REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

PIP: pracodawcy mają mniejsze zaległości płacowe

Subskrybuj nas na Youtube

REKLAMA

Z danych Państwowej Inspekcji Pracy wynika, żę w I kwartale tego roku liczba przypadków niewypłacenia w terminie wynagrodzeń była o 36 proc. niższa niż w tym samym okresie 2010 roku. Kwota niewypłaconych świadczeń spadła o 40 proc. - z 55,3 mln zł do 33 mln zł.

 

REKLAMA

Jak powiedział główny inspektor pracy Tadeusz Zając, największy spadek wykrytych nieprawidłowości nastąpił w Okręgowym Inspektoracie Pracy w Szczecinie - o ok. 87 proc. Mniej było ich też na terenie działania OIP w Gdańsku (o 77 proc.) oraz w Opolu (o 73 proc.). W pięciu inspektoratach liczba ta wzrosła: w Bydgoszczy, Kielcach, Łodzi, Olsztynie i Rzeszowie.

 

PIP odnotowała także spadek liczby pracodawców, u których ujawniono naruszenia przepisów w sferze świadczeń przysługujących za pracę - z 5,4 tys. do 5,1 tys. Również mniej pracodawców naruszało przepisy regulujące kwestie rozwiązywania stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracowników - ze 116 do 93 pracodawców. O jedną czwartą (z 200 do 153) spadła też liczba skarg dotyczących zwolnień z przyczyn niedotyczących pracowników. Tendencję spadkową odnotowano też w przypadku skarg dotyczących niewypłacenia pensji - z 3 tys. do 2,4 tys.

 

Dalszy ciąg materiału pod wideo

W I kwartale br. inspektorzy PIP nałożyli w sumie 4,7 tys. mandatów na kwotę 5,7 mln zł (w I kw. 2010 r. - 5,6 tys. zł na sumę 6,9 mln zł) oraz skierowali do sądu 907 wniosków o ukaranie (w I kw. 2010 r. - 1250). Z tej liczby 1600 mandatów na kwotę 2 mln zł (w I kwartale 2010 - 1682 mandaty na kwotę 2,2 mln zł) nałożono za wykroczenia przeciwko prawom pracowniczym. Było 353 wniosków do sądu o ukaranie takich wykroczeń (w I kwartale 2010 r. - 456), a zawiadomień do prokuratury - 57 (w I kwartale ub.r. - 95).

 

Dane pochodzą z 23 tys. kontroli przeprowadzonych w okresie styczeń-marzec 2011 r. oraz 26 tys. kontroli w tym samym okresie 2010 r.

 

PIP przedstawiła także dane dotyczące zaległości płacowych w 2010 r. Wynika z nich, że pracownikom najwięcej zalegali przedsiębiorcy prowadzący działalność w branży przetwórstwa przemysłowego (112 mln zł) i budownictwa (17 mln zł), natomiast najmniej w branży wytwarzania energii (14,4 tys. zł).

 

Największe zaległości płacowe PIP odnotowała w woj. wielkopolskim (na łączną kwotę 34 mln zł), małopolskim (28,6 mln zł) oraz śląskim (22,6 mln zł). Najniższe były one w I kwartale br. w województwach: warmińsko-mazurskim (2 mln zł), opolskim (4 mln zł) i lubuskim (ok. 5 mln zł).

 

W przeliczeniu na jednego pracownika największe kwoty zaległości PIP odnotowała w branżach: informacja i komunikacja - średnio 5,7 tys. zł, edukacja - 4,2 tys. zł, górnictwo i wydobywanie - 4 tys. zł. Dla porównania - w budownictwie zaległości te wyniosły ok. 1,7 tys. zł na osobę, w opiece zdrowotnej i pomocy społecznej - 687 zł, a w administracji publicznej - 133 zł.

 

Zastępca głównego inspektora pracy Anna Tomczyk poinformowała także, że do Komisji Trójstronnej został skierowany pakiet proponowanych rozwiązań prawnych, które mają ograniczyć liczbę przypadków nieterminowego wypłacania przez pracodawców wynagrodzeń i innych świadczeń, często wynikających z niezrozumienia przepisów prawa pracy. Od lutego nad tymi propozycjami pracowali przedstawiciele PIP, związków zawodowych i pracodawców. Jak dodała, jeszcze w kwietniu ruszy też skierowana do pracowników kampania społeczna "Poznaj swoje prawa", która ma poprawić znajomość prawa pracy.

 

 

Zapisz się na newsletter
Zakładasz firmę? A może ją rozwijasz? Chcesz jak najbardziej efektywnie prowadzić swój biznes? Z naszym newsletterem będziesz zawsze na bieżąco.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

REKLAMA

Moja firma
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Rolnicy radzą sobie dużo lepiej z długami niż firmy przetwarzające plony ich pracy

Polska żywność ma się dobrze, ale kondycja finansowa branży już mniej. Sektor rolno-spożywczy musi oddać wierzycielom 760,6 mln zł, a wiarygodność płatnicza przetwórców i dostawców staje się coraz większym problemem. Nie dotyczy to rolników, którzy na ogół są wiarygodni finansowo.

Małe firmy z dużymi obawami przed kolejnym wysokim wzrostem płacy minimalnej

Duże wzrosty płacy minimalnej w ostatnich latach hamują wzrost małych i średnich firm. Poza bezpośrednim obciążeniem kosztami pracowniczymi oznaczają dla przedsiębiorców skokowy wzrost koszt w postaci coraz wyższych składek ZUS.

Umowa z influencerem krok po kroku

Szybki rozwój marketingu internetowego otworzył przed markami i twórcami zupełnie nowe perspektywy współpracy. W dobie cyfrowej rewolucji, influencerzy stali się kluczowymi partnerami w promocji produktów i usług, oferując unikatowy sposób docierania do odbiorców (potencjalnych klientów marek). Współpraca z twórcami, choć niezwykle efektywna, wiąże się jednak z szeregiem wyzwań prawnych, które wymagają szczególnej uwagi. Odpowiednie uregulowanie wzajemnych praw i obowiązków jest fundamentem sukcesu i bezpieczeństwa obu stron, minimalizując ryzyko sporów i nieporozumień.

Deregulacja: rząd naprawia prawo, ale przedsiębiorcy nie są zadowoleni z zakresu i tempa zmian w przepisach

Przedsiębiorcy przekonują, że Polska musi być krajem ze sprawną strukturą przepisów. Mimo postępów nadal wiele zagadnień z prawa budowlanego, pozwoleń na zatrudnienie czy przepisów związanych z regulacją handlu i usług zdają się być niepotrzebnym mnożeniem administracji.

REKLAMA

Czy konto firmowe jest obowiązkowe?

Przy założeniu firmy musisz dopełnić wielu formalności. O ile wybór nazwy przedsiębiorstwa, wskazanie adresu jego siedziby, czy wskazanie właściwego PKD są obligatoryjne, o tyle otworzenie rachunku firmowego niekoniecznie. Jednak dużo zależy przy tym od tego, jaka forma działalności jest prowadzona, jakie transakcje są wykonywane i wreszcie, czy chce ona korzystać z mechanizmu split payment.

Blisko LUDZI i dla LUDZI. Czym Emtor wyróżnia się jako pracodawca na rynku wózków widłowych?

Na przestrzeni lat firma Emtor udowodniła, że sukces w biznesie nie zależy wyłącznie od produktów czy wyników finansowych, ale przede wszystkim od ludzi, którzy ten biznes tworzą. To dzięki zaangażowaniu, lojalności i codziennej pracy zespołów połączenie tradycji z nowoczesnością jest możliwe. Emtor stawia na człowieka – nie tylko jako pracownika, ale jako partnera w budowaniu wspólnej przyszłości. Bo gdy ludzie czują się docenieni, chcą zostać na dłużej. Jak zatem firma buduje swoją przewagę na konkurencyjnym rynku?

Poczta Polska nawiązuje partnerstwo z Temu. Wszyscy dołożymy się do chińskiego giganta?

Poczta Polska poinformowała o nawiązaniu współpracy logistycznej z platformą Temu. Państwowe przedsiębiorstwo rozwija obsługę przesyłek e-commerce. Przesyłki zakupione na chińskiej platformie zakupowej będą dostarczane do klientów w ciągu kilku dni.

6 miesięcy vacatio legis i gotowy projekt deregulacyjny to za mało. Deregulacja musi przyspieszyć

Przedsiębiorcy pozytywnie oceniają 6 miesięcy vacatio legis i gotowy projekt deregulacyjny zakładający uproszczenie prowadzenia działalności nierejestrowanej czy milczącą zgodę w wyszczególnionych w ustawie zagadnieniach gospodarczych, ale to za mało. Deregulacja musi przyspieszyć.

REKLAMA

Warto udzielić pełnomocnictwa lub prokury w CEIDG

Prowadzenie własnej firmy to nie tylko pasja i satysfakcja, ale także szereg obowiązków, które co do zasady przedsiębiorca powinien wykonywać osobiście sprawując zarząd nad swoim przedsiębiorstwem. Chodzi tu przede wszystkim o zawieranie umów, czy kontakty z urzędami i sądami. Wraz z rozwojem firmy może okazać się, że konieczne będzie delegowanie części zadań związanych z zarządzaniem przedsiębiorstwem na inne osoby. Aktualnie, każdy przedsiębiorca wpisany do Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej (CEIDG) może ustanowić pełnomocnika lub prokurenta, który będzie reprezentować go w sprawach pozostających w związku z prowadzoną przez tego przedsiębiorcę działalnością gospodarczą.

Biznesowy challenge z dala od zgiełku

Rozmowa z Agnieszką Najberek, dyrektorką sprzedaży MICE w Hotelu Arłamów, o trendach w budowaniu dobrostanu i integracji pracowników.

REKLAMA