REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

70 proc. firm wstrzymało nabór

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Katarzyna Bartman

REKLAMA

O 1/3 spadła liczba ofert pracy oraz odpowiedzi na ogłoszenia. Firmy, mimo że oferują płace o ok. 7 proc. wyższe niż w 2008 roku, mają trudności w znalezieniu specjalistów.

Średnia płaca na Mazowszu była w 2009 roku najwyższa w kraju i według raportu agencji pracy tymczasowej i doradztwa personalnego Work Express wyniosła 5,8 tys. zł. Najniższe średnie wynagrodzenie otrzymywali pracownicy z województw wschodnich.

REKLAMA

REKLAMA

W regionie warmińsko-mazurskim, podlaskim, lubelskim oraz podkarpackim średnia płaca była niższa od średniej krajowej i nie przekraczała 3 tys. zł. Najwyższe płace oferowały firmy poszukujące kandydatów na stanowiska wyższego szczebla w branży IT (średnia płaca to 11 612 zł brutto), technicznej (11 413 zł brutto) oraz finansów i księgowości (10 445 zł brutto).

Wśród kandydatów zainteresowanych zmianą lub znalezieniem posady największym zainteresowaniem cieszyły się oferty pracy w administracji biurowej (40 proc.) oraz dla kadry zarządzającej i kierowniczej (30 proc.). Dyspozycyjność tej ostatniej grupy zawodowej wynika z kilku czynników. Duża jej część realizuje i wdraża w firmach konkretne projekty, po zakończeniu których często zmienia pracę. Pozostała część poszukujących zatrudnienia to osoby, które straciły pracę lub mają świadomość słabej kondycji swoich firm, co skłania ich do poszukiwania zatrudnienia.

- Spadek aplikacji spływających w odpowiedzi na poszczególne ogłoszenia w porównaniu z latami ubiegłymi wynosi około 30 proc. Paradoks ten wynika m.in. z obaw przed zmianą pracy w obecnej, trudnej sytuacji, a także częstych doniesień o wzroście bezrobocia. Kandydaci znacznie bardziej doceniają obecnie bezpieczeństwo zatrudnienia i nie są już tak otwarci i chętni do zmian jak w roku ubiegłym - przyznaje Katarzyna Tajchman z agencji Work Express.

REKLAMA

Katarzyna Gurszyńska ze Związku Agencji Pracy Tymczasowej także przyznaje, że na rynku pracy panuje stagnacja. Aż 70 proc. firm, w oczekiwaniu na rozwój sytuacji, nie planuje do września żadnych rekrutacji nowych osób, ale też nie zamierza zwalniać pracowników.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Zdaniem Katarzyny Gurszyńskiej, mimo spowolnienia odczuwalnego w całej gospodarce, w najbliższych miesiącach wzrośnie zapotrzebowanie na pracowników sezonowych. Zatrudniać będzie głównie przemysł spożywczy (napoje, lody), hotelarstwo i gastronomia. Osoby, które znajdą w tych sektorach zatrudnienie, zachowają pracę maksymalnie do października 2009 r.

AKTUALNE ZAPOTRZEBOWANIE NA PRACĘ SEZONOWĄ W UE

Francja. Najlepiej płatne zajęcie - 16 euro brutto za godzinę - oferują firmy poszukujące spawaczy i górników. Murarzom i cieślom-zbrojarzom oferowane są stawki nieco niższe, tj. 13 euro brutto za godzinę. Na płace od 11 do 12 euro brutto za godzinę mogą liczyć malarze, szpachlarze, monterzy stolarki budowlanej.

Niemcy. Najbardziej poszukiwane są polskie opiekunki osób starszych, które w zależności od kwalifikacji mogą zarobić od 29 do 40 euro brutto dziennie. W skali miesiąca daje to od 750 do 1050 euro netto (najwyższe zarobki osiągają dyplomowane pielęgniarki znające dobrze język niemiecki).

Przeciętne wynagrodzenie brutto w regionach

Kliknij aby zobaczyć ilustrację.

KATARZYNA BARTMAN

katarzyna.bartman@infor.pl

Zapisz się na newsletter
Zakładasz firmę? A może ją rozwijasz? Chcesz jak najbardziej efektywnie prowadzić swój biznes? Z naszym newsletterem będziesz zawsze na bieżąco.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: GP

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

REKLAMA

Moja firma
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Program GO4funds wspiera firmy zainteresowane funduszami UE

Jak znaleźć optymalne unijne finansowanie dla własnej firmy? Jak nie przeoczyć ważnego i atrakcyjnego konkursu? Warto skorzystać z programu GO4funds prowadzonego przez Bank BNP Paribas.

Fundacja rodzinna w organizacji: czy może sprzedać udziały i inwestować w akcje? Kluczowe zasady i skutki podatkowe

Fundacja rodzinna w organizacji, choć nie posiada jeszcze osobowości prawnej, może w pewnych sytuacjach zarządzać przekazanym jej majątkiem, w tym sprzedać udziały. Warto jednak wiedzieć, jakie warunki muszą zostać spełnione, by uniknąć konsekwencji podatkowych oraz jak prawidłowo inwestować środki fundacji w papiery wartościowe.

Trudne czasy tworzą silne firmy – pod warunkiem, że wiedzą, jak się przygotować

W obliczu rosnącej niestabilności geopolitycznej aż 68% Polaków obawia się o bezpieczeństwo finansowe swoich firm, jednak większość organizacji wciąż nie podejmuje wystarczających działań. Tradycyjne szkolenia nie przygotowują pracowników na realny kryzys – rozwiązaniem może być VR, który pozwala budować odporność zespołów poprzez symulacje stresujących sytuacji.

Czy ochrona konsumenta poszła za daleko? TSUE stawia sprawę jasno: prawo nie może być narzędziem niesprawiedliwości

Nowa opinia Rzecznika Generalnego TSUE Andrei Biondiego może wstrząsnąć unijnym prawem konsumenckim. Po raz pierwszy tak wyraźnie uznano, że konsument nie może wykorzystywać przepisów dla własnej korzyści kosztem przedsiębiorcy. To sygnał, że era bezwzględnej ochrony konsumenta dobiega końca – a firmy zyskują szansę na bardziej sprawiedliwe traktowanie.

REKLAMA

Eksport do Arabii Saudyjskiej - nowe przepisy od 1 października. Co muszą zrobić polskie firmy?

Każda firma eksportująca towary do Arabii Saudyjskiej musi dostosować się do nowych przepisów. Od 1 października 2025 roku obowiązuje certyfikat SABER dla każdej przesyłki – bez niego towar nie przejdzie odprawy celnej. Polskie firmy muszą zadbać o spełnienie nowych wymogów, aby uniknąć kosztownych opóźnień w dostawach.

Koszty uzyskania przychodu w praktyce – co fiskus akceptuje, a co odrzuca?

Prawidłowe kwalifikowanie wydatków do kosztów uzyskania przychodu stanowi jedno z najczęstszych źródeł sporów pomiędzy podatnikami a organami skarbowymi. Choć zasada ogólna wydaje się prosta, to praktyka pokazuje, że granica między wydatkiem „uzasadnionym gospodarczo” a „nieuznanym przez fiskusa” bywa niezwykle cienka.

Dziedziczenie udziałów w spółce – jak wygląda sukcesja przedsiębiorstwa w praktyce

Wielu właścicieli firm rodzinnych nie zastanawia się dostatecznie wcześnie nad tym, co stanie się z ich udziałami po śmierci. Tymczasem dziedziczenie udziałów w spółkach – zwłaszcza w spółkach z ograniczoną odpowiedzialnością i spółkach akcyjnych – to jeden z kluczowych elementów sukcesji biznesowej, który może zadecydować o przetrwaniu firmy.

Rozliczenie pojazdów firmowych w 2026 roku i nowe limity dla kosztów podatkowych w firmie – mniejsze odliczenia od podatku, czyli dlaczego opłaca się kupić samochód na firmę jeszcze w 2025 roku

Od 1 stycznia 2026 roku poważnie zmieniają się zasady odliczeń podatkowych co do samochodów firmowych – zmniejszeniu ulega limit wartości pojazdu, który można przyjmować do rozliczeń podatkowych. Rozwiązanie to miało w założeniu promować elektromobilność, a wynika z pakietu ustaw uchwalanych jeszcze w ramach tzw. „Polskiego Ładu”, z odroczonym aż do 2026 roku czasem wejścia w życie. Resort finansów nie potwierdził natomiast, aby planował zmienić te przepisy czy odroczyć ich obowiązywanie na dalszy okres.

REKLAMA

Bezpłatny ebook: Wydanie specjalne personel & zarządzanie - kiedy życie boli...

10 października obchodzimy Światowy Dzień Zdrowia Psychicznego – to dobry moment, by przypomnieć, że dobrostan psychiczny pracowników nie jest już tematem pobocznym, lecz jednym z kluczowych filarów strategii odpowiedzialnego przywództwa i zrównoważonego rozwoju organizacji.

ESG w MŚP. Czy wyzwania przewyższają korzyści?

Około 60% przedsiębiorców z sektora MŚP zna pojęcie ESG, wynika z badania Instytutu Keralla Research dla VanityStyle. Jednak 90% z nich dostrzega poważne bariery we wdrażaniu zasad zrównoważonego rozwoju. Eksperci wskazują, że choć korzyści ESG są postrzegane jako atrakcyjne, są na razie zbyt niewyraźne, by zachęcić większą liczbę firm do działania.

REKLAMA