają firmy z regionów wschodnich.

Z ankiety Randstad wynika, że w związku ze zbliżającymi się mistrzostwami Euro 2012 tylko w 1 proc. firm zwiększono zatrudnienie. Jednocześnie 70 proc. przedsiębiorstw uważa, iż Euro będzie miało pozytywny wpływ na polski rynek pracy. Większość ankietowanych (97 proc.) ocenia, że będzie to efekt krótkotrwały.

Do kwietniowej ankiety dołączono też istotne w kontekście reformy emerytalnej pytanie o nastawienie do pracowników w wieku ponad 50 lat (50+).

Jakie są obowiązki pracodawcy zwalniającego pracownika >>

Okazało się, że 99 proc. firm zatrudniających takie osoby to duże przedsiębiorstwa, zatrudniające ponad 250 osób. W tej grupie 94 proc. potwierdziło opinię, że pracownicy 50+ to dobrzy fachowcy, 83 proc. uznało, że są oni bardziej dyspozycyjni od innych pracowników, zaś ponad 50 proc. oceniło, że są też oni bardziej zaangażowani w pracę. Około 41 proc. badanych uważa, że firma zatrudniająca osoby 50+ staje się efektywniejsza.

Jedynie 6 proc. firm stwierdziło, że nie pracują u nich pracownicy w wieku ponad 50 lat. Były to głównie średnie firmy zatrudniające od 10 do 49 osób.

Badania przeprowadzono w 300 przedsiębiorstwach zatrudniających ponad 10 osób, w tym na umowy czasowe, z wykluczeniem firm doradztwa personalnego.

 

Zapisz się na newsletter
Zakładasz firmę? A może ją rozwijasz? Chcesz jak najbardziej efektywnie prowadzić swój biznes? Z naszym newsletterem będziesz zawsze na bieżąco.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: PAP

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

REKLAMA

Moja firma
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
W świadomej podróży po spokój

Rozmowa z Olą Krzemińską, twórczynią i CEO agencji Power, promotorką aktywnego stylu życia, o mądrym zarządzaniu energią w życiu i biznesie, zmianach w kulturze pracy oraz trendach w organizacji wydarzeń i wyjazdów firmowych.

Upały w pracy – od 2027 roku nowe przepisy. Co musisz wiedzieć już dziś?

Rząd zapowiada zmiany w przepisach BHP. Od 1 stycznia 2027 r. pracodawcy będą musieli przestrzegać nowych zasad dotyczących pracy w wysokich temperaturach. Zanim jednak wejdą one w życie, już teraz warto znać swoje prawa.

Fiskus na tropie! Jak działa kontrola? [Gość Infor.pl]

Podatnik pod lupą fiskusa – co warto wiedzieć o kontrolach skarbowych w Polsce Kontrola skarbowa – hasło, które budzi dreszcze u większości przedsiębiorców. Choć nikt nie chce być sprawdzany przez fiskusa, w praktyce takie sytuacje są coraz częstsze i nierzadko trudne do uniknięcia.

Relaks nie jest dla słabych. Dlaczego liderom tak trudno jest odpoczywać?

Wyobraź sobie, że siedzisz z kubkiem ulubionej herbaty, czujesz bryzę morską, przymykasz oczy, czując promienie słońca na twarzy i… nie masz wyrzutów sumienia. W twojej głowie nie pędzi pendolino tematów, kamieni milowych i zadań, które czekają w kolejce do pilnej realizacji, telefon służbowy milczy. Brzmi jak science fiction? W świecie liderów odpoczynek to często temat tabu, a relaks – luksus, na który prawdziwy przywódca nie może sobie pozwolić. Uważam, że to już najwyższy czas, abyśmy przestali się oszukiwać i zaczęli zadawać niewygodne pytania dotyczące relaksu – przede wszystkim sobie - powiedziała Dyrektorka zarządzająca, dyrektorka Departamentu Zasobów Ludzkich i Organizacji w KIR Dorota Dublanka.

REKLAMA

Polscy wykonawcy działający na rynku niemieckim powinni znać VOB/B

VOB/B nadal jest w Niemczech często stosowanym narzędziem prawnym. Jak w pełni wykorzystać zalety tego sprawdzonego zbioru przepisów, minimalizując jednocześnie ryzyko?

BCC ostrzega: firmy muszą przyspieszyć wdrażanie KSeF. Ustawa już po pierwszym czytaniu w Sejmie

Prace legislacyjne nad ustawą wdrażającą Krajowy System e-Faktur (KSeF) wchodzą w końcową fazę. Sejm skierował projekt nowelizacji VAT do komisji finansów publicznych, która pozytywnie go zaopiniowała wraz z poprawkami.

Zakupy w sklepie stacjonarnym a reklamacja. Co może konsument?

Od wielu lat obowiązuje ustawa o prawach konsumenta. W wyniku implementowania do polskiego systemu prawa regulacji unijnej, od 1 stycznia 2023 r. wprowadzono do tej ustawy bardzo ważne, korzystne dla konsumentów rozwiązania.

Ponad 650 tys. firm skorzystało z wakacji składkowych w pierwszym półroczu

Zakład Ubezpieczeń Społecznych informuje, że w pierwszym półroczu 2025 r. z wakacji składkowych skorzystało 657,5 tys. przedsiębiorców. Gdzie można znaleźć informacje o uldze?

REKLAMA

Vibe coding - czy AI zredukuje koszty tworzenia oprogramowania, a programiści będą zbędni?

Kiedy pracowałem wczoraj wieczorem nad newsletterem, do szablonu potrzebowałem wołacza imienia – chciałem, żeby mail zaczynał się od “Witaj Marku”, zamiast „Witaj Marek”. W Excelu nie da się tego zrobić w prosty sposób, a na ręczne przerobienie wszystkich rekordów straciłbym długie godziny. Poprosiłem więc ChatGPT o skrypt, który zrobi to za mnie. Po trzech sekundach miałem działający kod, a wołacze przerobiłem w 20 minut. Więcej czasu zapewne zajęłoby spotkanie, na którym zleciłbym komuś to zadanie. Czy coraz więcej takich zadań nie będzie już wymagać udziału człowieka?

Wellbeing, który naprawdę działa. Arłamów Business Challenge 2025 pokazuje, jak budować silne organizacje w czasach kryzysu zaangażowania

Arłamów, 30 czerwca 2025 – „Zaangażowanie pracowników w Polsce wynosi jedynie 8%. Czas przestać mówić o benefitach i zacząć praktykować realny well-doing” – te słowa Jacka Santorskiego, psychologa biznesu i społecznego, wybrzmiały wyjątkowo mocno w trakcie tegorocznej edycji Arłamów Business Challenge.

REKLAMA