REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Nowe zasady naliczania składek za osoby przebywające na urlopach wychowawczych

Magdalena Wypijewska

REKLAMA

Od 1 stycznia 2012 r. pracodawcy rozliczający osoby przebywające na urlopach wychowawczych muszą ustalać wysokość składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe od nowej podstawy wymiaru składek. Pierwszego rozliczenia na nowych zasadach pracodawcy dokonają w lutym 2012 r. przy okazji obliczenia składek należnych za styczeń 2012 r.

Osoby przebywające na urlopach wychowawczych podlegają obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym, jeżeli nie mają ustalonego prawa do emerytury lub renty i nie mają innych tytułów powodujących obowiązek ubezpieczeń społecznych. Taki rodzic podlega wtedy również ubezpieczeniu zdrowotnemu, jeżeli nie jest objęty obowiązkiem tego ubezpieczenia z innego tytułu.

REKLAMA

Należy pamiętać, że pracodawca nie opłaca składek za osoby na urlopie wychowawczym, a jedynie wykazuje je w dokumentach rozliczeniowych.

Składki za osobę przebywającą na urlopie wychowawczym płatnik rozlicza w imiennym raporcie miesięcznym ZUS RCA z kodem tytułu ubezpieczenia 12 11 xx. Oprócz tego płatnik składa za ubezpieczonego raport ZUS RSA z kodem tytułu ubezpieczenia 01 10 xx oraz kodem świadczenia/przerwy 121 lub 122.

Składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe osób przebywających na urlopach wychowawczych są finansowane w całości z budżetu państwa.

Do końca 2011 r. pracodawca zatrudniający pracownika, któremu udzielono urlopu wychowawczego, wykazywał za niego składki na ubezpieczenia:

Dalszy ciąg materiału pod wideo

- emerytalne i rentowe od kwoty minimalnego wynagrodzenia (w 2011 r. - 1386 zł),

- zdrowotne od kwoty świadczenia pielęgnacyjnego, tj. 520 zł.

REKLAMA

Począwszy od 1 stycznia 2012 r. miesięczną podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe stanowi równowartość 60% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w poprzednim kwartale (wysokość przeciętnego wynagrodzenia jest ogłaszana w komunikatach Prezesa GUS). Natomiast w przypadku gdy ta podstawa wymiaru jest wyższa niż średnia wysokość wynagrodzenia pracownika za ostatnich 12 miesięcy przed przejściem na urlop wychowawczy, podstawę wymiaru składek stanowi ta niższa kwota (średnia zarobków).

Ograniczenie maksymalnej podstawy wymiaru składek ma na celu uniknięcie sytuacji, w której składki opłacane na ubezpieczenia społeczne za pracownika przebywającego na urlopie wychowawczym przewyższałyby te, które byłyby za niego płacone, gdyby w tym czasie pracował.

Składka w nowej wysokości obowiązuje od trzeciego miesiąca następnego kwartału. Pierwsze składki w nowej wysokości będą płacone w lutym za styczeń 2012 r. Za styczeń i luty podstawę wymiaru składki na ubezpieczenie emerytalne i rentowe za osobę przebywającą na urlopie wychowawczym przez cały miesiąc stanowi kwota 60% przeciętnego wynagrodzenia z III kwartału 2011 r. (tj. 3416 zł). Jednocześnie nie wiadomo jeszcze, w jaki sposób trzeba będzie ustalać średnią wysokość wynagrodzenia pracownika. Nie wynika to bowiem z ustawy. Pracodawca będzie mógł np. ustalić średnią zarobków stanowiących podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne, ponieważ od tych właśnie zarobków za „normalną” pracę pracodawca opłacałby składki za pracownika, gdyby ten nie zaczął korzystać z urlopu wychowawczego.

PRZYKŁAD

Pracodawca zatrudnia pracownicę, która do marca 2012 r. przebywa na urlopie wychowawczym. Za grudzień 2011 r. naliczy on za pracownicę składki od podstawy, którą stanowi minimalne wynagrodzenie obowiązujące w 2011 r. - 1386 zł. Składki te odpowiednio wyniosą:

• na ubezpieczenie emerytalne - 270,55 zł (1386 zł × 19,52%),

• na ubezpieczenia rentowe - 83,16 zł (1386 zł × 6%).

Natomiast rozliczając za pracownicę składki za styczeń 2012 r., pracodawca musi zadeklarować kwoty składek naliczone od nowej podstawy:

• na ubezpieczenie emerytalne - 400,08 zł (3416 zł × 60% = 2049,60 x 19,52%),

• na ubezpieczenia rentowe - 122,98 zł (3416 zł × 60% = 2049,60 x 6%*).

* Od 1 lutego 2012 r. składka na ubezpieczenie rentowe wyniesie 8%.

Nie zmieni się natomiast podstawa wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne. Nadal będzie to kwota świadczenia pielęgnacyjnego, tj. 520 zł.

• art. 9 ust. 6, art. 18 ust. 5b ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych - Dz.U. z 2009 r. Nr 205, poz. 1585; ost.zm. Dz.U. z 2011 r. Nr 232, poz. 1378

• art. 16 ustawy z 6 grudnia 2008 r. zmieniającej Kodeks pracy i niektóre inne ustawy - Dz.U. Nr 237, poz. 1654

• art. 81 ust. 8 pkt 10 ustawy z 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych - Dz.U. z 2008 r. Nr 164, poz. 1027; ost.zm. Dz.U. z 2011 r. Nr 232, poz. 1378

• komunikat Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego z 10 listopada 2011 r. w sprawie przeciętnego wynagrodzenia w trzecim kwartale 2011 r. - M.P. Nr 103, poz. 7072

• § 1 pkt 13 rozporządzenia Rady Ministrów z 11 sierpnia 2009 r. w sprawie wysokości dochodu rodziny albo dochodu osoby uczącej się stanowiących podstawę ubiegania się o zasiłek rodzinny oraz wysokości świadczeń rodzinnych - Dz.U. Nr 129, poz. 1058

Magdalena Wypijewska

specjalista w zakresie ubezpieczeń społecznych

 

Źródło: Monitor Księgowego

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

REKLAMA

Moja firma
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
ESG u dostawców czyli jak krok po kroku wdrożyć raportowanie ESG [Mini poradnik]

Wdrażanie raportowania ESG (środowiskowego, społecznego i zarządczego) to niełatwe zadanie, zwłaszcza dla dostawców, w tym działających dla większych firm. Choć na pierwszy rzut oka może się wydawać, że wystarczy powołać koordynatora i zebrać dane, to tak naprawdę proces ten wymaga zaangażowania całej organizacji. Jakie są pierwsze kroki do skutecznego raportowania ESG? Na co zwrócić szczególną uwagę?

ESG to zielona miara ryzyka, która potrzebuje strategii zmian [Rekomendacje]

Żeby utrzymać się na rynku, sprostać konkurencji, a nawet ją wyprzedzić, warto stosować się do zasad, które już obowiązują dużych graczy. Najprostszym i najbardziej efektywnym sposobem będzie przygotowanie się, a więc stworzenie mapy działania – czyli strategii ESG – i wdrożenie jej w swojej firmie. Artykuł zawiera rekomendacje dla firm, które dopiero rozpoczynają podróż z ESG.

Ratingi ESG: katalizator zmian czy iluzja postępu?

Współczesny świat biznesu coraz silniej akcentuje znaczenie ESG jako wyznacznika zrównoważonego rozwoju. W tym kontekście ratingi ESG odgrywają kluczową rolę w ocenie działań firm na polu odpowiedzialności środowiskowe, społecznej i zarządzania. Ale czy są one rzeczywistym impulsem do zmian, czy raczej efektowną fasadą bez głębszego wpływu na biznesową rzeczywistość? Przyjrzyjmy się temu bliżej.

Zrównoważony biznes czyli jak strategie ESG zmienią reguły gry?

ESG to dziś megatrend, który dotyczy coraz więcej firm i organizacji. Zaciera powoli granicę między sukcesem a odpowiedzialnością biznesu. Mimo, iż wymaga od przedsiębiorców wiele wysiłku, ESG dostarcza m.in. nieocenione narzędzie, które może nie tylko przekształcić biznes, ale również pomóc budować lepszą przyszłość. To strategia ESG zmienia sposób działania firm na zrównoważony i odpowiedzialny.

REKLAMA

Podatek od nieruchomości może być niższy. Samorządy ustalają najwyższe możliwe stawki

Podatek od nieruchomości może być niższy. To samorządy ustalają najwyższe możliwe stawki, korzystając z widełek ustawowych. Przedsiębiorcy apelują do samorządów o obniżenie podatku. Niektóre firmy płacą go nawet setki tysięcy w skali roku.

Jakie recenzje online liczą się bardziej niż te pozytywne?

Podejmując decyzje zakupowe online, klienci kierują się kilkoma ważnymi kryteriami, z których opinie odgrywają kluczową rolę. Oczekują przy tym, że recenzje będą nie tylko pozytywne, ale również aktualne. Potwierdzają to wyniki najnowszego badania TRUSTMATE.io, z którego wynika, że aż 73% Polaków zwraca uwagę na aktualność opinii. Zaledwie 1,18% respondentów nie uważa tego za istotne.

Widzieć człowieka. Czyli power skills menedżerów przyszłości

W świecie nieustannych zmian empatia i zrozumienie innych ludzi stają się fundamentem efektywnej współpracy, kreatywności i innowacyjności. Kompetencje przyszłości są związane nie tylko z automatyzacją, AI i big data, ale przede wszystkim z power skills – umiejętnościami interpersonalnymi, wśród których zarządzanie różnorodnością, coaching i mentoring mają szczególne znaczenie.

Czy cydry, wina owocowe i miody pitne doczekają się wersji 0%?

Związek Pracodawców Polska Rada Winiarstwa wystąpił z wnioskiem do Ministra Rolnictwa o nowelizację ustawy o wyrobach winiarskich. Powodem jest brak regulacji umożliwiających polskim producentom napojów winiarskich, takich jak cydr, wina owocowe czy miody pitne, oferowanie produktów bezalkoholowych. W obliczu rosnącego trendu NoLo, czyli wzrostu popularności napojów o zerowej lub obniżonej zawartości alkoholu, coraz więcej firm z branży alkoholowej wprowadza takie opcje do swojej oferty.

REKLAMA

Czy darowizna na WOŚP podlega odliczeniu od podatku? Komentarz ekspercki

W najbliższą niedzielę (26.01.2025 r.) swój Finał będzie miała Wielka Orkiestra Świątecznej Pomocy. Bez wątpienia wielu przedsiębiorców, jak również tysiące osób prywatnych, będzie wspierać to wydarzenie, a z takiego działania płynie wiele korzyści. Czy darowizna na WOŚP podlega odliczeniu od podatku?

Idą zmiany. Co czeka producentów i użytkowników elektroniki konsumenckiej w 2025 r.?

W 2025 roku branża elektroniki użytkowej czeka rewolucja – od standaryzacji ładowarek do smartfonów, przez obowiązkowy recykling baterii, aż po prawo do naprawy. A do tego wszystkiego… nieprzewidywalna polityka Donalda Trumpa. Co jeszcze wpłynie na przyszłość technologii?

REKLAMA