Firma swobodnie zmieni stanowisko pracy rodzica

18 stycznia weszła w życie nowelizacja kodeksu pracy wprowadzająca art. 183 ², który stanowi iż pracodawca dopuszcza pracownika po zakończeniu urlopu macierzyńskiego lub urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego do pracy na dotychczasowym stanowisku, a jeżeli nie jest to możliwe, na stanowisku równorzędnym z zajmowanym przed rozpoczęciem urlopu lub na innym stanowisku odpowiadającym jego kwalifikacjom zawodowym. Ponadto musi mu zapewnić wynagrodzenie za pracę, jakie otrzymywałby gdyby z urlopu nie korzystał.

Zatem pracodawcy zyskali możliwość swobodnej zmiany stanowiska pracy rodzica powracającego z urlopu macierzyńskiego. Nie ma tu obowiązku stosowania wypowiedzenia zmieniającego. Firmy mogą nadużywać nowego przepisu zwłaszcza, że urlop macierzyński będzie stopniowo wydłużany. Mogą dowolnie zmieniać stanowisko pracy pod warunkiem, że będzie odpowiadało kwalifikacjom pracownika.

Nowe przepisy miały wzmocnić ochronę powracających do pracy rodziców, a w praktyce mogą znacznie pogorszyć ich sytuację.