Firmy częściej sprawdzają autentyczność CV kandydatów do pracy

Takie rozwiązanie popierają Pracodawcy RP. Ich zdaniem chęć zdobycia rzetelnych informacji na temat przyszłego pracownika jest rzeczą naturalną, zwłaszcza że pracodawca nie zna przecież przyszłego pracownika. A biorąc pod uwagę obecne realia panujące na rynku pracy, należy przypuszczać, że odsetek osób podających nieprawdziwe dane w CV może wzrastać.

Weryfikacja prawdziwości CV kandydatów do pracy (tzw. background screening) daje firmie wiele korzyści. Przede wszystkim zwiększa szanse na uniknięcie zatrudnienia nieodpowiedniego pracownika na danym stanowisku. Nie bez znaczenia są też stosunkowo niskie koszty skorzystania z takiej usługi w zestawieniu z potencjalnymi stratami, jakie mógłby poczynić dla firmy taki pracownik.

Jeśli pracodawca ustali, że kandydat przedstawił CV zgodne z rzeczywistością, pozwoli to nabrać do niego większego zaufania. Przede wszystkim jednak zwiększy jego szanse na pozytywne rozpatrzenie aplikacji. 

oprac. Alicja Fal